年前，在廣東省衛生廳舉行的醫護人員精神壓力座談會上，廣東省省情調查研究中心發布的《廣東省醫護人員精神狀況調查報告》顯示醫護人員的總體精神壓力較大，39%的醫護人員壓力達到重度程度。
消息傳出以後，遭到一些民眾的質疑——醫護人員的壓力能比農民工大嗎？筆者以為，醫護人員精神壓力大絕非矯情，願對其來源解讀一二。
對醫護人員來說，首當其衝的是工作壓力。一方麵是工作量的壓力，現在很多大型三甲醫院的醫生護士都是超負荷工作——世界多數國家綜合醫院的病房床位與護士比例保持在1：1以上，而我國三級綜合醫院平均為1：0.33，最低僅為1：0.26。廣州的三甲醫院，值白班的護士平均每人至少要負責15名患者，值公休日、節假日和夜班的護士負責的患者數常常超過40名。門診醫生一上午要看40多個病人，很多醫生到中午1點鍾還不能吃午飯，為了減少上衛生間的次數，常常一上午都不喝水，不少人因此患上了尿路結石。另一方麵，是工作環境的壓力。由於多年來醫療投入欠賬，患者自身花費巨大，對治療結果期望值過高，加上醫院人手短缺，醫患之間的溝通時間減少，導致醫患關係緊張，醫護人員的執業環境惡化——《調查報告》中提到72%的醫護人員受到過患者的不禮貌或暴力行為，包括謾罵（93.5%）、恐嚇（38.6%）、毆打（9.3%）等。2007年11月下旬，廣州一家三甲醫院的整形外科，一名自認為手術失敗的患者在醫生大查房的時候突然行凶，導致該科過半數的醫生受傷，第二天的手術被迫全部停止，在場醫護人員留下嚴重的心理陰影。
其次，是生活的壓力，這裏有城市生活空間變大、節奏加快帶來的影響，也有經濟重壓之下的不堪重負。以前，絕大部分醫院都是前店後廠的模式，工作區與生活區相鄰而建，上下班的時間不過十來分鍾。現在，大城市的醫院基本不再提供宿舍，上下班途中花上一兩個小時司空見慣，消耗的時間呈十倍的增長，工作緊張加上途中勞累，很多醫生回到家裏已經疲憊不堪。“五等公民手術刀，割開肚皮要紅包”，受一些順口溜的影響，不少人以為醫生個個都是高收入。其實，很多醫生特別是低年資醫生的收入真的是很“可憐”——以廣州地區的三甲醫院為例，新醫生入職首先要經過兩到三年的住院醫師培訓，在此期間月收入不過2000元上下；一些醫院為降低人員成本，大量招用聘任醫師，不少人的起點月收入僅僅千元而已。在當前生活成本高漲的情況下，以這樣的收入，要在廣州實現成家立業、居有其所的目標，年輕醫生的壓力可想而知。正所謂，“生容易，活容易，生活不容易”。
再次，是繼續教育的壓力。醫院是一個高學曆人才集中的地方，不少大醫院醫生的起點學曆是碩士，有的科室甚至博士化，護士的起點學曆是大專，本科生、研究生已經不稀罕，競爭的激烈逼迫很多醫護人員在職攻讀高一級學曆學位。除去學曆學位教育之外，醫學本來就是一個不斷積累，不斷學習的學科。一個醫生要精進醫術，不僅要靠臨床實踐，還要不斷吸收新的醫療技術成果，接受各種形式的繼續教育。這種伴隨職業生涯的學習所帶來的壓力，同樣不容小窺。
除此之外，還有科研的壓力，晉升的壓力，諸如此類，不一而足。雙休日，對於絕大多數的臨床醫生來說，是一種奢侈的享受——緊急搶救務必召之即來，自己的病人總要天天看看！不少醫生沒時間成家，成了家沒時間管家，沒時間生孩子，生了孩子沒時間管孩子，花前月下卿卿我我更是遙遠的夢想……醫生娶護士，已由昔日之“絕配”漸成今日之“絕響”！
借用網絡紅人香港巴士大叔的話來說，“你有壓力，我有壓力”，每個人群都有自己的壓力。對於醫護人員來說，沒有壓力不是好事，壓力太大肯定要壞事——醫生護士本身心情不好，如何能對病人滿腔熱情？年輕醫護人員轉行做醫藥代表或是流失到其他行業，已經成為一種潮流，長此以往，又如何能吸引優秀的人才投身衛生事業？
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