我嗔怒地說：“你怎麼總把人家想得這麼陰暗？”
他不屑地哼了聲：“他本來就是這麼陰暗的人。”
我終於明白，一山難容二虎，讓這兩個人和好是不可能了，隻有竭盡所能地平衡和他們兩個人之間的關係，力求做到不偏不依。雖然明知道這不可能長久，但我希望就算被他們看穿，也要等我正式轉正之後。
我原以為，相對於協調金自立和張聲翔之間的矛盾，招聘工作應該更好做一些，沒想到，我還是太天真了。
在接手招聘工作時，我就告誡自己：一定不收介紹費。但我接手的第二天，衝壓三科的班長化強便在去飯堂的路上攔住我，笑眯眯地說：“楊海燕，別去飯堂了，今晚有人請客。”
我茫然地問：“誰請客？你？為什麼請？”
他“嘿嘿”一笑道：“不是我，是三科的一個同事，他有事想請你幫忙。”
我更加迷茫了：“我能幫什麼忙啊？”
他不易察覺地皺了皺眉，大大方方地說：“他有一個堂弟想進廠，他不好意思找你，因為我和你熟悉，就托我說情。看在以前是一個車間的份上，你一定要幫這個忙。”
然後，他四下望了望，飛快地把一張小紙條遞給我：“名字在這上麵，事成之後，他還會給你一千五百元。”
我趕忙躲開，並沒有接那張小紙條，正色道：“收介紹費是違反廠規的。”
他撇撇嘴，不屑地說：“哪一任人事不收介紹費，除非他是傻瓜。這幾年‘民工荒’，隻收男工不收女工了，以前哪個人事不掙得盆滿缽滿的。再說了，都收這麼久了，也沒見那一個人事是因為收介紹費被解雇的。”他邊說邊又把紙條往我手裏塞。
我辯解道：“別人是別人，我是我。”
他不高興地說：“你的意思是，他進不了廠了？”
我正色道：“他可以進廠啊，明天讓他和別人一起來見工，通過正常途徑應聘。”
他象看怪物一樣看著我，惱怒道：“要是通過正常途徑應聘能進廠，我還來找你幹什麼！”
說完這話，他冷著臉，連招呼都不打，轉身就走。我愣愣地望著他的背影發呆：難道不收他們介紹費，一切按程序辦事，也是一種錯嗎？
雖然我拒絕了化強，但每天上班、下班，仍有大量的人找我說情，甚至有些人認為我嫌介紹費少了，把苗先婷在位時一千五百元的價格漲到了兩千元，有的還直接把錢往我手裏塞。這其中不但有象化強那樣的班級長，也有科長經理，甚至於辦公室人員。無論是誰，我一律拒收。我原以為這樣做是正確的，沒想到因為拒收，反而得罪了這些人。更讓我煩惱的是，時間一久，很多人竟指責我“違反遊戲規”，這讓我百思不得其解，難道我真的做錯了？
但想到更多的人是沒有介紹費的，我仍然堅持我的招聘原則！
辦公室和車間一樣，每個人各司其職，所謂“一個蘿卜一個坑”。招聘員的職位在人事部是最讓別人羨慕工作，特別是陽容容，雖然“大意失荊州”，但她對這個職位從沒停止過虎視眈眈。為了不讓她及別的同事有機可圖，再累再忙我也絕不假手他人，即便重感冒也絕不請假。