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向卡耐基學習98堂說話心法

作者：宇琦，張南

其他類型22 萬字連載

《向卡耐基學習98堂說話心法》正文
正文第1章序言升級你的人際溝通智商
正文第2章大多數人靠“聽”來了解你
正文第3章真誠是溝通的第一法則
正文第4章與人交流前先認識你自己
正文第5章自信才能展現獨特魅力
正文第6章積極進取的態度讓一切溝通生動起來
正文第7章生動地表達自己的看法
正文第8章不要吝惜讚美對方與批評自己
正文第9章用語言展現最好的你
正文第10章微笑是你的第一張名片
正文第11章說好你們之間的第一句話
正文第12章自然、親切的舉止讓溝通事半功倍
正文第13章用友善減少雙方的距離感
正文第14章用眼神傳達你的真誠
正文第15章牢記對方的名字
正文第16章注重細節，讓對方感受到你的重視
正文第17章抓住對方的興趣點談話
正文第18章學會傾聽，這是對他人最好的尊重
正文第19章增加自己的投入感
正文第20章容忍與自己不同的觀點、立場
正文第21章別將自己的意見強加於人
正文第22章為對方的尷尬保留一步台階
正文第23章記住過猶不及
正文第24章美好的品質是“萬人迷”的基石
正文第25章豐富自己的內心世界
正文第26章良好的溝通技巧讓你更受歡迎
正文第27章激發他人對自己的興趣
正文第28章 “萬人迷”需要足夠的感染力
正文第29章不自戀、不自誇，細節展現自信風采
正文第30章學會用開闊、溫柔的胸懷對待他人
正文第31章看到他人的優點
正文第32章稱讚對方最微小的進步
正文第33章向對方多表現自己
正文第34章不要羞於承認自己的錯誤
正文第35章多從對方的立場想問題
正文第36章真正持久的不是你的語言，而是你的個人魅力
正文第37章獲得幫助前先要獲得認同
正文第38章雖是求助，溝通中仍要避免過於功利
正文第39章未雨綢繆勝過臨時抱佛腳
正文第40章有技巧地說出自己的要求
正文第41章對不同的對象應有不同的表達
正文第42章魚和熊掌可以兼得
正文第43章激發他人高尚的動機
正文第44章學習蘇格拉底，使對方說“是”
正文第45章人人所需要的是什麼
正文第46章要想釣到魚，必須給魚兒喜歡吃的魚餌
正文第47章獲得幫助後讓對方體會到你的感恩
正文第48章在他人需要幫助時施以援手
正文第49章良好的溝通並不以失去原則為代價
正文第50章坦誠拒絕好過敷衍接受
正文第51章委婉地提醒對方的錯誤
正文第52章清楚表達自己的立場
正文第53章用溫柔的語氣勇敢說“NO”
正文第54章拒絕的關鍵在於真誠而非狡辯
正文第55章對方在意的不是內容而是你說話時的態度
正文第56章注意表達方式的技巧
正文第57章使對方樂於接受你的建議
正文第58章動之以情，曉之以理
正文第59章使對方保住麵子
正文第60章有原則的你更有魅力
正文第61章從心態上消除對上司的抵觸
正文第62章決不和同事在背後議論上司
正文第63章真誠同樣適用於對待你的上司
正文第64章記住業績和表現是老板評價你的根本標準
正文第65章少說多做是好員工必備條件之一
正文第66章學會在老板麵前表現自己
正文第67章關鍵時候體現自己的價值
正文第68章決不讓老板看到、聽到你的抱怨
正文第69章與老板的交流更需技巧
正文第70章向老板諫言不僅要真誠，還要謹慎
正文第71章選擇適當的時機為自己爭取晉升或加薪
正文第72章不斷提升自我才是博得老板青睞的王牌
正文第73章融入你的集體
正文第74章不要把自己孤立在統一戰線之外
正文第75章不要輕易加入任何一個職場派別
正文第76章在條件允許的範圍內對同事坦誠相待
正文第77章管住自己的嘴巴
正文第78章不對人隨便發號施令
正文第79章學習團隊協作的溝通技巧
正文第80章避免與同事的正麵衝突
正文第81章間接委婉地指出他人的錯誤才不致招怨
正文第82章不要輕視施小惠的作用
正文第83章不當辦公室的“間諜”
正文第84章贏得同事的信任
正文第85章不要過於計較一時的得失
正文第86章該爭取時要當仁不讓
正文第87章善待對手
正文第88章培養當眾演講的勇氣和信心
正文第89章提前做好充分的準備
正文第90章大量的事例與數據讓你的演講更真實
正文第91章讓演講充滿生命力和感染力
正文第92章從聽眾的立場出發
正文第93章聽眾感受的不是技巧，而是真誠
正文第94章用熱誠打動聽眾
正文第95章空洞、說教式的演講不具有任何說服力
正文第96章培養專業的演講態度
正文第97章完善語言表達的技巧
正文第98章在演講中體現屬於你的風格和特點
正文第99章通過演講推銷你自己

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