“可是徐伯為什麼講道理？徐伯的技術也很好。”
“老徐有老徐一幫人，跟老黃那幫人不對眼。主要是老黃難弄，我今天叫了老黃的人就暫免老徐的人。你給我闖禍，少了老黃那幫人，下一步工作還怎麼展開。阿鈞，記住一條，能人都是有脾氣的。”
“慢著，爸，別走。我算一下，跟你核對一下用工。”
柳鈞坐進爸爸的車子，打開電腦生成表格，輸入自己記錄下來每道工序的平均時間。柳石堂看著兒子眼花繚亂的操作，心說這有什麼用呢？到最後還不得老黃老徐他們出麵安排工作。可他願意等兒子，看兒子顯示本事，即使用不上也沒關係。
柳鈞很容易計算完成，指著表格道：“爸爸看我把工序細分的原因。我將工序分為技術含量高的核心部分，與技術含量低的非核心部分。劃分的宗旨是盡量將核心工序減少，以盡量減少使用高工資高級技工，把非核心工作交給低工資隻會看機床的人。而不是把原料分派下去，車床的人把車床能做的全做完，刨床的人把刨床能做的全做完。目的有兩個，一是控製工資成本，二是方便控製核心成員。這是我們那邊設計工序的宗旨。”
柳石堂一點就明，“你這表格就是給每個樣品計算的人工配置？”
“是，我根據每道工序所需時間設計出來的人工配置。爸，你看……”柳鈞將表格意圖細細說給爸爸聽，聽得柳石堂連連點頭，隻讚這是好辦法。於是柳鈞直言不諱，“爸，能人都是有脾氣的，我也有。你可以不必找老黃去了吧。”
柳石堂看著兒子，語重心長地道：“我們是小廠，小廠老板是不能有脾氣的。小廠，就意味著手下能人少。多少人想拉老黃去做事，都是我憑多年交情拉住老黃。老黃如果走，多的是地方要他，我要是讓老黃一走，老黃又拉走一幫人，即使你再科學配置人手，我這兒的人手也會吃緊，我可沒那麼方便隨時找到熟練人手。而且你想過沒，你能讓老徐一派在廠裏獨大嗎？老徐一獨大，保不準脾氣比老黃還大。”
柳鈞看著爸爸的車子絕塵而去，好半天沒緩過氣來。這算是怎麼回事，他好生想不通。可不管想不想得通，現實已經血淋淋擺在麵前。他是適應，還是大刀闊斧地修正？可不管未來如何，他聽憑爸爸找老黃送麵子上門。
可這樣的處理結果，還怎麼刹得住老黃重拿重放的惡習？老黃若是回來安排工作，又怎麼可能貫徹他的工序切分辦法？還有，為什麼老黃一開始就對他抱著審視態度，屢屢錯會他的意圖，總是將人與人的關係往敵意往對立上麵牽引？
又想到，國內的人跟人關係何以如此複雜。包括電梯遇見的年輕女子，鍛煉遇到的中年婦女，個個對他人充滿極大的不信任，當然也是極大的不合作。為什麼會這樣？
柳鈞想不出這是為什麼，他隻有沒脾氣地回家。
巧得很，柳鈞又遇見早上的那位年輕女子。這回柳鈞識相地貼電梯壁而立。一天車間泡下來，渾身油汙，自己都嫌。而且，心裏還很憋悶，全無早出時候的朝氣，自然沒了建立睦鄰友好關係的熱情。那女子依然對他不屑一顧，走出電梯，各自回家，電梯裏留下一股高檔香水與低級機油的混合怪味。但這回柳鈞看到，女子進了02的門，就在他家隔壁，是個兩室兩廳的小套。
早有豐盛晚餐擺在桌上，就像家裏進了田螺姑娘。看桌上紙條，是傅阿姨所做。柳鈞迫不及待地揭開碗碟上麵的蓋子一聞，正是媽媽常年愛做的口味，正是在國外想了多年的味道。柳鈞趕緊洗手入座，吃掉一半時候才有餘暇致電錢宏明，約請見麵。他很直接地告訴錢宏明，“沒管住嘴，白天得罪廠裏的老師傅了。”
錢宏明更幹脆，都沒問具體如何，“我給嘉麗燒菜，燒完就出來。”
嘉麗倚著廚房門聽到又有人約大忙人丈夫出去，早嘀咕上了。最後聽得丈夫可以吃完晚飯才走，她就跟平白撿來皮夾一般的歡喜。“柳鈞才回來就工作上了？”
“自家產業，哪有什麼休息天的。要說評勞模，所有私企老板都有資格。”
“又出去幹什麼，辛苦一天，晚上不能在家好好休息看看書嗎？”
“男人必須讓自己成為社交動物。”頓了頓，又笑道，“柳鈞這家夥直爽是真直爽，說話不帶拐彎的。一點不怕承認前兒言論的錯誤。”
“嘻嘻，柳鈞臉皮夠厚。”
“這不叫臉皮厚，這叫有充分的自信。”
“不是盲目自大嗎？”
“不是，他聽說我在炒菜，就問我們是不是準備迎接新生命了，柳鈞不是個內心隻有自我的人。任何人換作是他，從小豐衣足食，人長得高大帥氣，成績好，體育好，愛好廣泛，想上大學有保送，想出國抬腿就走，回國是別人求著他回來，回來就給配上全套車房，他想不自信都難。”
嘉麗想了一會兒，“我更欣賞我們來之不易的生活果實。”
“可人如果有選擇的話，誰都好逸惡勞。嘉麗，還不遞辭呈？每天孕吐這麼不舒服，還上什麼班。”
“雖然工資不如你，可好歹是收入啊，我要賺奶粉，賺小衣服小鞋子，賺學費書費……”