職業，是人的使命所在，是人類共同擁有並賴以生存的方式。職業精神，是人們對自己所選擇的職業的高度認同和熱愛，是對職業的敬業、樂業和忠誠，是把職業看做是實現自我人生價值的途徑，是職業的靈魂，是企業價值的根本。
1.職業是人生發展的生命線
在社會分工日益精細化，各種工作越來越走向專業化、職業化發展的市場經濟大背景下，職業已經成為一個人真正獨立走向社會的必經之路，成為人們生存發展的依托和保障。在這個乞丐都可以成為一種特殊職業的年代，任何人一輩子都不可能不去涉足一個職業。一句話，職業是我們的生活方式，是人生發展的生命線。
職業的豐富和發展，是市場經濟不斷發展的結果，是社會文明進步的產物。作為正規的職業，都有其明確的崗位職責、能力素質要求、從業資質、職業操守等基本要素。每個職業都有其獨特的特點。任何一項職業，不管是平凡還是偉大，不管是簡單還是複雜，它們都沒有貴賤之分。每項職業的背後，必然存在著無形的精神力量，隱藏著無限的發展空間和職業升華的機會。職業發展的成敗，關鍵取決於你有沒有選對適合自己的職業，取決於你能不能夠忠誠、敬業。
職業作為社會關係的一個重要方麵，對社會成員的精神生活和精神傳統產生著重大影響。其一，職業分工及由此決定的從事不同職業的人們對社會所承擔的責任不同，影響著人們對生活目標的確立和對人生道路的選擇，以至很大程度上影響著人們的人生觀、價值觀和職業觀。其二，人們的職業活動方式及其對職業利益和義務的認識，對職業精神的形成有著決定性作用。一個人一旦從事特定的職業，就直接承擔著一定的職業責任，並同他所從事的職業利益緊密地聯係在一起。他對一定職業的整體利益的認識，促進其對於具體社會義務的文化自覺。這種文化自覺，可以逐步形成職業道德，並進而升華為職業精神。其三，職業活動的環境、內容和方式，以及職業內部的相互作用，強烈影響著人們的情趣、愛好以及性格和作風。其中包含著特定的精神涵養和精神情操，反映著從業者在職業品質和境界上的特殊性。
每個人在性格、能力、素質等方麵各有不同。因此，不是每個人都可以從事任何職業，它必然會受到很多職業資質、職業門檻的限製，所以，那種"選不對池塘釣不到魚"的現象依然存在。我們常常看到，一個人在選擇影響自己未來命運的職業上所花費的精力，竟比花在購買一件衣服上的心思要少得多，這是一件多麼奇怪的事情，尤其是當他的未來幸福和發展全部依賴於這份職業時！幾乎沒有人會認為自己是錯誤的--沒有人會故意做出一個不利於自己的決定。他們之所以選錯，往往是由於不懂得如何選擇。很多人無法了解自己到底適合從事什麼職業，隻好"跳"來"跳"去，希望能在"跳"的過程中找到自己的興趣所在，但許多年過去了，不少人仍然很迷惑，依然徘徊在職業生涯的十字路口。
因此，你必須為自己的職業做出三個最重要的決定，這些決定將對你一生的幸福、收入、健康以及人生意義產生巨大影響。正確的選擇能造就你，而錯誤的選擇則可能毀掉你。這三項決定就是：你將以什麼方式謀生？你將朝什麼方向發展？你將以什麼樣的方式工作？第一個問題涉及的就是職業，第二個問題涉及的就是職業目標，第三個問題涉及的就是職業精神。
選擇職業是人一輩子非常重要的事情。選擇職業最重要的前提是能夠正確地評估自己，找到最適合自己的職業，然後努力成為本行業的佼佼者。把握住步入職業生涯的"方向盤"，你才可能在事業發展的道路上獲得意想不到的收獲。
通常選擇職業生涯方向需要考慮以下幾個問題：
我想往哪個方向發展？
我能往哪個方向發展？
我可以往哪個方向發展？
我的職業選擇能幫助我實現人生的最終目標嗎？
是否有一種途徑可以讓我現有的職業與我的人生基本目標相一致？
2.定位自己的職業目標
前麵已經提到，職業是人生發展的生命線。因此，我們要慎重選擇適合自己的理想職業。但是，選擇正確的職業隻是職業生涯萬裏長征的第一步，緊接著我們就必須樹立好自己的職業發展大目標，設計好職業發展的道路，這也是職業生涯設計的重要一步。
一些年輕人在求職時，很容易犯的錯誤就是不知道自己能幹什麼，也不知道自己真正想做什麼。許多人剛剛踏入社會時雄心勃勃，充滿了各種美好的憧憬和夢想，但是，多年過去了，發現自己依然一事無成。其中很大的因素就在於他們沒有找到自己的職業目標，沒有對自己的職業生涯進行認真的設計。
一個有效的職業生涯設計，必須是在充分而正確認識自身條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的了解越透徹，越能做出好的職業生涯設計。因為職業生涯設計的目的不隻是協助你達到和實現個人目標，更重要的是幫助你真正了解自己。
凡事預則立，不預則廢。沒有規劃的職業生涯最終會失去方向，事倍功半。要得到良好的職業歸宿，必須事先就有規劃，根據外界的職業環境、個人素質條件，設計規劃自己的職業生涯，明確長期目標是什麼？中期的階梯在哪裏？短期的計劃是什麼？
