沈國生這次就是衝著包飛揚來的，自然不會注意到旁邊一位不知所謂的海州小幹部的心態，他笑著轉過身接著邱成德的話茬說道：“邱市長你說的太好了，你說的這些話，我非常讚同。臨港經濟開發區現在是我們海州全市經濟發展的龍頭，對整個海州市的經濟發展都非常重要，你和我都是剛剛到海州，對這裏的情況還不太熟悉，這段時間要了解下麵的情況，我看不如這樣，明天我們就一起去臨港經濟開發區看看，如果不了解臨港經濟開發區的情況，我們的今後在這裏的工作怕是也沒有辦法開展啊！”
邱成德跟著沈國生走下台，心中一直盤算著沈國生這個超乎常規舉動的用意，到現在這才明白原來沈國生突然打破慣例，在會議結束後還走下主席台來與海州當地的幹部握手交談，最重要的目的就是在這裏啊，他與包飛揚說的話比跟會場上其他任何海州當地的幹部都多。看來沈國生很重視臨港經濟開發區的發展，這次舉動真正的醉翁之意是要拉攏包飛揚呢，所以故意製造機會在上任的第一天與包飛揚交談，拉近距離，前麵跟其他幹部握手交談不過是走個過場擺個幌子而已。
⊥∽沈國生如此，邱成德自然不甘居於人後。從省交通廳廳長跳到海州市市長的位置上，邱成德心中可是抱著大幹一場的想法。否則的話，他何以從肥的流油的江北交通廳一把手的位置上挪開，到海州市來擔任二把手呢？
打定主意之後，邱成德馬上附和著對沈國生點了點頭道：“既然沈書記這樣說，那我們不如明天就在臨港經濟開發區開一個現場會，看看他們近期工作現狀中還有遇到哪些問題，我們市裏能否幫助臨港經濟開發區解決這些問題。讓他們甩掉包袱鼓足幹勁，能夠更順利的開展工作，至於具體的時間與行程，就請秘書長安排一下？”
沈國生與邱成德在上任第一天的會場上，三言兩語就敲定了第二天聯袂到臨港經濟技術開發區進行實地考察的事情，上頭的領導親自下來視察。對下麵的幹部來說，很多時候都是苦差事，這樣的狀況不但意味著工作量比往常有額外的增加，而且在領導下來視察的這段期間還必須小心翼翼地不能出任何一個紕漏，一旦在工作中不小心出現紕漏，後果就很嚴重了，非常有可能在上級領導心目中留下惡劣的印象，而且這種印象還很難消除，哪怕你平時的工作表現的再好。平時工作的努力也都會在這種情況下毀於一旦，即使你在事後想方設法地補救也無濟於事。
這種現象從人類心理學上來說是一種定型效應，當人們在與其他人接觸的過程當中，往往會用刻印在自己頭腦中的關於某人、某一類人的固定印象，以此固定印象作為判斷和評價人依據，從而產生對他人評價的偏差。當然這種心理效應同時也有積極的一麵，對於上級領導來說，平時能夠跟下麵的幹部接觸機會並不太多。而在領導在下麵視察工作中所能夠接觸到的幹部的工作表現，可能就會在領導頭腦中形成一個固定印象。如果你一旦在與領導接觸的過程中工作表現良好，在領導的頭腦中也會刻印下一個非常良好的固定的印象，而在之後領導對你以後的評價都會以此為依據，一直對你評價良好，從而對你欣賞和倚重。
所以從能夠產生積極影響的這一個方麵考慮，對很多幹部來說。他們對上級領導下來視察這件事情也是頗為期盼和歡迎的，這對他們來說是一次難得的表現機會，而且領導能夠親自到下麵下來視察，意味著領導對本單位工作的重視，意味著可以在領導麵前露臉。加強與領導的聯係，而且領導來視察，並不是走走過場就了事，他們往往不會空著手，有的時候會帶項目，有的時候也會幫地方解決工作中遇到的實際困難。所以無論是從哪個角度來說，地方上的官員都是歡迎的。