要善於給予同事恰當的讚美
每個人都有自己的優點，你的同事身上肯定也會有很多值得你學習的地方。而且，幾乎每個人都渴望得到別人的認可，希望別人知道自己的優點，這就需要我們積極地發現，然後給予同事適當的讚美。當同事有傑出的表現時，你若能夠真誠地表示稱讚，便會使對方認為你是他的知己，從而拉近你們之間的距離。
對待同事要“一言既出，駟馬難追”
“人無信則不立”，假如你在同事麵前失去信用，那你以後的工作也不會太順利。所以，一旦你對同事做出承諾，就一定要盡力做到。隻有這樣你才能贏得同事的信賴，在辦公室獲得良好的人際關係。
要學會拒絕同事的技巧
當有同事邀請，而你又確實不能赴約的時候，你一定要委婉地拒絕，向對方表示受邀的謝意和不能赴約的真誠歉意，表明自己確實有緊急或重要的事情無法前往。千萬不要認為拒絕對方是不禮貌的，同事的邀請硬著頭皮也要去，結果往往會不歡而散。
盡量少談論同事的私生活
同事之間不要說東道西，因為很多事情在外人看來是無法理解的，如果以訛傳訛，將會造成嚴重的後果，所以說要尊重同事的隱私，在辦公室這樣的場合盡量少談論同事的私生活。
要設身處地為同事著想
與同事交談時，應該讓對方認為你是他最真誠的夥伴。當你想要他人自動地、熱情地與自己合作時，你應該先站在對方的立場，設想對方如何才能與你合作。如果你能把對方的利益設計成計劃中的一部分，向對方說明你們利害的一致性，便會使對方樂於與你合作。如果你想要得到同事的協助，有時甚至需要“卑躬屈膝”，因為驕傲和冷漠的態度，是無法贏得同事的友誼的。因此，拋棄反對對方的情緒和態度，平常多多反省自己的行為，也是很重要的。不要輕易動怒、發牢騷，或對別人冷嘲熱諷、斤斤計較，否則大家會對你望而生畏，會刻意地避開你，這樣你就很難與同事和諧相處。
總體來說，由於女性具有親和力、語言組織能力等方麵的天生優勢，隻要有意識地注意以上幾個方麵，想要與同事建立和諧的人際關係，隻要有意識地從以上幾方麵努力，還是比較容易做到的。
尊重每一個人
在1965~1966年間，希拉裏就讀的韋爾斯利大學發生了重大的變革。這所隻招收貴族子女的學校也開始招收黑人女學生。一時間，許多優秀的黑人女學生湧進校園，但是種族與膚色的隔閡並非一時就能打破的，她們或多或少都會受到白人貴族女學生的歧視，然而，希拉裏卻給予了這些黑人女學生足夠的尊重，她主動與校園內新成立的非洲裔美國婦女協會的成員聯係，積極地參與全校範圍的有黑人、白人學生一起參加的會議之中，並由此獲得了她們的認可與支持。
在1992年5月的一次公開演說中，希拉裏更是明確指出，每一個人都值得尊重，她說：“你可以是一個企業董事，也可以是一名航天科學家，你可以競選公職，也可以做一名全職的家庭主婦，你可以選擇做你喜歡做的事情，但每一個人都值得尊重，這與膚色、種族、社會地位無關。”
的確，在與人交往的過程中，女人們一定要像希拉裏一樣尊重每一個人，否則，即使你是女王，也得不到他人的認可。
維多利亞女王和阿爾倍托的琴瑟合鳴一直是人們津津樂道的事情。然而，在他們的和諧生活中，曾經有過這樣一段不和諧的小插曲：
一天晚上，皇宮裏舉行盛大的宴會，女王因為忙於接見王公貴族，而冷落了她的丈夫。阿爾倍托非常生氣，就悄悄地回臥室去了。過了一會兒，響起了敲門聲，阿爾倍托非常冷靜地問道：“誰？”敲門的人昂然地答道：“我是女王。”
門沒有開，房間裏也沒有一點動靜。女王離開了，但是她走了幾步就又回過頭來，走到房間門口再次敲門。阿爾倍托又問：“誰？”女王和氣地說：“維多利亞。”
這次門依然緊閉。維多利亞也開始生氣了，想不到以英國女王之尊，竟然還敲不開一扇門。於是她帶著憤憤的心情走開了，可又是剛走了幾步，她就冷靜下來了，想想還是要回去，於是又重新去敲門。阿爾倍托仍然冷靜地問：“誰？”女王委婉而溫和地回答說：“你的妻子。”
這次，門開了。
由此可見，無論是誰都必須遵循“尊重他人”這一人際交往法則，否則就不會被人接受，即使她是光芒萬丈的維多利亞女王也不例外。
要知道，“尊重”是來自人性深處最本能的呼喚。它可以拉近人與人之間的距離，幫助我們建立起和諧的人際關係。有位心理學家說：“如果人人都學會尊重他人，那麼在這個世界上，沒有不可愛的人，沒有不可信任的人，沒有不可原諒的人。”可是，人與人之間的差異也是客觀存在的，尊重他人，做起來委實沒有說起來那麼簡單。因此，女人們要想做到尊重他人，至少需要注意以下幾方麵：
對待他人要采取統一一致的原則
無論對方的天賦、出身、貧富、職務如何，都要本著真誠、尊重、友善、禮貌的態度與之交往。有的人對待無權無勢、生活貧苦的人冷漠至極，對待有地位、有財富、有權勢的人卻唯命是從，這隻會讓成功的人瞧不起，讓平凡的人討厭。