氣場，從心理學角度而言，又稱為心理能量場，指的是一個人心理動力的強弱。氣場強的人，給人一種氣勢旺盛、能力強勁的感覺；而氣場較弱者，往往讓人覺得此人較為弱勢，甚至是能力不足。作為職場中人，修煉氣場可以讓自己看起來能力超強，做起事來如魚得水。
為企業打工，為自己工作
現代職場中最受歡迎的往往是那些工作認真、踏實肯幹的人。可以說，那些踏實工作的人才是職場上真正聰明的人，因為他們知道，他們和企業其實是一榮俱榮、一損俱損的共同體。企業盈利好，他們才能拿到高薪；相反，企業不盈利，他們就無法得到高薪，甚至可能連最基本的工資都拿不到。更甚者，很可能因為平時工作表現差而首先成為被裁員的對象。而一旦被裁員，不要說高薪，就連能維持溫飽的待遇對他們來說都是一種雪中送炭。
因此，職場上的聰明者努力工作不僅是為了企業，還是為了自己。而由於他們是借用公司的平台來實現自己的職場目標，所以，他們為自己而努力的前提就是他們要保證自己借用的公司平台能夠良好地運轉下去，因為一旦公司運轉不良，他們就無法發揮自己的能力去實現自己的目標。這是一種良性循環，一個為自己的職業目標而努力工作的人，勢必給公司帶來良好的效益，而公司的效益越好，公司的平台越大，個人實現價值的舞台也就越大。
喬治到一家鋼鐵公司工作還不到一個月，他工作很努力，每天都在學習一些新的知識來補充自己的不足，不久，他就發現公司冶煉車間的礦石並沒有經過完全充分的冶煉就被廢棄了。他想，如果這個問題長久得不到解決，公司勢必要受到很大的損失。於是，喬治找到了負責的工程師並和他說明了他發現的問題。但這位工程師卻說：“小夥子，首先這不是你該關心的問題，再說我的技術在業界可是一流的，這樣的問題應該不會出現的。”這位工程師甚至認為，喬治這樣做隻是為了出風頭、表現自己罷了。
但是，喬治並沒有放棄自己的想法，他在不斷反映問題的時候還在不斷地尋找解決問題的方法，雖然這個問題和他的專業沒多大的關係。他在學習中找到了問題的答案，並整理出更為合理的資料，交給了總工程師。總工程師看後說：“年輕人，你反映的問題真是個問題，你說得很對。我們公司有一流的技術，出現這樣的問題，我也覺得很遺憾，我馬上召開會議討論這個問題。”公司很快解決了這個問題。
後來，公司總經理知道了這件事，不但獎勵了喬治，還提升他為負責技術監督的工程師。這對喬治來說，可以算得上是職位上的一次飛躍。本來他離工程師的位置還有很遠，但總經理說：“有你的工作態度和努力，我相信沒有人能比你更勝任這項工作。”
在以上事例中，喬治的行為是在為公司少受損失而努力，實際上他也是這麼做的。結果證明，他所做的一切都得到了認可，並得到了實現自己價值的砝碼。恰恰是因為他讓公司獲得了利益，所以他也跟著獲得了利益。
我們不難發現，即使你的工作環境非常艱苦，如果你能全身心地投入工作，那麼最終你獲得的將不僅是經濟上的寬裕，還會有職業生涯中更大的發展空間。
很多人之所以能夠成為富翁，不是因為他們剛工作時就能拿到高薪，恰恰相反，很多富翁在剛開始工作的時候，往往拿著比其他人更低的工資。他們之所以能成為富翁，是因為他們有著明確的利益觀和價值觀，他們明白自己雖然是在為企業打工，但同時也是在為自己工作。他們因為有著明確的職業目標而在任何環境下都不放棄努力。對他們來說，能力、經驗和機會比金錢要重要得多。也正因為如此，當他們獲得最終的成就時，誰能說他們當初的努力“不值錢”呢？雖然他們當時可能拿不到高薪，但那能夠讓他們成為富翁的無形價值，又怎麼能夠用金錢衡量？
一個企業管理者曾說：“隻有在工作中盡心盡力，才有可能前途暢達。你如果能在工作中找到樂趣，就能在工作中忘記辛勞，得到歡愉，就能找到通向成功之路的秘訣。”一旦你領悟了全力以赴地工作能消除工作的辛勞這一秘訣，你就掌握了獲得成功的原理。即使你的職業是平庸的，如果你時時抱著勤奮努力的態度去工作，也能獲得個人的極大成功。如果你想做一個成功的、值得上司信任的員工，你就必須努力追求精確和完美。隻有那些盡職盡責工作的人，才能被賦予更多的使命，才能更容易地走向成功。
假如你在工作中遇到了困難，或者覺得公司支付的工資實在太低，你就要不斷地這樣對自己說：“我要為自己的今天和明天奮鬥。”把你的精力放在學習新的知識、培養新的能力、展現才華上麵，這一切才是真正有價值的東西。在你未來的人生路上，這一切比你的資金積累要重要得多。要知道，工作帶給你的無形資產是誰也無法把它們從你手中奪走的，這就是經驗、信心、決心和技能，它們會給你最終的回報。