阿楓主動炒了老板魷魚的第三天，他的同學就給他發來了短信：這位同學的爸爸在蘇北一個小鎮辦了一個玩具廠，生意紅火，跟外貿掛上了鉤，急招一名工商管理專業、英語過六級的本科生，顯然，阿楓是個合適的人選。但去鄉下工作，爹媽會同意嗎？他們供我上大學不就是為了讓我跳出農門嗎？，於是他沒有告訴家裏是到鄉下上班的，隻說是在南京找了一份不錯的工作，讓家裏放心。
來到鄉下玩具廠，老板叫他負責市場營銷策劃這一塊，後來又帶他去廣交會跟外商談判當翻譯，阿楓成了老板的得力助手。在這家工廠，阿楓的聰明才智得到充分的發揮，工廠的市場開拓很快有了新的起色，終於獲得了成功，成了一個玩具經銷商，成就了自己的事業。
成為受歡迎的員工
每個老板與員工之間的人際關係都會保持著一定的距離，這是他們能否得到員工的博愛以及處事能否公正的一種做法。同樣，不過員工也不用刻意的做任何的事情去討好老板，否則那樣就成為“拍馬屁”了。
尊重別人才能獲得歡迎
蘿妮絲大學畢業，進入了一家外資企業，她想：隻要工作努力，工作做得優秀，必定能獲得老板的器重。
一年後，蘿妮絲工作很出色。但是，她的工資一直沒有漲，職位也沒有晉升。為此，蘿尼絲心裏感到不平，此後，工作更加努力。她想隻要能把工作做得更好，總有一天領導看到自己的才華與能力。
轉眼又是一年，蘿妮絲了職位還是沒有得到晉升。反之，那些與她一起進入公司裏的人都已經升職。蘿妮絲再也忍不住了，便向在公司裏唯一的朋友抱怨說自己太不幸運了。
而令蘿妮絲沒有想到的是，朋友卻直言不諱地告訴她不能得到提升的原因。
原來，雖然蘿妮絲咋工作上很出色，但卻為人很高傲，認為自己比其他人都優秀，因此，不尊重同事，根本不把同事放在眼裏。
在公司裏沒有幾個朋友。領導很清楚蘿妮絲工作很出色，但是，考慮到如果提拔她，而在工作時與他人處理不好關係，這樣會影響到公司的工作效益，所以才沒有提拔她。
正是蘿妮絲沒有尊重別人，才造成一直沒有得到領導的賞識。
蘿妮絲從朋友的話裏，意識到不尊重別人，才是自己沒有得到晉升的阻礙。
除了尊重之外，要想成為受歡迎的員工，不但需要處理好同時關係，還應該對工作具有主動的精神。
例如；有個同事上班時還沒來，剛巧老板正在問你，你會怎麼來回答呢？是在老板麵前告狀嗎？這樣做，老板也就會對你有看法，因為你不會照顧他人，那麼你也就不會是個當領導的人。為同事說好話，並不是說去欺騙老板，而這跟一個人的修養是有聯係的，老板也會很欣賞你的。
沒有一個老板會喜歡員工之間爭鬥，這對自己的企業是很不利的。而大家既然在一家公司裏做事，其實也就是一種緣分，每個人都應該去珍惜這來之不易的緣分，而不是害來害去。
因此，員工們都要互相的忍讓，在企業裏都是同事，都是職員，不會有什麼高低貴賤之分，而他們隻是分工不同，不要看到比自己位置高的就吹捧，見到比自己的位置低就諷刺，這樣的人他人也隻會鄙視你。
優秀的員工都會主動的去工作，對企業的發展很關心，工作中有不妥的地方他會很直接提出自己的個人見解。雖然，他們的意思有時可能沒有得到領導的采納，但是仍然對工作還是表現出良好的態度。
工作中他們會遵守公司裏的要求，不斷的通過努力的學習來充實自己。每次都會主動的去總結經驗與得失，把經驗轉為可以實現的建議。
他們很善於對自己的工作經驗做總結，同時還會很樂意的與其他人分享經驗，來達到團隊裏所有人員共同成長的目標。優秀的員工會把自己的本職工作做到位，會站在領導的立場來看待問題，對公司來說可以是長久的依靠。他們會全心全意的為公司裏著想，把公司當成一個大家庭。
成為受歡迎員工的4個標準
要想成為一個受歡迎的員工，必須做好一下幾點：
一、盡心盡力提高歸屬感
要想成為一名優秀員工，首先要做到就是提高歸屬感，將公司發展的目標當成是自己前進的目標。而現在，有些企業裏的員工歸屬感意識，還是比較的薄弱，隻有少數的人會把公司裏的目標當成是自己的目標。