計劃主要內容應包括以下幾個方麵：一是確定退休後，準備做什麼，然後根據目標，製定相應的準備方案；二是學習一些工作技能和休閑方式，最好是在退休前二年開始著手學習；三是了解退休後的有關機構部門，目前大部分地區已有離退休人員的活動中心和職業介紹所，可提前與這些部門聯係，取得幫助。 關鍵節點
畢業和“跳槽”都應該是一個人職業生涯中的關鍵節點，畢業於名牌大學、曾就職於某著名跨國公司……這些令人羨慕的“職場資本”，如果運用得好，肯定會有助於職業生涯的發展，但如果以此“一葉障目”，可能就會與真正適合的工作失之交臂，職業生涯的發展也就無從談起，甚至反而成為一些人職業生涯中的發展障礙。高估或低估自身的競爭力以及“麵子”觀念作祟，應該是兩大症結所在。
對於剛畢業的人來說，職業生涯剛剛起步，沒有什麼可以沾沾自喜的，個人的職業競爭力所在，僅僅停留在理論上，大學的光環，隻是讓自己的選擇範圍和層次可以更寬廣些。但與此同時，缺乏工作經驗和社會經驗，是應屆畢業生的最大劣勢，因此還須從低層開始鍛煉自己。擺正位置，選擇適合的單位和職位，是非常關鍵的。不必急於一下子去名牌企業，畢竟工作經驗為零；也切忌不甘於從小職員做起，因為每個職場成功人士，都是從小職員開始做起的。相信“是金子總要閃光”，是人才也一定會有很好的職場發展機遇。
對於一些“跳槽者”而言，有找更好單位的想法是很正常的，就像在攀登高峰的過程中，隻會往前看一樣，是一種積極的職場發展觀，但什麼是更好單位，每個人都有自己的想法，如果單純地比實力、比名氣、比規模、比位置……肯定是不可取的。因為有發展潛力的單位，可能規模上、實力上還比不上老東家，但卻可能是隻“成長股”，可能在若幹年後給自己一個很大的驚喜。一個能夠給予自己足夠發展空間的單位，雖然承諾的薪水可能比不上原單位，但卻可能有更大的職場發揮空間和發展機會。
同時應該更清楚地了解自己到底需要怎樣的工作平台，對於“跳槽者”來說，職場有沒有發展，職位能不能晉升，人際關係是否有壓力等才是促使“跳槽”的導火索，所以在尋覓新工作時，一定要把這些“變數”放在首位來考慮。 搶手員工心得
職業發展中，總會麵臨很多選擇。當必須為選擇做決定的時候，恐懼就油然而生——怕騎虎難下，又怕錯失良機。這真是一道無法用加減乘除來計算的難題。當然，選擇和調整，既是難題，也是機遇，隻要我們具備足夠的勇氣，職場之路、人生之路總會越走越寬。