陰差陽錯。她並沒有沿著律師的職業方向發展。
小學畢業後，張智寰從雲南返回故鄉溫州。中學畢業後，她考上河北保定的一所高校的金融專業，從此與金融結緣。大學畢業後，她則順理成章地進了溫州一家銀行工作。
而在她業務日益精進，前途不斷看好的時候，她的職業生涯又來了一次“大轉身”。
2000年，她加盟著名民營企業正泰集團，開始了她在職業經理人道路上的辛苦打拚……
激情“夢之隊”
八年商海弄潮，最讓張智寰引以為自豪的是她擔任浙江正泰電器股份有限公司國際貿易部總經理的那段經曆。
令人欣喜的業績。在她的任上，公司海外業務從接手時的30多個國家和地區發展到70多個國家和地區，外貿出口額每年保持50%—60%的增幅，海外經銷商隊伍擴大到數百名！
令人稱道的舉措。2005年2月17日至19日，由她作為主要牽頭人和組織者的正泰首屆國際營銷大會，34個國家、106名不同膚色、不同語言的經銷商齊聚溫州，共商發展大計，溫州各界為之一振，當地媒體戲稱這是一次“聯合國溫州年會”。
2007年5月25日至29日，同樣由她作為主要牽頭人和組織者的正泰第二屆國際營銷大會，會場在溫州、上海、杭州三大產業基地相繼拉開，來自48個國家的190多名代表浩浩蕩蕩，蔚為壯觀。他們代表全球400多名正泰產品銷售人員。
包括美國華爾街日報在內的國內外數十家新聞媒體作了報道。
溫州都市報頭版頭條：《昔日憑泥腿子打天下今日靠藍眼睛闖市場400“洋推銷”叫賣“正泰牌”》！
沒有國際貿易專業背景，沒有國際貿易的實戰經驗，對相關產品技術、性能等也不熟悉。這是張智寰上任之初的情況。
但她從不畏難，她相信有誌者事竟成的道理，相信一個人隻要用心去做，沒有什麼事情是做不好的。
“我可能缺少經驗，但從不缺少激情！”張智寰說，她的這種激情首先感染了她的家人。她的先生說她總是有自己的想法，對什麼事情都喜歡去探求，喜歡去嚐試。這讓她的家庭充滿了活力。
當然，她的激情也感染了她的團隊。
她清楚地記得一個日子：2002年12月20日。那是她進入國貿部的頭一天。給她的印象是，當時的國貿部，很多人都是經過大浪淘沙留下來的業務骨幹，個人素質都不賴，但整個團隊顯得有些渙散，缺乏凝聚力，缺乏團隊協作精神。
她感到首先要做的，就是讓大家對她有信心，也對自己有信心，把大家的創業激情點燃。也許是從小想當律師練就的本領，她喜歡演講，善於表達。剛到正泰不久她被推薦參加中國質量協會舉辦的演講比賽就獲得了一等獎。到了國貿部，這給她演講能力的發揮提供了更多的平台。
她親自給員工授課，她講的第一課就是有關團隊精神和創業激情的。
“激情不是一種瞬間的狀態，而是一種文化。”她這樣詮釋自己的理解。她希
望大家懂得堅持的意義。“人不能輕易放棄，當遇到挫折時，不要輕易說算了。要想辦法解決，要讓更多的人幫你共同解決。自己要有激情，才能帶動其他同事朝你的方向行動。”
豐富的案例，精心準備的課件，深入淺出的講解，令這些“老國貿”耳目一新，並對她這個新來乍到、看似“外行”的女總管刮目相看！
在她的帶動下，國貿部定期學習成為製度。每次學習，她或親自授課，或讓班子成員輪流授課，或就某個專題和全體員工展開互動交流。
碰上好的業務書籍，她自費買來，贈送給員工。她自己在學習中發現有好的觀點、案例，她會摘抄下來，然後結合工作實際編成教材，和大家一起分享。
她倡導一個自由、包容的空間，每一次市場例會，隻要是討論項目時間，她都要求每一個員工談自己的看法，特別是鼓勵新員工大膽說出自己的IDEA（主張）。隻要有條件，她都盡可能給新人以機會，並充分授權。從而不斷提高新員工的協調力和自信力，縮短他們融入團隊的周期。
她還引導大家跳出單純為賣產品而賣產品，為做業務而做業務的思想，樹立品牌意識、服務意識、大局意識、長遠意識。思維一變天地寬，大家努力的方向更明，工作的信心更足，效率也更高。
對於老員工，她充滿熱情，幫助他們分析優勢，樹立人生目標，尋求新的突破。
有一個很能幹的女經理，由於工作多年，逐漸產生了一種“創業疲勞”，工作熱情有些消退。張智寰身體力行的示範作用，使她重新找回了自我。有一次到外地出差，這位女經理提出和張智寰同住一屋，想和她聊聊自己的心事。一夜長談，女經理茅塞頓開，煩亂的心緒如雨過天晴。
“哎呀，和你聊了一晚，我好像又找到了目標，渾身又有了使不完的勁！”女經理說。
類似的變化，當然不止一個“女經理”。
張智寰說，她最欣慰的就是這支團隊。他們有朝氣，有能力，有堅韌不拔的性格。他們的目的不是為了賺錢，而是把我們的品牌推廣到國際市場上去。
說起助手鄭蓓蓓。她說，她從業務員做起，做到超級銷售員，再到市場部負責人、國貿部副總經理，她熱愛生活，愛憎分明；她專注投入，十幾年如一日，將業務做得風生水起。