所有沾親帶故的人必須分崗位作業，每天的工作也有規定的內容。
超額完成的人可以得到獎勵，完不成的人可以自願加班完成也可以扣基本工資。
宋寧給他們開的基本工資夠高，但前提是必須完成每天的工作。
如果連續三個月工作效率或者一年內累積5個月工作效率不達標，這樣的人將會被開除。
宋寧給了陸家村的村民特權和優待，但也用製度束縛住他們。
實在幹活不行的，不管背後有什麼關係，都會被毫不留情地開除。
工廠建廠之初也有些不信邪的，明明知道廠裏的製度，卻隻想著過來偷懶摸魚。
結果一個月下來別人都拿了五六十塊錢工資，他連10塊錢都拿不到。
這樣連續三個月之後，工廠直接把他開除。
那些被開除的人還想鬧事，最後被陸大軍教育的懷疑人生。
這種事情多搞幾次之後，工廠裏的員工都老老實實的。
他們每天早早的來到工廠，聽從領導的安排，每天辛勤的幹活。
每個月都會根據他們的表現發放工資，認真幹活的人所有的付出都會得到回報。
這是因為宋寧這一套製度的嚴格執行，陸大軍和陸俊峰一開始就把工廠管理的非常好。
也因此後來工廠擴大規模，工人越來越多，盈利越來越多的時候，他們依舊能把廠裏的工人管得死死的。
宋寧跟他們說過一句很有用的話，一個工廠如果靠人去管，那麼管理者永遠都忙不過來。
如果靠製度去管，推行的時候可能會有些困難，但真正實施下去以後，才能夠一勞永逸。
以前他們不懂，現在他們漸漸的開始懂了。
宋寧是有著大智慧的女人，是跟他們不一樣的人。
10年之後陸家村裏到處種滿了果樹，家家戶戶蓋起了小洋樓，他們陸家村成了遠近馳名的富裕村，不少村子裏的人過來向他們取經。
他們也想複製陸家村的成功，隻是他們村裏沒有一個叫做宋寧的人給他們提供資金和設備，特別是她的管理理念，需要手底下的人絕對執行，不然根本不可能成功。
宋寧當初給了錢和方法，後續看到罐頭廠有了起色，又幫助他們打開銷路，這才把罐頭廠越做越大，直到有了現在的名氣。
來他們村子學習的人很多，但卻沒有一個成功的。
村子裏的人早就明白一個道理，他們村裏的富裕並不是偶然，也不是他們有多麼聰明和勤快。
僅僅是因為他們當初對宋寧的些微幫助，給了她那麼一絲絲的溫暖，還有他們後來的不貪婪不占有，這才換取了宋寧對他們村裏的投資和回報。
他們會努力維持住這個局麵，也會記得宋寧的恩情，更是會教會家裏的孩子們做人的道理。
畢竟楊秀蘭一家就是最好的反麵教材，他們當初欺負宋寧和她的孩子，現在他們離婚的離婚，瘋的瘋傻的傻，死的死，殘疾的殘疾。
這一切宋寧早已經不在意，卻給村裏人上了深刻的一課。
善惡終有報，天道好輪回。不信抬頭看，蒼天饒過誰！