誰的親生父母會看自己的孩子哪裏都不順眼？
沒教他沒養他，倒是對他挑三揀四，指手畫腳。
還拿他和他們培養的孩子對比。
謝藺又不是個孩子，自然不會稀罕這樣的家庭。他又不是不能好養活自己個，幹脆就當沒那個家了。自己賺錢，自己創下一番家業不好？
……
回到廠裏，蘇楠就很快進入了工作狀態了。
寒假期間管院那些來實習的師兄師姐們已經給她弄出了一套門店管理條例了。蘇楠仔細看過來之後，自己咋還稍加潤色，就可以直接用了。
蘇楠心裏不禁感慨，難怪這會兒好多大單位搶大學生。
人才培養還是重要。
她打算以後自己的單位裏麵也要多培養人才了。現在不敢想啥大學生，但是至少自己可以培養中專生。
還可以鼓勵工人去上夜大。
開年，蘇楠就主要是完善廠裏的管理製度了。
有了這一套之後，蘇楠就開始在安賜範圍內試行一段時間。沒問題，就準備全麵推廣。正好可以用在今年新增加的店麵上麵。
蘇楠默默的算了一筆賬，今年青春年華的效益至少能增加百分之五十。
她已經從南方又定了一批機器了，到時候把廠裏一些空著的倉庫也改成生產車間。
蘇楠琢磨著，這個情況，等明年的時候，說不定還得擴張廠房。
現在的形式越來越好了，青春年華的根基穩定之後，發展那就是時間的問題了。
蘇楠都開始琢磨著要不要再開發點別的產品占一下市場了。
畢竟光是服裝這一塊兒，還不夠，還得相配的鞋，配飾之類的。
趁著現在市場競爭還不算太激烈的時候，提前入場。
蘇楠正琢磨著呢，辦公室電話響了。
電話是李廠長打來的，他生意疲憊的問道，“蘇楠，你想不想接收紡織廠。”
蘇楠：“……”
等蘇楠親自趕到紡織廠，見到李廠長了，才知道如今紡織廠的情況。
紡織廠倒不是開不下去了，效益是很差，但是還沒到關門的地步。
按著正常情況，還可以挨個半年到一年的。
但是工人們等不及了。
這還是和蘇楠有關。她收購了安賜服裝廠，變成青春年華服裝廠之後，廠裏的工人每個月都能按時發工資不說，拿的工資還翻倍咯。而且過年過節的福利待遇非常好。可以說，在市裏輕工業這些企業裏麵，青春年華的工人拿到的待遇是最好的。
這些單位的工人之間都是有聯係到，要麼是朋友，要麼是親人。過年的時候碰上了，大家少不得要說起單位今年發了什麼東西。提起廠裏的待遇。
青春年華服裝廠的工人因為太特殊了，所以是被親戚朋友關注的對象。
於是吃年飯聚餐的時候，青春年華的工人們自然也忍不住炫耀一下廠裏的待遇。
畢竟當初廠子搞成了公司合營，他們這些服裝廠的工人也是被人背地裏笑話過的，說他們這些人現在是給私人打工的，是被剝削的。
現在有了顯擺的機會，自然不能憋著。
說起了平時每個月工資有多少，每個月多少加班獎金，年節發放什麼福利待遇。今年過年發了多少錢和年貨……
這些待遇一說出來，就讓其他單位的人羨慕不已。
開始都還笑話前安賜服裝廠的工人，結果到頭來，自己才是個笑話。