九月一日是很多學校的開學日，但對於社會人來說沒有多大意義。但高鈺接到了至上公司的電話通知，九月一日九點到公司三樓會堂正式報到。
在此之前，他又去了一次至上公司，從前台那裏領到了製服，要求在報到當日穿上，從此就直接進入工作狀態。
報到日當天，高鈺精神煥發的來到至上公司大樓，準備人生旅途新的起點。
在大廳電梯間，陸陸續續聚集了十幾個人等候電梯，高鈺就夾在人群裏。不知道為什麼，高鈺感到，似乎有一層無形的空氣牆，將他與別人隔開了。
一開始，高鈺以為這是錯覺，是在陌生環境下產生的心理問題。但是他很快就發現，這不是錯覺，這無形的空氣牆確確實實存在，因為他友善的用眼神向別人示好時，沒有得到一個回應。
周圍雖然有一群人，而且彼此間貌似很隨意的閑談著，但沒有一個人的臉對著高鈺，甚至視線也有意無意地閃開了高鈺。這種集體的無視，無形之中就把高鈺隔絕在外麵了。
高鈺有種直覺，問題可能出在衣服上。別人的製服無論是淺灰還是深藍，抑或純黑，都代表著正式員工身份，當然還有花枝招展的女員工夾雜其間作為點綴。
隻有他的褐色製服代表著實習生身份，與別人有著本質的不同。這就是最鮮明的等級差別，直接而毫不遮掩的展示在了外表上。
高鈺忽然徹底領悟到了，徐總製定出這種製服製度的深意。被激發出屈辱感的人們，自然就有了積極向上的動力；特別是在女人麵前，男人們誰又甘心穿著象征低級的製服？
“沒什麼了不起的。”高鈺自言自語，昂首跨出了電梯。
三樓會堂是一座可容納三百人的會堂，今天坐滿了三分之二，大道獨行項目部的全體人員都到場了。
其中二十名今天報到的實習生坐在了前兩排正中央，被本部門老員工三麵環繞著。在兩排實習生的正前方，與他們直接麵對麵的就是主席台。
高鈺猜想，這是一場部門大會，實習生報到大概隻是其中一個環節。如今主席台座位還空著，會場內氣氛明顯寬鬆，交頭接耳者比比皆是。
前兩排的實習生們也謹慎的互相打量，在未來三個月實習期內，他們既是實習同伴也是競爭對手。在八成淘汰率的高壓之下，誰也輕鬆不起來。
“你好，我是工大畢業的，劉良。”高鈺右手邊是一位細眉細眼，瞧起來有幾分小清秀的同齡人，坐著無聊按捺不住，就主動向高鈺搭訕。
高鈺言簡意賅地回答說：“電子科大，高鈺。”
劉良見搭上了話，就興致勃勃地問道：“聽說部門內分為幾個組，有策劃、程序、美工、評測，你想去哪個組？”
高鈺瞥了有點自來熟的劉良一眼，言不由衷地說：“我想去策劃組，我喜歡掌控劇情，設置關卡，決定遊戲角色悲歡離合，操縱玩家喜怒哀樂的感覺。”
“我也想去策劃組呢。”高鈺左手邊的人也閑不住了，湊過來插嘴說。高鈺正要說什麼，卻望見有人走上主席台就座，便立刻閉上了嘴，等候大會開始。
主席台上有八個人，大道獨行項目部部長李劍成和程序組組長王振海王師兄都在裏麵，還有人力資源部部長曲大海。其餘人高鈺都不認識。但是能猜到，大概也都是各組組長和人力資源部的幹部。
新興行業公司會議流程一般比較簡練直接，與李部長共同坐在主席台中央的曲部長開啟了話筒，“我是公司人力資源部部長曲大海，受文東董事長的委托，歡迎新一屆的實習生加入我們至上公司，你們將有三個月的時間來展示自己的才華。”
高鈺耳朵裏聽著，心裏也沒閑著，一直在默默分析。從職務名頭來比較，公司人力資源部部長與項目部部長應該是平級，所以這位曲大海曲部長與項目部李部長並肩而坐。
講了幾句官樣文章，曲部長開始步入正題：“今天就由我來主持你們這批二十名實習生的入職。這個大道獨行項目部規模很大，內部設有行政崗位和四個組。”
就在此刻，李劍成李部長居然打斷了曲大海的發言，直言不諱的補充說：“我們項目部內部設立了五個組，不是四個，還有負責宣傳推廣與市場開發的運營組”
曲部長很不高興，反駁道：“到目前就是四個，我們人力資源部還沒有批準你們新設立運營組。”
“那你們遲早會批準的。”李劍成對此似乎毫不在意，“我們今天未雨綢繆，以前瞻目光先把運營組的架子支起來，有什麼不可以？”
曲大海絲毫不肯退讓，反駁道：“誰說人力資源部一定會批準？公司層麵上已經有市場運營部了，統籌負責所有遊戲項目的相關事宜，你們項目部卻還想建立運營組，實在是多此一舉、浪費資源。”
李部長也針鋒相對的反問說：“我們有了獨立的運營組，自然就不需要公司市場運營部來做推廣了，怎麼會是浪費資源？”
曲部長譏諷說：“如果每個項目部都可以肆意妄為，隨意設立新機構開展業務，那還要公司總部做什麼？你們是不是還想設置人力資源組，再把我們人力資源部的職能搶過去？”