尤其是在工作中，有些時候，吃虧比不吃虧對個人的發展更有幫助。
劉悅剛畢業就被一家大企業錄用了，而且還被分配到企業中最重要的部門——設計部。不久，公司準備競投一個大項目，設計方麵就由劉悅所在的部門負責。部門經理召開會議，向大家征集設計方案。
為了作出成績，劉悅每天都加班到很晚，往往是人家都下班了，她還在那裏工作；人家都睡覺了，她還在為一個圖形絞盡腦汁。終於，功夫不負有心人，劉悅的設計方案脫穎而出，成為公司競標的壓軸作。
後來，經過激烈的競標，劉悅的設計方案果然為公司拿下了這個項目。公司的負責人很高興，要求劉悅所在的設計部經理給她嘉獎。經理把劉悅叫到辦公室，把公司給的獎金放到她的麵前，對她說：“這次你確實為公司立了大功，這些是公司獎勵給你的。”
劉悅微笑地看著經理，說：“如果沒有經理力挺我的設計，我也不會這麼容易就得到這些榮譽的。還有，在我做這個設計的時候，有很多的同事都給了我幫助，我還沒有感謝他們。所以要說功勞，那是大家的功勞，我怎麼能一個人拿這筆錢呢？”
經理看著劉悅，覺得年輕人有這樣的度量和氣魄非常了不起，不但把自己的成績與大家一起分享，連獎金也要平分給大家。劉悅的形象在經理的心裏獲得了很高的分數。
後來，經理把劉悅的想法說給了部門其他同事聽。很多同事對劉悅的印象本來就不錯，她這樣一讓，更讓很多同事的心裏感到暖呼呼的。所以，同事們對她比以前更好了。
劉悅沒有看重這一次的利益和榮譽，把這些都拿來與大家分享，很容易就給領導留下了好印象，同時也搞好了與同事之間的關係。劉悅覺得，如果自己真有能力完成一件很出色的設計，就不必在乎這一次的榮譽，因為以後這樣的機會還有很多；而讓出自己的成績，對自己以後的發展是有百利而無一害的。
在你作出成績的時候，就已經使上級對你的才能有了信心，而此時，你又能將自己所立的功勞禮讓給上級，這會使你的人格在他的心目中變得更偉大。總有一天，上級會設法還你這筆人情債，給你再次立功的機會。
工作第一，薪水第二
在選擇一份工作的時候，大多數人都會考慮一些很現實的問題，如工資多少、工作時間長短、福利待遇如何。高薪水，已經成為了很多年輕人的奮鬥目標和理想。然而，他們在選擇工作時卻忘記了最重要的一點，自己究竟是為了什麼而工作。是為了高薪水，還是為了不斷提升自己的能力？
在年輕人中，尤其是剛走出校園的同學中，為了薪水而工作的思想比較常見。在一些年輕人心裏，覺得教育讓自己掌握了一定的知識和技能，當走出校園時，他們往往對自己抱有很高的期望值，認為自己應當受到重用、應該獲得豐厚的報酬。他們衡量個人能力的標準就是工資的多少，甚至為此進行攀比。
雖然工資能在一定程度上反映一個人的能力，但更多的時候，隻看工資的多少是片麵的。剛步入社會的學生，通常缺乏工作經驗，盡管年輕氣盛、充滿激情，但缺乏足夠的穩重。因為他們沒有多少社會經驗，所以單位一開始是不可能委以重任的。於是，他們的工作並不是多麼風光，薪水也不是很高，有些人甚至對工作滿腹怨言。
大學畢業後，趙磊就進入一家公司的財務部門。工作之初，老板告訴他：“試用期半年。假如幹得好，半年後漲工資。”