要小心應對流言蜚語，既不能掉以輕心，也不要過於急躁。要冷靜觀察，辨明是非，見機而動，因勢利導，流言自然會不攻自破。
流行感冒不常有，流言蜚語滿天飛，隻要有人的地方就會有流言，這就是我們所處的環境。在這個世界上，始終有許多人喜歡傳播一些可疑的謠言，其中真假摻半，讓人難以分辨。在一個複雜而忙碌的工作組織中，流言蜚語、小道消息更是少不了的。有時我們不會被困難嚇退，卻會被流言擊倒，因此學會如何處理它們是取得成功的重要一課。
流言的傳播者通常是一些“說閑話的人”，他們通常顯得消息靈通，有一定資曆或者消息來源，喜歡傳播一些無聊的、特別是涉及他人隱私的謊言，也喜歡在背後對他人品頭論足。每個人忙忙碌碌地在一個組織裏工作，固然是為了公事，然而在一起工作總要說話，說話也不可能光說公事，難免會講些題外話。有些閑談不僅很有趣，而且也能加強人們之間情感的交流，有的時候還能夠得到更加全麵的消息，有利於自己在單位的發展。然而有些卻純粹是傷害他人的閑話在同事之間傳播，無論有意還是無意，都會給當事人帶來很大的傷害。何況有時“言者無心，聽者有意”，有些閑話經過許多人豐富的想象，再穿鑿附會一番，改頭換麵之後，謠言就產生了。而且“好事不出門，壞事傳千裏”，流言的傳播速度之快，超出人們的想象，有的時候幾乎所有的人都知道了關於你的“隱私”，對著你指指點點，而你自己還蒙在鼓裏，渾然不覺呢。
傳播傷害他人的流言的人，有時是為了暴露一點別人不知道的秘密來抬高自己的身份，有的則是為了滿足自己的好奇心理，喜歡到處打聽傳播，有時是出於嫉妒、惡意，四處惡意製造或散播謠言。這些都是極令人厭惡的事情。有教養的人一旦發現自己想要說些不利於他人的話時，就應該立刻閉嘴了。要知道，“己所不欲，勿施於人。”今天自己在單位談論別人的家長裏短，久而久之，形成這樣一股風氣，改天自己碰見一點事情，同樣會被別人這樣傳來傳去，豈不是自作自受？
名譽是一個人的第二生命，沒有了名譽，以後就無法堂堂正正地待人處事。被流言蜚語傷害，乃至毀掉了名譽的人自然悲憤、痛苦，而那些以害人名聲為樂、經常傳播流言蜚語的“大嘴巴”，在他毀人名譽的同時，也毀了自己的形象，領導和同事也許還會聽他津津樂道地說別人的短長，可是也許內心深處早已充滿了輕視和鄙夷，感到這樣的人人格卑劣低下，不可輕易相信。而受害者也不會善罷甘休，必定要追查謠言的路徑和來源，到最後肯定能夠弄清到底是誰在散播謠言、禍害他人，如此等於與人結下怨恨，豈不是無事生非？
當然，並非所有的流言都是負麵消極的。在特定的情況下，關於某些事情總會有些“馬路消息”和“小道新聞”流傳出來，也是組織中同事間溝通的一種形式。比如關於單位中組織關係調整的內幕啦，一個領導和另一個領導之間的種種矛盾和鬥爭啦諸如此類的。這種流言並不真實，但是可以從某個側麵反映單位中的種種現狀和人們的看法。此種傳言仿佛是組織內的民意調查，領導者多多少少能從中獲得一些信息。這種類型的傳言，有時也是一種預防性的警告。比如單位中進行了某項改革，在正式的渠道很有可能得不到人們關於改革的真實想法，但是下麵的各種流言會比較客觀地體現人們的態度。還有就是當某一個人被各種傳言纏身時，領導也應該有所警覺，俗話說“無風不起浪”，認認真真地調查清楚，看看這個人到底有沒有流言中所說的情況，有時可以及早糾正用人不當的錯誤。