一旦那位李副廠長在這一環節施加壓力或故意刁難，那麼對於保衛處來說將會麵臨不小的麻煩。他隻需隨便找個諸如“物資緊缺”之類的借口，就能輕易地影響到保衛處小食堂的正常運營。
屆時，不光是吃飯問題會變得棘手起來，恐怕整個保衛處的日常工作都會受到牽連。
更不必說平日裏發放的那些福利了，像什麼大米、食用油以及麵粉等物資，無一不是劃歸後勤處統一管理調配的！
而這些事務通通都會與李副廠長產生交集。
要說這位李副廠長能夠跟楊廠長在廠裏分庭抗禮，哪怕在雙方針鋒相對之時也絲毫不顯頹勢，其關鍵原因便在於他所占據的後勤處主任這個職位！
倘若李副廠長僅僅隻是個普通的後勤處主任而已，那恐怕任誰都能輕易地拿捏住他。畢竟要想撤掉他的職務，隻需廠裏開個會討論一下就能輕鬆達成目的。
然而，現實情況卻是他不僅擔任著後勤處主任一職，同時還是副廠長呢，如此一來，若想要將他從現有職位上拉下馬，那就非得經過上級領導的批準不可。
隻要李副廠長本人沒有主動放棄後勤處主任的寶座，那麼即便楊廠長絞盡腦汁使出渾身解數，也是斷然無法讓李副廠長下台的。
因此呐，盡管如今楊廠長身為廠長兼書記，在廠裏掌控著生死攸關的大權以及人員任免的權力，但在屬於李副廠長的那片“領地”裏，楊廠長也不得不給他留幾分薄麵才行呐。
要不然一旦雙方徹底決裂、撕破臉皮，並在廠裏爆發激烈衝突與爭鬥，其後果將會不堪設想。
無論是從這邊來看，因這場紛爭而導致生產受到幹擾，進而影響整個第三軋鋼廠的產量及業績；還是站在上級領導的角度來思考，這種情況無疑都會帶來極為惡劣的負麵影響。
因此，如果他們當真不顧一切地撕破臉皮並引發爭鬥，那麼當上級部門前來調查處理時，極大概率會采取各打五十大板的方式。
屆時，要麼將李副廠長調離當前崗位，要麼就讓楊廠長挪位走人。雖說更大的可能性是讓李副廠長離開，但對於楊廠長而言，所受的衝擊同樣不容小覷。
畢竟如此一來，便會在上層領導心中留下不佳印象，認為這位楊廠長在廠內缺乏包容之心，連手下的人都難以容納。如此這般，勢必會對楊廠長未來的官運仕途造成嚴重阻礙。
也正因深知其中利害關係，所以在麵對此事時，楊廠長才會暗示保衛處處長自行斟酌拿主意即可，反正他本人絕對不可能輕易低頭讓步示弱。
至於那個傻柱最終得以被釋放出獄，則完全是保衛處長自主作出的決定，跟楊廠長毫無關聯。
因此，當那位保衛處長得到自己副手及時的提醒之後，他毫不猶豫地迅速下達命令，讓人立即將傻柱從禁閉室裏釋放出來。