軍規12
超越自我，跟上企業發展的步伐
任務完成了，可以交出一份讓領導滿意的答卷了，大多數人這個時候的心情都是異常興奮的。但是，興奮過了頭，反而會忘記一點：結果隻是一時的，成功不代表結束，努力是永遠都不能停止的。執行力強的員工之所以能一直保持良好的工作狀態，很主要的一個原因就是他們麵對成功時能保持平和的心態，能及時總結反思。
成功是暫時的，努力是永遠的
人活著就要有目標和追求，實現了一個目標、取得了一次成功固然可喜可賀，但絕對不能因此停下執著追求的腳步。如果滿足於眼前取得的一點點小成績，那麼你一定不能擁抱前方的大成功。
如果你喜歡足球，那麼你肯定很熟悉貝利這個名字。他是20世紀最偉大的足球明星之一，在長達20多年的足球生涯中，他的進球數超過1000個，並創造了一個球員在一場比賽中射進8個球的紀錄。
貝利高超的球藝不僅令數千萬觀眾為之歎服，也常常讓球場上的對手為他拍手稱絕。當他個人進球紀錄達到1000個時，有人問他：“您覺得自己哪個球踢得最好？”
貝利笑了，意味深長地說：“下一個！”
帶著“下一個”的目標，貝利在球場上不斷地取得新成績。他贏得過世界杯冠軍、洲際俱樂部杯賽冠軍、南美解放者杯賽冠軍……他被人們譽為“一代球王”。1980年，他被評為“20世紀最傑出的運動員”之首；1987年6月，國際足聯授予他金質勳章；1999年，他被國際奧林匹克委員會選舉為“世紀運動員”。
在外人看來，貝利的每一個進球都是非常精彩的，但在他的心目中，最好的進球永遠是“下一個”。他的回答含蓄幽默、耐人尋味，如同他的進球一樣精彩。“球王”貝利深知成功是暫時的，所以他總是把“下一個”作為新的目標，不斷努力，不斷超越。正所謂：沒有最好，隻有更好。倘若他被成績衝昏了頭腦，沉迷在鮮花和掌聲之中，那麼他還有機會踢出“下一個”好球嗎？
答案當然是否定的。無數事實已經證明，人一旦在成功麵前飄飄然，等待他的隻能是一個個陷阱和無底洞，所謂的成功也成了失敗的開始。
這讓我想起IBM公司大中華區首席執行官錢大群先生在上任伊始說過的一番話。他說，在知道自己即將成為IBM中國區的首席執行官時，隻高興了3分鍾，因為他知道任重而道遠，知道自己將麵對一個巨大的挑戰，有很多事情要做。在接受媒體采訪時，他還指出：“我最怕的是同仁驕傲和自滿，那樣很危險。我來的任務是在慶祝第一的同時不斷提升，使我們更成功。20世紀80年代的IBM，曾很驕傲，認為自己很棒。在快速變化的環境裏麵，份額第一不代表什麼。”
身為領導，錢大群的話一語中的。很多人在成功麵前難以把持自我，總認為自己作出了成績，取得了領導的認可，已經走在了別人的前麵，自我感覺良好。這樣一來，他們看別人時總覺得高人一等，無形之中對工作也不再用心，失去了上進的動力，這樣機會也就會與他們擦肩而過。時間一長，他們就遠遠地落在了後麵，曾經的成功也成了過往煙雲。
因此，在邁向成功的道路上，每當你取得一點小小的成績時，不要自滿，而應把成功當成新目標的起點，不斷努力，去迎接新的挑戰。這樣，你才會動力十足。那麼，怎樣才能有不斷前進的動力呢？
1．及時設定新的目標
取得成績時，小小地慶賀一下是可以的，但要及時擺正心態，給自己設定新的目標。同時，要對已經取得的成績進行總結和反思，吸取其中的經驗和教訓。這樣，你就不會過分癡迷已經取得的成績，而能把更多的時間和精力放在新的目標上。
2．不斷充電，提高自身能力
取得了一點成績，隻代表一時的成功，決不能滿足於此。在市場競爭日益激烈的今天，倘若你不求發展，那你就隻有躺在“功勞簿”上睡覺的份兒了。在工作中，你要經常閱讀專業書籍，提高專業能力，從而讓自己走在行業的前端。很多時候，人越無知越容易覺得自己了不起，而越充實自己則越能看到自己的不足。所以，不斷地充電，可以讓你遠離自滿情緒。