林瀟翔補充了這個在之前很容易讓各幫派的老大級人物忽視的問題。手下絕不是為老大賣命的工具，他們也是人啊，他們也有有感情的，有熱血的，有骨肉的實實在在的人啊，沒了他們，老大這個稱號就不可能存在了。
“老大的意思是，我們的這種批評方式也要讓下級貫徹下來？”其實秦天橫的年齡是要比林瀟翔大的，平時他可能會喊瀟翔為瀟翔老弟，隻不過現在是商討大事時機，他不搞特殊，跟其他一樣，喊起老大來了。
“對，我們要進步，他們也要進步才行，大家說是不是？眾人的力量團結起來是不可估量的，當當我們幾個也是做不出什麼大事來的，特別是現在風雲盟和江南集團日益強大起來，手下和員工的規模迅速增加，如果我們沒有一條讓他們自己管理自己的政策下來的話，下麵的人很容易亂成一團的。所以，他們也是要階段性地作一下自我批評與批評，這樣子才會做得更好。另外，我們選幹部的方式，除了領導人觀察提拔之外，更多的是讓他們自己去選拔自己的管理員，他們的眼睛也是雪亮的，他們會選出自己心目中那個優秀的人出來的。而且被選出來的那個人也要有壓力，他一定不想辜負眾人的希望，不想讓他們失望，也就是坐在哪個位置決定著你要幹什麼事情，這樣子他就會不斷地完善自己，做得更好了。同時我們風雲盟也將不斷湧現出人才來。”
林瀟翔把自己的想法告訴了大家，大家聽得連連點頭稱是。
“對了，老大，我們招新會員的時候是不是可以招那些年齡比較大的但是很謙虛的？”
孫嘯龍的這個問題問得非常好，接下來這個問題也是影響著風雲盟的發展的。
“這個啊？如果是進我們風雲盟的話，可能那些年輕人比較好，因為年紀大的人難免會以老賣老，即使他不賣給我們這些領導人看，但在手下當中還是會形成不良影響。如果是進我們江南集團的話，那麼老一點也無所謂，隻要他是有真材實料的就行了，畢竟商業上還需要有一些老手來幫助。當然，這種老手不要多，我們要把我們的事業讓給青年一代來做大，我們要把我們的領導層年輕化。其實我們風雲盟跟江南集團的界線不會分得很明顯的，如果盟內人員在商業上有天賦，也可以破例提拔過去江南集團協助創業。如果江南集團那邊有的人不適合做生意，但又是練武或是其它方麵的行家，也可以調過來風雲盟這邊。我們這兩個組織是相輔相承的。”