當然，忍耐並不是窩囊，當你的忍耐已經達到一定程度而問題仍然沒有解決時，還是要積極地想方法的。
其實你在工作上的優勢並不少，之所以覺得工作不順手，隻是因為你暫時沒有發現自己的優點。學會客觀地看待自己，才能揚長避短，把職場之路走得更加順利！
職場溝通遠沒有想象中恐怖
狗狗在工作時不僅要獨立作戰，也要團隊協作。有些任務是一隻狗狗所完成不了的，必須和其他同伴一起完成。
在團隊溝通方麵，狗狗非常出色。它們有自己的溝通方式，絕不會為了搶功而勾心鬥角，也不會為了某些利益而形成小團隊。即使是一隻新加入的工作犬，也會很快地融入團隊中，被其他成員所接受，共同麵對挑戰，出色地完成任務。
在這個講求團隊合作的社會中，溝通是一件非常重要的事。有些人不擅此道，甚至認為溝通就是勾心鬥角，明爭暗鬥。
事實上，行走職場並非一定要刀劍相對，拚個你死我活。相反，聰明的人麵對職場上的種種“江湖競爭”，會充分發揮四兩拔千斤的功效，職場溝通也不再恐怖。
在職場上沒有永遠的敵人，卻有不變的朋友。在競爭激烈的社會，誰都不願意輕易樹敵。多個敵人多堵牆，多個朋友多條路的道理人人都懂，而你隻要稍微多花點心思，就可以化幹戈為玉帛。
第一，在職場中，先要清楚自己在團隊中的位置
任何工作都需要大家的努力和參與，個人英雄主義在職場上的勝算幾乎為零。每個同事都在團隊中扮演不可或缺的特定角色，並不隻有你一個人在努力。
所以，盡量把精力傾注在自己分內的工作上吧，找準自己的位置，清楚自己的價值才是最重要的，就算你有出色的工作能力和業績也不能例外。
第二，在職場行走一定要以和為貴。
無論你是經驗多麼豐富的“白骨精”，還是初入職場的菜鳥，在辦公室裏的言行一定不要咄咄逼人，與人為善是第一要領。
在辦公室千萬不要讓同事覺得你是個“戰爭販子”。談論的話題盡量不要涉及同事的痛處，以免讓自己處於四麵樹敵的境地。
當然，雖然你不能強硬，但也不要軟弱到主動放棄自己的權利，學會用“不”字的藝術。隻要你用對了方式，同事們會覺得你是個有原則的人，會更加尊重你。
如果你實在不知道怎樣打發休息時間，那就在自己的工作上多用心思，加強自己的能力。當你進步顯著時，周圍的同事也會對你另眼相看。
第三，發揮比幽默的優勢，當辦公室的“潤滑劑”。
職場中人際關係之複雜常常在辦公室裏就能顯露出來。你不但要能和性格迥異的人和平共事，還要能從容麵對各色“問題”同事。隻有專業水平過硬、能克服各自性格弱點、最終完成任務的員工，才能讓老板刮目相看。在職場中，適時地幽上一默，犧牲一下自己當回“潤滑劑”，主動化解緊張氣氛或是尷尬場麵，也會讓同事暗自佩服。
第四，學會真心讚美你的同事。
美國鋼鐵大王卡內基早在1921年便付出100萬美元的超高年薪聘請夏布當CEO。當記者問為什麼是他時，卡內基回答：“因為他最會讚美別人，這正是他最值錢的本事。”
的確，人人都渴望被肯定被鼓勵，看到同事的長處並大方說出來，肚量越大，回報也就越大。
第五，看淡名利。
一些人與同事的關係不好，是因為過於計較自己的權益，老是爭求種種的“好處”，時間長了難免惹起同事們的反感，無法得到大家的尊重。
事實上，你的處處計較總在有意或無意之中傷害了同事，最後使自己變得孤立。而這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心疲憊，並失去了良好的人際關係，可謂是得不償失。
因此對那些細小的，不大影響前程的好處，不妨多一些謙讓。再比如，與他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達的處世態度無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力，會帶來更多的“回報”。
第六，“吃”好飯局。
隻要你是職場中就逃不開飯局。一頓融洽和諧成功的飯局能搞定一切工作上的麻煩。和領導生疏的，敬杯酒就自來熟；和同事鬧了不愉快的，邊吃邊講個段子，心結立馬解開了。
不過，你千萬要記住，你的“套近乎”別表現得太明顯。還有一點，飯局上不談公事可是定律。
不是沒有資源，而是不懂利用
不要以為狗狗的智商很低，如果你仔細觀察，就會發現它們其實是一種很聰明的動物。狗狗在做事時有一個很有意思的現象，如果獨自行事感到害怕，就會用叫聲引來更多的同伴協同作戰。
如果對未知的事物缺乏了解，狗狗們會派先鋒小心探索，然後把消息傳來，根據反饋回來的信息安排部署。
有時，狗狗們還會利用當時的地理環境和天氣環境作戰，隱蔽自己，使目的更容易達到。
也許狗狗自己意識不到這些行為是多麼的聰明，但站在人類的角度來看，這是一種資源的整合和利用。