我們應該明白一個簡單道理，人的能力是有限的，我們不是什麼知識和技能都有時間去學習，不是什麼事情都可以幹。因此，每一個人都必須正確地評估自己，評估自己的興趣、專長、性格、學識、技能、思維方式、道德水準等等，估量自己到底有多大能量，到底適合從事什麼樣的工作。除了對自己進行評估外，還必須對自己身處的環境進行評估，看看哪些環境對自己有利，哪些會限製自己的發展。總之，對職業發展目標的定位，最重要的就是要能夠正確地分析自己和周圍的環境，找到可以通過發揮自己的潛能實現職業目標的職業。
那麼，確立自己的職業目標對於個人的職業發展到底有什麼影響？讓我們從下麵的故事中尋求一點啟發。
有人經過一個建築工地，發現有三個工人在工作。他分別問這三個工人在做什麼，三個人各有不同的回答。第一位回答：我在賣力賺錢；第二位回答：我在做最棒的建築工；第三位回答：我正在蓋這個城市最好的大廈。
我們看到，隻有第三位工人明確了自己的職業發展目標。企業中，作為個體的每個員工都應該有自己的目標，而企業也應該有整體的目標。在這個整體的目標之下，個體的目標必須服從、服務於整體目標，絕對不允許背離整體目標。實際上，員工個體目標也隻有與企業整體目標保持一致時，才能實現員工個人發展與企業整體發展的雙贏局麵。
職業就像航行一樣，需要明確前進的目標。沒有目標，便會失去方向。如果目標遙不可及，也會讓人感到疲憊，從而失去動力。有了明確的目標，就可以集中自己所有的精力和優勢，使用各種策略、方法和手段，孜孜以求，不斷努力，去實現目標。
人的職業生涯如果缺乏一個終極規劃和目標，人就沒有一個穩固的寧靜的安頓處。如果人生為無數分散的目標奮鬥，人就沒有依托感。因此，我們一定要規劃人生，製定自己職業生涯的長遠目標、中期目標和短期目標，讓自己的職業發展有一個明確的規劃。
3.職業精神是企業價值的根本
職業是人的使命所在，是人類共同擁有和崇尚的一種精神。職業精神是人們對自己所選擇的職業的高度認同和熱愛，是對職業的敬業、樂業和忠誠，是把職業看做是實現自我人生價值的途徑。職業精神包括職業理想、職業態度、職業責任、職業紀律、職業良心、職業信譽、職業作風等基本要素，是職業的靈魂，是企業價值的根本。
職業理想
企業所提倡的職業理想，就是主張企業員工要放眼於企業的整體利益，努力做好本職工作，全心全意為企業的發展服務、為整體的利益服務。這種職業理想，是職業精神的靈魂。一般說來，從業者對職業的要求可以概括為三個方麵：維持生活、完善自我和服務企業、服務社會。這三個方麵在人們的職業選擇中都是必需的。員工在選擇職業時應該把服務企業、服務社會放在首位。因為，隻有從企業的整體利益出發，去從事並做好自己的事，企業才能順利地前進和發展，個人收入才能穩步增加。
職業態度
樹立正確的職業態度是所有員工做好本職工作的前提。一個員工積極性的高低和完成工作的好壞，在很大程度上取決於他的職業價值觀念。我們所倡導的職業價值觀念就是，要勤奮、努力、忠於職守、自立自強，要熱愛自己所從事的職業，要把為企業謀取最大利益作為自己分內的事情，這是企業所期盼的職業態度。
職業責任
這包括職業團體責任和從業者個體責任兩方麵。職業責任就是一種使命感。使命就意味著自我犧牲和忘我工作，意味著盡職盡責、絕不張揚。使命感是一種促使人們采取行動，實現自我理想和信仰的心理狀態，是決定人們行為取向和行為能力的關鍵因素。富有使命感的員工，會全身心地投入工作，就算沒有他人監督，也能出色地完成任務。
職業紀律
職業紀律是員工在利益、信念、目標基本一致的基礎上所形成的高度自覺的新型紀律。員工理解了這個道理，就能夠把職業紀律由外在的強製力轉化為內在的約束力。從根本上說，職業紀律可以保障員工的自由和人權，保障員工充分發揮主動性和創造性。職業紀律雖然有強製性的一麵，但更有為員工的內心信念所支持、自覺遵守的一麵，具有豐富的精神內涵。自覺的意誌表示和服從職業的要求，這兩種因素的統一，構成了企業職業紀律的基礎。
職業良心
這是員工對職業責任的自覺意識，在人們的職業生活中有著巨大的作用。職業良心貫穿於職業行為過程的各個階段，成為員工重要的精神支柱。職業良心能依據履行責任的要求，對行為的動機進行自我檢查，對行為活動進行自我監督。在職業行為之後，職業良心能夠對行為的結果和影響做出評價，如果你履行了職業責任並取得了良好的結果和影響，職業良心會讓你得到內心的滿足和欣慰；反之，職業良心會促使你進行內心的譴責，讓你感到內疚和悔恨。
職業信譽
它是職業責任和職業良心的價值尺度，包括對職業行為的社會價值所做出的客觀評價和正確認識。從主觀方麵看，職業信譽是職業良心中知恥心、自尊心、自愛心的表現。職業良心中的這些內容，能使一個人自覺地按照客觀要求的尺度去履行義務，寧願做出自我犧牲也不願違背職業良心，做出可恥、毀譽和損害職業精神的事情。在這個意義上，職業信譽鮮明地體現著"全心全意為企業服務"的職業理想和主人翁的職業態度。從客觀方麵說，職業信譽是企業對員工的肯定性評價，是職業行為的價值體現或價值尺度。同時，職業信譽又要求員工提高職業技能，遵守職業紀律。