（誠信：誠信比才幹更重要）
遠見與決斷，是成為傑出管理者應該具備的兩個最重要的能力。如果不具備戰略性思維，沒有遠見能力，你就不是一個合格的管理者。缺乏遠見與決斷，被眼前的小事推著走而疲於奔命，安於自己“一畝三分地”的平庸，終會導致自己落後於時代，被時代的趨勢所拋棄。沒有決斷能力，遇事優柔寡斷，無法作出改變，也就隻能錯失良機，望著別人的成功興歎。
李開複的故事告訴我們，他國際化的經曆是如何將他的才能應用於創新，並使他獲得了勝利。從微軟跳槽到穀歌，領導北京研發中心的李開複在中國學生中間得到了巨星一般的待遇，而這些學生們將李開複視為自己學習的榜樣。
——《今日美國》
誠信本身是一種不分地域、不分年代的積極的價值觀。對於個人來說，誠信是一種必備的做人準則；對於企業來說，誠信是企業文化裏不可缺失的一環。誠信的價值，雖然並不直觀，但它所能起到的作用確實是不可估量的。
誠信無價
事實上，誠信不僅為個人和企業帶來財富和成功，誠信本身也是一筆具有重大價值的寶貴財富。對於真正理解誠信的價值的企業和個人而言，誠信價值觀必然會成為他們自覺、自願的選擇。
——李開複
誠信本身是一種不分地域、不分年代的積極的價值觀。對於個人來說，誠信是一項必備的做人準則；對於企業來說，誠信是企業文化裏不可缺失的一環，它所能起到的作用是不可估量的。
作為職業經理人，李開複對於誠信的價值從未低估過，他時刻把誠信作為道德約束裏關鍵的部分，不僅在生活中貫徹執行，在工作中也把誠信當作一個重要的用人指標。
在蘋果公司工作時，李開複手下有一位被他提拔上來的經理，該經理因為管理的不得當，經常受到下屬的指責，團隊不和諧，工作進度難以保障。這位經理非常沮喪地找到李開複，說自己無法勝任這份工作，希望李開複另外找人接替他的職位。
李開複對這位經理進行過深入的調查，深知他為人正直，也有工作能力，隻是缺少經驗。
李開複沒有直接回應他的要求，反問他：“你認為自己有哪些長處？”
這位經理說：“我相信自己是一個非常誠實正直的人。”
李開複接著說：“當初我提拔你做經理，就是因為你是一個誠實的人。管理經驗和溝通能力是可以在工作中學習的，但是一顆正直的心是無價的。而且，你能夠坦誠地表露出你的不足，足見你是個講誠信的人，我看好你，也支持你繼續幹下去。”
經過這一番對話，這位經理明白了自己身上最寶貴的價值，在李開複的支持和幫助下，他的管理能力和溝通技巧得到了極大的提高，成為公司裏一名出色的管理人員。後來，他去了另一家大公司，成為這家公司的首席執行官。
通過這個故事，我們可以看到誠信可以帶來成功，而且再想深一些，誠信本身就是一筆巨大的財富。故事裏的經理以自己的誠實正直為榮，而李開複也因此賞識他，他在獲得自身發展的同時，也充實了內心。
內心得到滿足的人，無疑是快樂的。對於這些人來說，成功和財富或許已經成了堅守信念的副產品。從現實情況來看，也正是如此，有誠信的人過得自在、快活，能夠得到人們的肯定，受到人們的尊重和歡迎。下麵有一則故事，說的就是這個道理：
喜馬拉雅山是登山者的聖地，一般登山者都會選擇喜馬拉雅山北壁的路線，尼泊爾的喜馬拉雅山南麓則很少有人涉足。後來，有許多外國旅行團到這裏登山或者旅遊，據說這源於一位少年的誠信。
一天，幾位日本攝影師來到了尼泊爾，他們請當地一位少年代買啤酒。因為當地的商業並不發達，這位少年足足跑了3個多小時才買到足夠的啤酒。
第二天，那個少年又自告奮勇替攝影師買啤酒。這次攝影師給了他很多錢，希望他多買幾瓶回來，但直到第三天下午那個少年都沒回來。於是，攝影師都認為那個少年把錢騙走了。
第三天夜裏，攝影師的門被敲響了，少年捧著幾瓶啤酒凍得哆哆嗦嗦。原來，少年在一個地方隻購得4瓶啤酒，於是他又翻了一座山，趟過一條河才購得另外6瓶，這才急忙趕回來。少年當時哭著道歉，說返回時摔壞了3瓶。他拿著碎玻璃片，在場的人無一不動容。
這件事感動了許多人。後來，到這兒的遊客就越來越多。
這個少年的誠信，不僅成為故事流傳，還改變了當地人困苦的狀況，誠信的價值由此可見。
年輕人或許會有一些誤解，認為誠信是過時的價值觀，商業社會成者為王。不過仔細想一想，又有多少成功者敢忽視誠信的價值？對於他們來說，誠信待人是本分，誠信經營是追求，誠信發展是不可缺失的企業文化。誠信無價，誠信是潛在的人脈，是免費的口碑，是長久發展的保證。
職場中人講究誠信，才能贏得上司的信任、同事的尊重、客戶的肯定……如果一個人缺少誠信，那麼，他將無法在職場上立足。試問誰願意跟一個不誠實的人打交道呢？
李開複的職場聖經