（2）職業目標通過價值判斷，改變個人行為
有了職業目標，就有了價值判斷的標尺，符合目標的事情，有困難也要克服去完成；不符合目標的事情，再有誘惑力，也一定不去做。這樣，什麼事情該做，什麼事情不該做就很清楚了，做事不會患得患失。
例如，許多人會感歎生活迷惘，做什麼事情也提不起興趣，不知道該怎麼辦，或者沉迷網絡遊戲，在現實的生活中迷失自己，這些現象，都是沒有職業目標的具體表現。職業目標明確的人則不會沉迷在消極的情緒與事件中無法自拔。
所以，在職場，有目標和沒有目標的人是有本質區別的，職場成功，職業目標是重要的燈塔與標尺，是成功的第一要素。
職場目標的設定，一定要具體，可量化。如果不具體，就很難衡量，會降低你的工作積極性，一個不能被量化的目標是很難激發員工積極性的。
那些沒有目標的人。總是感受不到生活的任何樂趣。成功者總是在不斷完善自己目標的過程中，將事業越做越好。
不管我們做什麼樣的工作，都必須瞄準目標前進。目標要專一，不能三心二意，這不但耗費精力，而且不利於目標的實現，到最後很可能一敗塗地。人的精力是有限的，應該把注意力從紛繁複雜的事情中解脫出來。集中力量在最重要的事情上。這樣才能盡快出色地我曾經鞥任務。應該清楚地告訴自己，你將全力以赴投入到最重要的工作中，排除一切幹擾，在工作完成之前絕不能三心二意，就像打靶一樣，迅速瞄準目標，將精力集中於一點。
如果一個人沒有了明確的目標，行動就可能出現偏差，導致失敗。一旦失敗就會喪失希望，沒有了希望，他就沒有了生活下去的勇氣。因此，計劃是希望和目標的提現，它包含著人們對未來的憧憬和對前途的思考。
明確的目標是人生的指南針，職場上的耐心的成功者，大多都是目標明確的人。我們要向他們學習。 搶手員工心得
成功，在事業起步的時候僅僅是一種選擇，你選擇什麼樣的目標，就會有什麼樣的人生。沒有明確目標的人，在職場之路上容易分散注意力、精力和時間；而一個具有明確目標的人，會對有助於實現目標的蛛絲馬跡特別敏感。