上午的培訓沒什麼難度，主要就是對公司做了個大概的介紹，對於互聯網的使用和發展也涉及了一些。張濤高中的時候也沒少碰電腦，雖然一些概念性的東西不怎麼接觸，但是基本操作什麼的都是完全沒有壓力的。
接下來經理又粗略的講解了一下公司的主營產品，由於涉及了不少技術性的問題，經理也隻是做了個簡單的介紹。要想真正的掌握，還是得靠後期的培訓和個人的努力。
基本上網絡公司代理的業務也都差不多，至少在張濤的意識裏是差不多的。因為當初麵試的時候他有留意過，光這棟寫字樓裏的網絡公司就不下八個，而隻是這層樓上就有兩家同行。粗略的在心裏做了個對比，張濤覺得除了業務內容有一點點兒小小的不同，其他的都是差不多的。
相比較而言，在員工待遇方麵，這家公司還是沒有什麼競爭優勢的。但是銷售這個行業，基本上不存在人才流不流失的問題。適合你就會幹下去，不適合你就是到哪裏你也混不下去。
而且，銷售這行最考驗新人的意誌力。這家公司雖然前期的待遇很低，但是隻要你能堅持下去，後期的回報也是巨大的。也可以說是不見兔子不撒鷹吧，不過張濤還是覺得有點兒不合理。
因為對於一個新人來說，至少是需要兩到三個月才能成長起來的，而這家公司卻隻給了新員工一個月的時間。一個月的時間，做不出業績連底薪都沒得拿，隻有八百的補貼。不過，一個月過後，就連八百的補貼也沒了，完全的去留隨意。試想，如果一個新人在這家公司第一個月毫無業績，最後受不了高壓轉身投奔了同行，同樣的待遇他又比別人多了一個月的積累，那麼在新公司站住腳跟的可能性也就更大。
這樣一算的話，這家公司的潛性人才流失還是比較厲害的。當然，具體情況怎麼樣誰都不知道，這也完全是張濤的個人推斷，畢竟他還沒有完全融入這個集體。
和張濤同批的新人還有兩個，一男一女。男的高高瘦瘦的，看起來也不比張濤大，就是給人的感覺挺穩重的。或者可以說是過於穩重了，好像是叫李飛鵬，張濤沒怎麼關注他，因為感覺不是一路人。女的就比較活潑了，是叫王婷婷，好像之前是做幼師的，說起話來帶點兒娃娃音，聽著就讓人覺得很舒服。
張濤倒也不是性別歧視，隻是一上午下來和那個叫李飛鵬的都沒搭過一句話，倒是和王婷婷混了個半熟兒。
中午休息的時候同事們都自己下去買飯了，隻有他們幾個新人是由經理領下去的。經理告訴他們說這是公司的傳統，新員工入職半個月，中午的食費都是公司出的。在樓下找了個小餐館，經理招呼老板來幾個小菜，又上了幾個蛋餅。算上經理一共四個人，三男一女，這比例！張濤心想等菜上桌了，人家小姑娘鐵定放不開。