“小陳，下午1點全省個險部全員開會，務必通知到你團隊下的所有主管出勤，不出勤者按正常考勤扣款的三倍進行處罰。”
“王經理，出勤是正常的，但三倍扣款也太過了吧？不管那些主管來不來，但這說法讓人聽著就不舒服啊。”小陳苦著臉回道。
“公司製度，重要會議差勤扣款按三倍處罰你應該知道，而且你也在這行業裏做了五年多了，這年終會議的重要性你應該很清楚！”王經理一付公事公辦的樣子邊說邊轉回了自己的辦公室。
“媽的，我知道你上麵有人，要不是你上麵有人，你特麼的能爬到老子頭上？囂張個什麼勁啊！”名喚做小陳的員工滿臉不爽的低聲罵到。
小陳，姓陳、名傑，2006年畢業於一家不入流的省級二本本科大學，現年29歲，供職於華夏國某國有人壽保險公司個險部組訓兼講師，天龍營銷團隊督導，入職五年多，除在入職第三年從一名普通文員升職到祖訓兼講師後就一直沒再能升上一分，不是能力不夠，實在是這國企裏麵人情關係太重，能進到這裏工作的，基本都是有關係的，至於那些能升職的，不花錢送禮請托關係，基本就別想了。
而陳傑現在所督導的這個團隊卻還是個神憎鬼嫌的團隊，一方麵是因為大主管事兒多不好接觸，另一方麵是團隊明麵上的人力有幾百人，但實際上虛假人力占了一大半以上，團隊業績也不好，而陳傑之所以會接手這麼個團隊，完全是那個險部王經理的表弟硬扔給他的，而那表弟，卻把陳傑已經帶出手的一支新團隊給接了過去，陳傑為此大為光火，是找了上級又找上上級，最後鬧到省公司老總那裏卻也是不了了之。
所以陳傑現在的心也算死了，隻想好好的帶起一支高績效的團隊，給自己打出點名號，現在保險行業競爭激烈，基本每年都會有不少新的保險公司會入駐東北這個城市，他相信，隻要他把自己的名號做出去了，早晚都會有其它的保險公司拿出更高的職位、更好的福利待遇來主動邀請他的。
而陳傑自打抱了這個想法後，倒也不覺得給他這麼一支眼看著就要跨了的團隊完全是件壞事了，至少如果他能把這樣一支團隊給做起來的話，那他的名聲，可就能大大的傳出去了。
於是自那以後陳傑就狠狠的抓著天龍團隊的業務，沒黑天白日，沒周休月休，電話追蹤、績效麵談，各種銷售技能培訓，全部由自己操刀上陣，甚至不惜自己貼錢帶著他們去搞各種活動，在他幾個月的努力下，這支名號響亮、實際上已經半死不活的天龍團隊終於徹底地被他給激發起了第二春，終於趕在年底前完成了本團隊的全年任務計劃。
不過可惜的是，還沒等陳傑帶著團隊鬆口氣，放鬆放鬆的時候，2013年的年終就巴巴的趕來了，所有保險公司都將轉入例行的2014年開門紅的備戰階段。
陳傑麵對這麼個情況，除了苦笑就隻能是搖頭加苦笑了，救活一支團隊很難，但讓一支剛剛救活的團隊再去麵臨這樣一場全行業內的激烈競爭，陳傑無法想像在經曆過這場開門紅的腥風血雨後，他這支剛剛複活過來的團隊，還能剩下幾個人？
希望上級領導看在這支團隊剛剛拚命完成2013年全年任務計劃的份上，不會對他們下達太過高昂的保費任務，陳傑也隻能希望如此了。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
不過理想總是豐滿的、現實卻又總是骨感的，就在下午的全省個險工作會上，在王經理的推動下，成功的給陳傑扔下了開門紅一千萬的任務指標，同時陳傑也獲得了省公司個險總親口許諾的以團隊總業績的5%做為獎金發給他，不過前提條件是——他得完成這一千萬的保費指標！
獎金是美好的，但卻是拿不到的，陳傑心裏很清楚，這是個累死他、累死他全團隊的人也不可能完成的指標，這根本就是個不可能完成的任務、是那王經理給他穿的小鞋，就是成心不想讓他過好這個年。