感激其實是很容易被遺忘的，如果失去了被利用的價值，感激也就顯得不重要了。在生活和工作中都是如此，你所能做的就是一直完善自己，使自己升值。如果你的公司離了你而無法運轉，那你的地位就是最高的。
這就是我們在工作中要做的，讓老板知道，失去你，對他來說是一種損失，因為你是別人不可替代的。當然，這也在於你的工作能力，要確實做到沒有人可以替代你。這並不是一件簡單的事，在工作中你要有意識的培養獨立工作的能力，工作上的事不要依賴他人，而要能夠獨當一麵。這樣，你才有存在的價值。
你要讓老板看中你的閃光點：
（1）認真地對待每份工作。珍惜你的生存權。一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，就看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的。能力差一點，隻要有敬業精神，能力就會提高。
（2）將學習進行到底。文憑隻代表你過去的文化程度，它的價值隻會體現在你的底薪上，它的有效期隻有 3 個月。要想在企業裏繼續幹下去，那就必須從小學生做起，積極主動地尋求新的知識。
（3）在專業上下工夫。你要讓老板真正地感覺到你是人才，還應在你的專業技能上下工夫。切記，你的智慧，體現在專業技術的水準上。
（4）經常策劃些新點子。信息時代是物質性極弱的時代，非物質需求成為人類的重要需求，信息網絡的全球架構使人類生活的秩序和結構發生了根本變化。人才，尤其是信息時代所需的人才，最重要的是智慧，不是知識。
（5）不循規蹈矩地做事情。人才更多的是指一種心態，是指與傳統思維完全不一樣的那種人。真正的人才不是看他學了多少知識，而是看他能不能承擔風險，不循規蹈矩地做事情。
（6）與同事良性互動。一種協作的文化，在信息流的增強之下，就會使公司的聰明人彼此發生可能的聯係。當公司擁有一定數量的高智商人才並能良好協作時，其能量水平將會衝出一條路。交叉的激勵產生新的思想——那些不太有經驗的雇員也會因此被帶動到一個更高的水平上。 搶手員工心得
對於一個不可替代的員工來說，工作中得到的快樂，應該是他人生中最重要的快樂。對工作的態度，決定了一個人一生所能達到的高度。你是貧窮還是富有，很大程度上取決於你的工作態度。正確的態度就是要樂觀、向上，麵對任何逆境，都不要怨天尤人。讓自己永遠保持積極向上的工作態度。