李婷婷不屑道：“你剛到公司報到，哪來的什麼機密，還想騙我啊？”
“你見過這麼厚的工作合同麼？”韓笑思把文件袋的側麵在李婷婷眼前晃了晃。
李婷婷見那文件袋的厚度，比兩本大學英語書加起來還要厚。一份合同當然不會有這麼厚。不過她知道韓笑思今天才去簽約，那裏麵一定有份合同，隻是不知道還裝了別的什麼東西。眼珠一轉，說：“正因為沒見過才要見識一下嘛。好妹夫，給我看看打什麼緊？”
韓笑思心下奇怪，是不是沒簽過工作的人都對這玩藝感興趣啊？給她看看也的確不打緊。而且要是再讓她嗲嗲地叫兩聲好妹夫，恐怕從頭到腳都得起雞皮疙瘩。當下從文件袋裏拿出合同，說：“看吧。”
李婷婷接過合同，樂嗬嗬地翻了起來。看了一會說：“一個月才兩千多塊錢啊，我看加上亂七八糟的補貼，也就三千出頭的樣子，這也太少了吧？”
韓笑思苦著臉說：“沒辦法，資本家太可惡，太能剝削了。”
李婷婷輕輕哼了一聲，說：“反正你也不是去掙錢的，自願受剝削，怪得了誰？”
韓笑思的家底她是知道一些的。回浦海之前，韓笑思為寵物店那些女工預備禮品，她和柯雨桐也出了點力。說白了，柯雨桐和韓笑思這兩人簽工作，心思都“不純”。李婷婷也很想體驗一把，隻可惜未能如願，因此很是不忿。
韓笑思知道小姨子心裏有怨念，也就不去拿這事招惹她。
正在這時，一輛豆綠色的大眾的士停在了小區門口。韓笑思見車裏坐的正是柯雨桐，便過去開了門。在柯雨桐下車的時候，他小聲問道：“你怎麼又把小姨子給叫來了？”
柯雨桐笑著說：“過兩天我們就回南湖了，她過來住兩天，省得過年見不著牽掛。”
韓笑思用更小的聲音在她耳邊說：“可是晚上我想和你睡啊！”
柯雨桐紅著臉，偷偷掐了韓笑思一下，說：“你就不能正經點。”
韓笑思說：“我提的是多麼正當且合理的要求啊，還有比這更正經的嗎？”
李婷婷見那兩個嘀嘀咕咕，神色曖昧，便把手裏的合同卷了個喇叭筒，放在嘴邊說道：“喂，注意點影響！看什麼看，就說你們兩個呢！”
韓笑思一伸手就奪下了被卷成喇叭筒的合同書，說：“這是我吃飯家夥，可不是這麼玩的。”
“小氣鬼。”李婷婷朝韓笑思丟了個白眼，挽起柯雨桐就朝小區裏走去，一邊走一邊問柯雨桐今天去公司報到的情況。韓笑思就跟在後麵，當起了聽眾。
這一回和柯雨桐一起進到斯瑞達公司的有三十多個人。公司給這些人開了簡短的歡迎會後，便將這些人劃分了部門，讓他們去各自的部門報到。其中有將近三十人，也就是新入公司人數的絕大部分，都被劃分到了統籌運營部。
韓笑思初聽之下，頗為詫異。這斯瑞達公司又不是剛成立不久，怎麼一下子往一個部門裏安那麼多的人，即便他們要迅速擴大規模，也有些不合道理啊。
待聽柯雨桐解釋後，他才明白了，原來這個統籌運營部，還有著崗前培訓、調教新員工的職能。
按照斯瑞達的管理思想，公司是一個整體，每個部門之間都要緊密銜接，互相配合，這樣才能發揮出最高效能。每一個部門的每一個員工，不管是何種崗位，都應該大致了解公司的運作流程，這樣才會明白自己所處的位置，更好的融入到公司的整體運作中去。
所以每一個新進公司的人，除了極個別的特定人才外，都要先在統籌運營部工作一段時間，達到公司的要求後，才會走上最終的崗位。
韓笑思不知道這種管理理念的來由，是不是源自德國鬼子一貫的嚴謹。至少聽上去很不錯。
斯瑞達是以技術為核心的公司，所以這些管理方法被別人學去也不打緊，根本無法對公司造成什麼影響，是而也算不上什麼商業機密，隻是一種企業文化。(未完待續，如欲知後事如何，請登陸www.qidian.com，章節更多，支持作者，支持正版閱讀！)