回避製度是人類古老智慧之一，如“避親”、“避籍”、“官員子弟回避”、“科舉回避”等等，中華文明在此方麵有非常悠久的傳統。回避製度的主要目的是為了保持公平和公正。直到今天，重要職務（比如公檢法係統）一般需異地為官，仍然還是幹部任命中的主要經驗和方法。
一切製度的起源均是時代的產物，時代發生變化後，相應製度的合理性就會降低，甚至消失。古老回避製度的效用，基本是建立在前現代時代，即情感關係依賴血緣、地域而信息傳遞主要依賴原始手段。時代發生根本變化後，古老回避製度的效用大體是遞減的，因為現代傳播使人類的聯係方式發生了根本變化，所以我們在借鑒古老回避製度的經驗時，一定要考慮現代因素。比如高官任命中適當引進“校友回避”，就是對古老回避製度的現代反應。
現代社會中，人類關係在血緣以外，因為流動性增強和現代交往方式的建立，地緣關係相對弱化，所以異地為官在今天的有效性，其實是可以討論的。我們要注意，在現代人類交往關係中，“校友關係”的重要性正在突顯出來。因為現代社會的主要教育方式是學校教育，學校是建立交往關係的主要場所。
“校友”回避，我這裏主要指的是“大學校友”。廣義的校友關係，往低處說，應當包括中小學教育；往高往處說，應當包括研究生教育。在這些關係中，一般認為“大學校友”最重要，因為這一階段恰是人生成長的重要時段。中小學階段，同學關係尚不密切（主要是這一階段同學交往的完全獨立時間不足），而研究生階段同學的關係又相對疏遠（主要是因為這一階段多數同學完全有了自己的獨立生活空間），相對來說，大學教育是介於這兩個階段中，人生交往的最密切時期（在同一時空中有較長的個人相同生活交集在一起）。
二〇一三年，中石油四位“落馬”高管中，有三名同為西南石油大學校友，即是高官任命中沒有注意“校友回避”的一個例證，至少其中有需要反省的地方。
現代社會，人才的主要來源是學校教育，而學校教育的主要特點是量大而且持續性和穩定性強。如果有求官場完全實行嚴格的“校友回避”，在事實上是不可能的，尤其是一些專業性較強的機關。但作為一種管理經驗，在幹部選擇中，適當清醒注意“校友回避”，以免同出於一校一師門的同學在同一重要機關任職。“校友回避”，應當成為幹部任命的現代經驗。
當然“校友”關係是一種非常複雜的關係，清晰界定有相當難度，但我們從經驗出發，適當注意這個問題，還不能說沒有一點道理。