現在技術型人才存在較大缺口，一些本科生完全可以來個“急轉彎”“快調頭”，到職業技術類院校“回爐”，把自己掌握的專業技術理論通過生產實踐變成真正的實用技能，使自己變成用人單位爭搶的“寶貝”。
向同事拜師學招
要想在職場上大展身手、謀得高職，最好的辦法是小心謹慎地做人，別動輒指點別人。找到比你優秀的同事，然後對他說：“我要拜你為師，請多多指教。”如果你這樣去做了，你會發現，同事並不像你以前所認為的那樣“麵目可憎”。
有些人認為，同事是自己在公司裏的競爭對手，是職場上互有戒心的同行者，是對外保持一致而對內各懷心事的搭檔，唯獨不是值得信賴和學習的夥伴及可以推心置腹互相借鑒的知己。如果你也這樣認為的話，那你在職場中就不會有和諧、舒心的感受，有的隻是懷疑、不安、緊張和憤懣的情緒。
殊不知，“三人行，必有我師”，同事就是你身邊最好的老師，也是讓工作變得美好的關鍵人物。你為何不能放低姿態將同事視為“良師益友”呢？向同事“拜師學招”其實是聰明地、適度地示弱，這樣容易使得趨於戒備和緊張的同事關係得到緩和。
在激烈的職場競爭中，靈活地示弱更容易感動別人，更容易得到別人的好感，同事好為人師的心態也會因你的行為得到滿足。一旦同事向你支招，友誼的花朵就會在不知不覺間盛開，彼此之間一種惺惺相惜的輕鬆氛圍也會形成，你們之間的競爭關係也會有意想不到的改善。
在公司裏，要想做事少碰釘子、少失誤，最聰明的辦法就是多參考同事的意見，因為這些意見常常是他們的經驗之談。
李強在一家公司市場營銷部工作，工作了一段時間後，感覺到工作很不順暢，為什麼？公司連著4個月的業績評比表中，李強都在女同事蕭蕭之下，屈居第二，他很不服氣。他認為自己功夫下得不比蕭蕭少，資曆也比她老，怎麼可能落在她後麵呢？蕭蕭這個進公司不到3年的小妮子，所掌握的客戶資源竟然比他這個元老的多一倍。好勝心強的李強決定與蕭蕭一拚高低。
於是，李強想方設法進入蕭蕭的電腦係統，查看到她的客戶分布，冒險去挖她的客源。蕭蕭知道此事後非常惱火，當麵指責李強“惡性競爭”“挖別人的牆角”，並對他提出嚴重警告：“再這樣下去，就別怪我不顧你這位老前輩的麵子，把真相告訴老板。”因此兩人的關係鬧得很僵。
李強在兩人唇槍舌戰後進行了反思，心頭豁然開朗：“現在的‘新新人類’還是性格直爽的，隻要我放得下老前輩的架子，不恥下問，她一定會盡釋前嫌，並把盤活客戶資源的技巧告訴我。”問題一想通，李強的心頭輕鬆多了。他特意邀請蕭蕭去健身，並誠懇地向她請教一些問題。
這次倒是蕭蕭不好意思了，她說：“以前我對你的態度有些過分，請多諒解。”她還講了一些自己做營銷的心得：“其實也沒什麼，隻不過是我看書多、上網多、領悟快，進步大一些罷了。做營銷，發展新客戶是一條路，而盤活老客戶更重要。如果老客戶感覺到你的誠信和友善、你的信譽和熱情，他可能就會把他的親朋好友介紹給你，成為你的新客戶。我特別準備了一個筆記本，記錄客戶的特殊情況，以便在細微處做文章，比如出差時順便看望客戶剛剛考入該地大學的孩子，比如在特殊的日子裏替有重要會議的人送一束鮮花給他的家人……我從不以為這是工作以外的瑣事，相反，幹這些工作就要有‘功夫在詩外’的精神。我為每位老客戶都設立了生日檔案，他們過生日時我會親自做一張精致的賀卡，並配上小禮物郵寄給他們。很多客戶收到時都深受感動，特地打電話表示感謝……”
李強聽了這些恍然大悟，原來如此。在以後的工作中，他也用起了這幾招，果然業績迅速攀升。更為可喜的是，他與蕭蕭的關係更融洽了，合作起來也更愉快了。
如果身邊有幾個可以為師的同事，那麼你的進步也是顯而易見的，這必然使你的職場競爭多加了一個砝碼。永遠都不要懷疑，同事就是你身邊最好的老師。其實，許多學有專長的同事很願意與你分享他們的知識和經驗。隻要你擺正心態，放低姿態，一定可以學到更多的東西，獲得更多的收益。
在現代職場上，同事中的良師益友是工作中不可或缺的“必需品”。良師益友也許並不能幫你避免在做好工作、成就事業的過程中必須付出的代價，但他卻能給你很多建設性的意見。同事中的良師益友能在平等的基礎上提供信息與指導原則，他們有十分寶貴的信息與經驗並且願意與你分享，而這些正是為你開啟光明前途大門的鑰匙。