嚴己，還要寬人
一般而言，多數人在人際交往中總是對別人要求得較嚴，對自己卻要求得較寬鬆。當然，這種嚴與寬的要求程度，一般因人而略有不同。
以家庭為例，一位經常吼叫的母親，在孩子打破了碗，或是打翻了湯時，就眉毛倒豎，又罵又打，搞得家裏雞犬不寧。可是，有一天，這位母親不慎打翻了一鍋飯，她隻會輕聲說一句：“喲，糟了。”接著匆匆忙忙地收拾一下，事情就此了結。她既不會臭罵自己一頓，或是請誰罵她、揍她一頓。
這種情況，在很多家庭都會發生。由於事情發生在家庭內部，不會有什麼“後遺症”，但若是在公共場合發生了這種事，便不會那麼輕易地了結了。
在公司，如果同事中有了“嚴以待人，寬以待己”的人，一定令人憤怒難抑。沒準兒你就會心想：“哼，等著瞧吧，總有一天讓你吃不了兜著走。”明白了這一點，我們就要打心底裏告誡自己：“我要待人寬厚，待己嚴格。”隻要持有這個原則行事，自己的行為就會逐漸改善過來，最終成為真正“寬以待人，嚴以律己”的人。退一步來說，如果實在做不到這種地步，至少要盡力做到：“同等對待自己與別人”。
有了這樣嚴己寬人的決心與內省，你在社交中的態度、行為就會改善許多。
那麼我們怎樣才能真正做到嚴己寬人呢？首先，嚴以律己就是要嚴格要求自己，具體的做法主要包括注意修煉自己的品格，鍛煉自己的忍耐力，注意不能因自己的個性而傷害了別人。一旦不小心傷了別人，則要主動誠懇地向其認錯，賠禮道歉。交往中與對方發生口角時，要先進行自我反省，在自己身上找缺點，找差距，盡量少批評別人。對人對事不吹毛求疵，事事把方便讓給別人等等。
《菜根譚》中教人處世的智慧之一便是寬容他人。
“不責人小過，不發人隱私，不念人舊惡，三者可以養德，亦可能遠害。”
“持身不可太皎潔，一切汙辱垢穢，要茹納得。與人不可太分明，一切善惡賢愚，要包容得。”“地之穢者多生物，水之清者常無魚。故君子當存含垢納汙之量，不可持好潔獨行之操。”“水至清則無魚，人至察則無徒。”這些話說的都是這個道理。與人相處要看到其長處，包容其缺點。寬容他人方能建立起與他人的良好關係，方會贏得朋友，獲得佩服與尊敬，消除彼此之間的怨恨，營造寬鬆的工作、生活環境。其次，寬容他人，就是說需要鍛煉自己的度量，人際交往中不要總挑剔他人的缺點、毛病，遇事學會將心比心，推己及人。孔子早就告誡人們：“己欲立而立人，己欲達而達人。”（《論語·雍也》）“己所不欲，勿施於人。”
（《論語·顏淵》）人同此心，心同此理，一件事情，有人自己不能接受、不願意做，可想而知別人也一定不願接受、不願意做。在人際交往中，記住“己所不欲，勿施於人”的教誨是大有裨益的。它能夠避免你提出讓別人難以接受的要求，避免由此而帶來的難堪局麵，進而幫你建立和維持良好的人際環境。推己及人，是以自己為標尺，衡量某一舉止能否為他人所接受。其依據是人同此心，心同此理，將心比心，設身處地為別人考慮，假設自己站在對方的位置上，想想會有什麼反應、什麼感覺，這樣才能真正做到理解他人，體諒他人。
要寬以待人，就必須有主動“讓道”的精神。我們在與他人交往中可能常常會因為對信息的意義理解不一，個性、脾氣、愛好、要求不盡相同，價值觀念的差異等產生矛盾或衝突。此時，我們應記住一位名叫喬西·布魯澤恩的作家的話：“航行中有一條規律可循，那就是操縱靈敏的船應該給不太靈敏的船讓道。我認為，這在人與人的關係中也是應遵循的一條規律。”應該尊重他人意見，尋找共同立場，主動“讓道”，而不應爭先“搶道”。“禮讓三分”能確保“安全”，於己於人都有利。
實際生活中，人們往往能夠將別人的缺點看得一清二楚，但這並不意味著你就可以因此嚴厲地指責別人。在與人相處時，要懂得隨時體諒他人，在溫和且不傷害人的前提下，適宜地幫助別人。以嚴厲的態度對待別人，容易遭致他人的怨恨，反而無法達到目的。若要避免遭受此類困擾，關鍵就在於能否寬容他人。
我們不應用苛刻的標準去要求別人，要尊重人家的自由權利，做一個肯理解、容納他人的優點和缺點的人，才會受到他人的歡迎。
表現自己，但別貶低別人
在交際應酬中不會適當表現自己的人，是很難獲取高質量的交際效果的。善於交際應酬的人，總是盡量把自己的長處呈現於朋友、同事、領導麵前。比如伶俐的口才，淵博的學識，溫文爾雅的舉止，典雅的服飾，都會給人帶來一個良好的交際印象。這裏所說的表現自己，在一定意義上就是說努力抬高自己。要知道，適當地抬高自己可不是清高自負。在言行上貶低別人，如用旁若無人的高談闊論、矯飾的表情、誇張的動作來抬高自己，這些行為舉動才是清高自負的表現，是會使人產生反感的。舉例來說，有的人就會對他人（特別是女性）在社交場合中獨占鼇頭，為眾人矚目的對象流露出不屑一顧的樣子；交際中，如果別人言談舉止不大得體，或是服飾俗而不雅，自己就立刻顯示出一種優越感，對那人投以鄙視的目光等等。實際上，睿智的人要表現自己、抬高自己，通常是不會以貶低別人為手段的。主要體現在自己努力上進，但也不忌諱別人超過自己。當別人奮發向上、已經超過了自己的時候，不嫉妒、不怨恨、還會對別人持以欣賞的態度，過後再加努力，爭取再趕超過他。在平日，滿腔熱忱地幫助其他同事成長進步，需要的時候甚至可以甘當“人梯”，讓別人踩著自己的肩膀站起來。這乍看上去似乎是吃了虧，但實際上這種做法圖的是長期效應。如果為了表現自己，便不惜降低自己的人格，想盡辦法去阻礙他人進步，損害他人名譽，甚至造謠生事，誣蔑誹謗他人，那麼其結果是既損害了我們和同事之間的感情，又是“搬起石頭砸自己的腳”。因為這樣做不但起不到抬高自己的作用，相反，自己的惡行一旦敗露，必會被人憎惡、唾棄，使自己難以立足。