“其實工作中因為遭受挫折而產生職業迷茫是很正常的啊。而且，職業規劃也不是一勞永逸的，總是根據現實情況的發展而不斷調整的啦。”Emily安慰著Eva，“其實你看，你規劃的大部分還是符合的。你現在的這份工作你做的也還開心啊。你工作的激情並沒有消退，挖掘項目的真相，不是讓你很有成就感嗎？你說你的性格好像不太和工作合拍，這並非絕對的矛盾。比如說你的親和力，就能很好地和客戶溝通，並得到他們的信任。矛盾並不是不可調和的。天生就能做好一件事的人是稀有動物啦，總要經過痛苦的蛻變，就像蛹變蝴蝶一樣。”
“嘿，你居然也詩意起來。這些道理我都是明白的啦，我也知道沒有一帆風順的。一個人的性格有多麵性，就我某一部分而言，以前做策劃或者選擇當編輯，是會更容易得到滿足的，但是另一部分卻不滿足了。我不可能回過頭再去嚐試另外一種可能，我隻是困惑在我已經選擇的路上該怎樣走下去。”
“其實優勢、劣勢都不是一成不變的。如果你還希望能夠在這個領域繼續做下去，那你就在現實中慢慢調整吧，相信你會理清方向的。”Emily認真地對Eva說。
和阿木和Emily談完話後，困惑還是沒有得到解決，回想近一年的工作之路，Eva覺得自己還是很幸運，進了一家規範又有實力的公司，接受了很好的培訓；上司和同事大多為人務實能幹，且對自己友善，從他們身上，自己學到了不少經驗及為人處世的道理；同時也能比他人更快得到獨立的機會，這一方麵使自己得到了成長，另一方麵也更快暴露出了自己的缺點。Emily說的對，毛毛蟲蛻變成蝴蝶，都在黑暗的蛹中有一段痛苦的掙紮。及早地暴露出自己的弱點，其實並不是壞事。未來的路即使充滿迷霧，隻要有信心，總會闖過去的。在沒有清楚自己的方向之前，Eva覺得應該先好好地做自己正在做的事。
在朱琳的話語中，有一個關鍵詞“強勢”，在Eva以前的觀點裏，強勢意味著咄咄逼人，意味著壓倒一切的氣勢，但這一次Eva本能地認為，朱琳說的“強勢”並不是這樣。以朱琳自己為例，Eva曾多次和她出去，發現她的待人接物是很稱得上溫和的，隻是在關鍵的條件上，她總是但笑不語，從不輕易讓步。
前麵說過，Eva裝傻找借口的本領可是一流的，因此在之後的一段時間裏，她好好地將這個特點發揮了一番。
“對不起，這個點我不能答應你，要是答應了你，我就要被老板炒魷魚了。”Eva笑著說，太極嘛，誰不會。
“要不這樣，我們各人各讓一步，取個中間數如何。”Eva心裏有點鬆動，趕緊穩住心神，但笑不語，一邊的林華黑著臉，作勢要走：“我們有我們的底限，要是還這樣磨蹭下去，我看我們也不必往下談了。”
“哎，我也沒說不答應你們的要求啊。年輕人，這麼急躁幹嘛？”對方的財務經理著急了，Eva也拉住林華：“別急，人家王總都說答應了。”林華和Eva最後如願以償。
在與人談判中，有一個技巧叫黑白臉，就是一個Team中，有人唱黑臉，有人唱白臉，一唱一和，從而達到談判目標。Eva發現，如果利用這個技巧，借助林華的嚴肅，她的過於柔和的弱點就能得到很好的彌補。當然，Eva也發現，唱白臉的那個人，不能是比唱黑臉的更高職位的人；在Eva和林華兩人職位一樣的時候，則是可以的。而反過來說，一個想獲得更高職位的人，是不能一直唱白臉的。同時，Eva發現，沉默是具有威懾力的，在談判中恰當地運用沉默的技巧，將能收到無聲勝有聲的效果。Eva似乎找到了一點戰勝自己弱點的方法。
下個月Eva到HC公司就要滿一年了。Eva盡管還不像公司的老鳥們那麼成熟幹練，在自己的崗位上也漸漸有了點心得。此時，HC公司興起了一個新的製度：輪崗。這個輪崗主要是用在今年即將招聘來的新人身上，以使他們得到全麵的培養，而Eva他們，也會有一段時間的輪崗學習，比如說，在業務崗的人去評審崗、風險管理崗等。Eva的輪崗崗位是評審崗。通過一段時間的學習，她發現這個崗位和編輯的工作有異曲同工之妙，在業務部送來的項目資料中，她通過各項分析，抽絲剝繭地去發現印證項目的價值，並給出恰當的評審意見，這讓她很有快感。柳暗花明又一村，或者，這就是她一直在尋尋覓覓的崗位？