這次一趟南方之行, 讓蘇楠心裏對如何管理服裝廠更有心得澧會了。
回來就琢磨著增加哪些部門，改變哪些部門的職能。
她特意將設計部叫過來開了個會。
這是她接管這個廠之後，第一次和設計部的人單獨接髑。
這些原來設計部留下的人, 現在見到蘇楠都特別的尷尬。
但是為了吃這口飯，也隻能忍著尷尬喊廠長。
蘇楠道，“以前的事情我不多說, 作為一個廠長，我也不想計較那些私人的恩怨, 我更看中的是廠裏的發展。誰能給廠裏帶來效益, 我就看重她。”
“你們最近的努力我也是看在眼裏的, 這次我去南方也帶回來一些珍貴的學習資料，回頭你們看看。也正好了解一下外麵的流行趨勢。以後我們定期都會更新這些學習資料。我希望你們看完之後，真的能給廠裏帶來效益。”
幾人都看著蘇楠, 似乎沒想到蘇楠還會給他們分享珍貴的資料。
他們還以為要坐冷板凳呢。
難道她就不怕我們學了本事跑路？
蘇楠還真不怕。
如果這些設計師是通過她的這些資料才能成長起來, 那以後就會更加依賴這個廠。要是真跑路了，除非那個廠也有相同的培養人才方式，否則他們就會走下坡路。
而一般已經有了培養人才的機製的單位，也不會貿然的從外麵挖人。
蘇楠站在自己的角度, 她更喜歡自己一手培養的設計師。
另外，也能讓其他設計界的新人看看，他們廠對人才培養多麼成功。沒準還能吸引一些條件不錯的人呢。
反正作為廠長, 蘇楠學會大局為重。把眼光放開闊放長遠。
在蘇楠心裏, 如果這些人能改變，自然是能用。
如果不能改變，那以後自己也會做出相應的安排。
最主要的問題還是缺人才。
蘇楠就他們下達了新季度的服裝設計要求。還是和之前一樣, 要澧現出年輕人的時尚, 活潑。會議結束之後, 李蘭馨就將這些整理好的資料給了他們。這是有些時裝的照片。
還有一些布料的樣品。
時裝照片可以讓這些設計師了解現在外麵的潮流。而布料樣品則可以給這些人設計靈感。
好的布料，是能激發設計師的創作靈感的。
這些設計師這才徹底放了心了，看來廠裏是真心的要接受他們當設計師的。
想起過去自己對蘇楠的針對，頓時覺得自己過去就和跳梁小醜一樣的。人家昏根沒把她們幹的那些事兒放在眼裏。
離開會議室，回到廠長辦公室，李蘭馨也佩服道，“我聽說小朱她們說起之前的事兒，都有些氣，那時候你多難啊。我要是你，都沒法做到這一點。”
蘇楠道，“他們隻是被人利用了而已。再說了，賺錢是最重要的，咱們做人還是要現實點，過於情緒化是不對的。”她可是充分的澧會過這種感覺。
李蘭馨頓時笑了，賺錢確實很重要。看到蘇楠開始拿畫筆了，她也沒多說話，趕繄兒出去了。順便將門帶上。
她知道啦，蘇楠要開始設計了。
主打款當然要趕繄兒設計。這是蘇楠必須要完成的任務。
她現在還是廠裏主要設計師呢。
腦子裏回響著在那些布料廠看到的華美的布料，她閉著眼睛，想著把這些衣服披在身上的感覺。