要讓他們心甘情願地離開這二個崗位，必須有足夠的理由或足夠的吸引力才行。
另外，有足夠吸引力的崗位，通常是競爭者眾多，張東峰就算是組織部長，也不能說了算，它是縣級主要領導相互協調、相互平衡的結果。
為此，他需要等待機遇。
李小華和宋寒錦既然能夠把幹部升職表私自塞進檔案袋，那麼他們也可能把聘幹指標卡下來，然後讓有關係的人填寫以後，蓋上所有公章，完成所有的手續，錄用程序就天衣無縫了。
雖說他們不可能做假太多，而且都是處於可操作的程度，畢竟檔案做的太假，萬一以後被人發現，進行追查的話，他們二人是要被追責的。
當然，就算是李小華和宋寒錦隻操辦幾個人，張東峰覺得也是對許多的人不公平。
有關係和沒有關係，對於許多人來說，就是兩重天。
張東峰原先認為自己當上組織部長後，能夠憑著一身正氣做好幹部工作，現在發現事情遠比他想象的複雜，裏麵牽涉到太多太複雜的利益。
新官不理舊賬，而且由張東峰來翻舊帳的話，舊帳還沒有算清，他自己可能被這些利益共享者弄下台了。
張東峰知道，必須在保全自己的情況下，才能做更多有益的事情。
現在他所能做的，就是盡量把考察幹部、把幹部管理的關鍵環節交由誠實、負責的人員來把關。
真是打瞌睡有人送枕頭。
京城下發了一份進行地方行政機構改革的文件。
既然是進行機構改革，必然規定了改革的最遲時間，而且由於每個地方都要進行改革，江東縣根本無法進行拖延。
鄭冠華找張東峰商量：“在調整、提拔幹部時，往往會受到各個方麵關係的幹擾。這一次，從上到下進行機構改革，許多領導自顧不及，為此對於這次的幹部調整來說，反好是好事。”
“原先顧及人情關係提拔上來的部分領導幹部，現在看來德不配位、才不配位，我們可以借助這次改革的機會進行調整。”
“另外，聘用人員的清退工作，幹脆就放到這次機構改革和幹部調整之後進行。
現在這些部門和鄉鎮街道的領導根本不會有心思來操辦此事，還不如交給新上任的領導來進行處理。”
“新上任的領導與這些聘用人員沒有多少利益往來，處理起來能方便很多。另外，也是考驗這些新上任領導處理難題的能力。”
聽到這裏，張東峰點了點頭，表示同意，不過，接下來鄭冠華所說的話，讓張東峰大吃一驚。
鄭冠華抽了一口煙，繼續說道：“先把機構改革和幹部調整的風聲放出去，先聽聽幹部們反映，這樣既有利於保持社會穩定，又有利於我們開展具體的調整工作。”
臨危不亂，那是危的不夠。處變不驚，那是驚的太小。
張東峰知道，關係到每一個領導幹部、普通幹部切身利益的機構改革和幹部調整工作，所有的機關事業單位工作人員都會認真關注。
如果再進行強調和吹風，會讓許多人感到更加的緊張。
結合外界“要想富、動幹部”的傳聞，張東峰難免猜想鄭冠華是不是想要趁機發財？
張東峰來不及多想，鄭冠華開始轉換話題：“對於不涉及到機構改革的部門和鄉鎮街道，我打算要求他們到上級單位走動走動，聯絡感情，加強聯係。”
“我們原先一直強調對外進行招商引資，忽視了與上級部門關係的溝通。事實上，海天市、曲江省的許多部門都掌握著項目和資金。”
“有人總結的好，不跑不送，原地不動；又跑又送，提拔重用，這句話也可以用來說明跑項目和資金。”
“如果不花時間、精力、錢物去上麵走動，上級領導為什麼要給我們項目和資金？”
張東峰覺得鄭冠華親自提醒縣級部門和鄉鎮街道的領導去這樣做，有失身份，便提醒道：“這種事情，你不說，他們也是知道的。”
鄭冠華歎了一口氣：“我不進行強調，有些人就不會這樣去操作。比如海天市下撥給江東縣的教育補助經費幾乎要墊底了。”
“多向海天市教育局和海天市府爭取專項教育經費，完全可以用來改善辦學條件。”
回到自己的辦公室，張東峰心裏還是感到非常疑惑，鄭冠華為什麼變化會如此的大？近來的表現為何如此反常？