在我們的職場生涯中，我們要認識到，每個老板為了自己的利益，都喜歡那些少講話多做事的人。作為員工，他們應該做的就是自己與公司的利益是一致的，並且要義無反顧地去努力工作。如果你認為做他人不願做的事就會吃虧，因而與其他人一樣地排斥這個工作，那你就和其他人一樣，永遠也不可能脫穎而出。如果你能夠主動接受別人所不願意接受的工作，並能夠從中體會到無窮的樂趣，你就能夠克服艱難困苦，達到他人所無法達到的境界，獲得他人得不到的豐厚回報。
第1節 藝多不壓身——做企業青睞的複合型人才
在一些書店裏，經常會看到一些介紹在職場上晉升和加薪秘決的書，其實，在任何一個部門，晉升和加薪隻需條件，並無秘決。即：你有能力、有業績，晉升和加薪隻是時間問題。有很多工作是專業性很強的，比如醫生、技工、研究人員，一旦有什麼技術疏忽，造成的後果是不堪設想的。但是你要是掌握了必要的工作技能，事情也許就會化險為夷、化危為安。
劉力在一家化工廠工作，他從事的行業屬於高溫高壓、易燃易爆、有毒有害的高危行業，別看工廠裏表麵上平靜，但他們都就像坐在火山口上，絲毫都不能大意。要想把工作做好，必須有紮實的理論功底武裝頭腦，有精湛的操作技能掌握在手。這樣，遇到突發的生產波動異常情況，才能及時判斷並正確處理，確保了裝置安全平穩運行。
有一次劉力當班，公司電網因雷雨天氣出現波動，公司裝置的十多台機泵出現異常，情況非常緊急。他沉穩應對，迅速安排各崗位操作員啟動事故預案。當他發現有兩台機泵無法正常啟動時，一邊火速聯係電工前來處置，一邊馬不停蹄地對某化學物質輸送實行改線，確保流程暢通。由於處理得當，未造成事態擴大和質量波動等嚴重後果。現在他回想起來，覺得是技術過關幫了大忙。正是因為這次表現，不久，劉力被提升為車間副主任。
其實不僅僅是技術類的工作需要具備必要的工作技能，任何工作要想把它做好都是要求有一定的工作技能的。
有一個公司老板聘用了一個年輕人做他的司機，年輕人的工作很輕鬆，而且每月可以按時領取屬於自己的那一份工資。
換了別人就會過一種優哉遊哉的日子，但這個年輕人卻不同。他並不滿足於此，經常為老板寄發一些郵件，處理一些手頭上的問題。這樣一來，他對老板公司的一些業務也了解了很多。
漸漸地，當老板有事情脫不開身的時候，就會讓他代為處理。為了了解公司業務更多的信息，他還在晚飯後回到辦公室繼續工作，不計報酬地幹一些並非自己分內的工作，而且在超越自己的工作範圍內也力求做得更好。
有一天，公司負責行政的經理因故辭職，老板自然而然地就想到了他。在沒有得到這個職位之前他已經身在其位了，這正是他獲得這個職位的重要原因。當下班的鈴聲響起之後，他依然坐在自己的崗位上，在沒有任何報酬承諾的情況下，依然刻苦訓練，最終使自己有資格接受這個職位，並且使自己變得不可替代了。如果不是他之前的努力，他是不能勝任行政經理這個職位的。了解業務信息，處理業務信息，也是一種工作技能。沒有這項技能，沒有這個工作能力，他就不會有機會得到老板的青睞。
無論你目前從事哪一項工作，一定要使自己多掌握一些必要的工作技能。在你主動提高自己的工作技能時，你應當明白，自己這樣做的目的並不是為了獲得金錢上的報酬，而是為了使自己將來發展得更好。更重要的是，你必須多掌握一些必要的工作技能，然後才能在自己所選擇的終身事業中，成為一名傑出的人物。
現代社會講求高效率、高速度，激烈的競爭和快速的變革，使企業對人才的要求越來越高，各行各業都急需高素質、職業化的專業人才。如果你想提升自己在老板心目中的地位，就要掌握必要的工作技能。因為必要的工作技能就是工作能力，能夠提高工作效率。哪個老板不喜歡工作能力強、工作效率高的人呢？
第2節 活到老，學到老——永不被淘汰的是新知識
目前，新技術不斷產生，曾有人戲稱：剛出校門有些學校裏學的知識就已經落後了，這不是聳人聽聞絕對是事實，因此，即使你已經大學畢業了，但繼續接受教育，是你將來提取加薪所不能少的。但你也不需要為此而辭掉工作，重返學校。最好能邊工作，邊接受繼續教育，當你學習的時候，就像勞動大軍中的失蹤人口那樣，從人們的視線中消失。如果你打算通過擴展知識層麵來讓自己繼續留在現在的工作崗位和專業領域，那麼就幫自己一個忙，先保住自己的工作再說。此外，許多公司都會為員工的繼續教育提供部分或全額資助，在這種情況下，辭職豈不很傻嗎？
根據你的工作量和能夠用於學習的時間——從獨立3小時的專題討論會到每周3個晚上的學習時間，並持續數個學期——這樣做是完全值得的，因為：