現在，我們來總結一些本章提到的一些想法。首先，當前時代是人類曆史上最活躍的時期。在這樣一個市場動蕩和市場緊縮共存的時代，每個人都有無數的機會和可能性證明自己的技術和才能，不斷獲得提升，最終步入領導者的行列。
在本章中，我介紹了17條對高效能的管理者最重要的實踐原則。回顧一下這些原則，按照從1到10的分級，評估一下自己，看看自己在每一個方麵的表現如何。在所有對你來說最重要的技能中，通常最弱的一個會拖你的後腿，讓你其他技能無法充分發揮出來。
你一定要確定哪個方麵是你不擅長的，哪個方麵是你可以改善提高的。要想在某一關鍵方麵取得進步，就製定一個計劃吧。當你聽到很多非常不錯的主意時，就像你在本書中看到的，你自然會想在很多方麵提高自己、充實自己。但這樣做往往達不到預期的效果。好一點的辦法就是，選一個單一的方麵，你覺得提高後可以給你帶來重大改變的方麵，把所有精力都放在提升這一項技能上，直到你徹底掌握，運用自如。
行動起來！
記住，所有成功的管理者都是以成果、解決辦法以及行動為導向的。對高效能的管理者而言，最重要的是以行動為導向。當他們想到一個想法或看到一個機會時，他們就會立刻采取行動。當他們聽到一個好主意時，他們也會快速行動起來。他們都有一種緊迫感。他們偏愛行動。做每一件事時，他們都雷厲風行。你也應該這樣。
很多人在管理方麵無法取得進步的主要原因是，他們不敢嚐試任何新事物。他們陷在自己的舒適區內，不願邁出半步。他們一再地用雷同的、老舊的方法做著同樣的事情，其結果必然不會有任何不同。經常回顧本章的內容，每次當你感到需要幫助的時候，從中選一個建議，然後立刻把那個建議付諸實踐。現在就做！有了想法，立刻采取行動！
好消息是，你行動得越快，你獲得的能量就會越多。你行動得越快，你得到的反饋也就越多。你行動得越快，你獲得的成果就會越突出，你對自己也就越滿意。你行動得越快，你對其他人的影響也就越大。你行動得越快，你就會有更多的信心和勇氣，你就會更快地成為同時代最傑出的管理者之一。
祝你好運。