愛迪生說：“成就偉大事業的三大要素在於：第一、勤奮；第二、不屈不撓；第三、善於運用常識。”
工作是磨煉自己的最佳手段，熱愛工作、不斷進取，才能充實自己的人生，感受生命的意義，才能增長你的見識，陶冶你的情操。能夠堅持不懈地駕馭工作，而不是受工作擺布，隻有這樣，你才能受到器重．有充分的機會展現你的才華。
你的處境。你的遭遇都可以改變，不是靠別人，而是靠自己，靠自己的雙手和頭腦。
1、相信自己的能力和價值
要有自信，然後全力以赴——假如具有這種觀念，無論任何事情，十之八九都能成功。
自信就是相信自己，相信自己的能力和價值。換句話說也就是對自我能力和價值的肯定。
——— 《財富500強員工精神》
威爾遜曾指出：“要有自信，然後全力以赴——如果具有這種觀念，不管做什麼事情，十有八九都能成功。”自信是卓越員工必備的一項心理素質，自信心是決定一個人能不能成功的重要因素之一。
但是，怎麼判斷一個人具不具有自信這種心理素質呢？心理學家的研究顯示，自信與很多行為相關聯。要知道一個人自不自信，必須通過觀察其一慣的行為表現後才能做出判斷。
自信行為表現的特征體現在下麵幾點上：
敢於把消極情感表達出來。比如，敢於拒絕別人過分的請求，爭取自己的權利。表達自己的憤怒，要求打擾自己的人把他們的行為改變。
接受並積極應對個人極限。敢於承認自己犯了錯誤，虛心地把批評接受，謙虛好學，能夠不恥下問。
敢於表達自己。敢於表達不一樣的意見，不迷信權威，不人雲亦雲，承認在觀點上自己與別人存在差別。
積極的行為。能夠發現別人的優點或成就，擅長表揚他人，也可以坦然接受他人的讚揚。
自信即所謂相信自己的價值和能力，一個人所取得成就的大小絕對無法超出他的自信程度，缺乏自信的人好比鳥兒沒有翅膀一樣可悲。在競爭激烈的現代社會中，缺乏自信的人肯定最先被淘汰，因為常常在剛剛進入競爭時，他們就因為不自信而放棄了。
缺乏自信的人通常會拱手把本應屬於自己的成功讓給他人，因為他們不敢相信自己的能力和價值，他們從來就覺得成功隻不過一種奢望，結果真的就把隻要伸伸手、努把力就可以得到的成功化為烏有——成功正好像他們想的那樣，真的成了一種奢望。
不敢相信自己的能力和價值會讓人缺少工作的主動性，把積極性和進取心喪失，也會使工作熱情大大挫傷。這樣的員工在每一個重視人才、講究成效的企業中都得不到重用，而且老板和上司還會嚴重懷疑這些員工的能力和價值。
卓越員工從來都絲毫不懷疑自己的能力和價值，他們總是對自己的工作充滿信心，所以他們對工作的積極性、主動性和工作熱情也得到了進一步的增強，從而和別的員工比起來，他們的工作效能和工作業績也提高得更加明顯。企業當然需要，並且希望把這樣的員工留住，充滿自信的卓越員工可以為企業創造更高的價值，擁有較多這種員工的企業一定能在競爭中處於有利地位。
沒人能阻止你成功。
不自信者老是自己被自己打敗，自信者總是可以坦然迎接成功的考驗和失敗的挑戰，而通常他們最終可以獲取較大成功。
不自信的人在工作中的主要表現是：
過低評價自己的能力、學識、品質等自身因素；心理承受能力脆弱，無法經受較強的刺激，謹小慎微，多愁善感，常產生猜疑心理；行為畏縮、瞻前顧後等。這種心理的存在肯定會使人的意誌消磨，軟化人的信念，淡化人的追求，埋沒人的潛力，鈍化人的銳氣，畏縮不前，從自我懷疑、自我否定起，以自我埋沒自我消沉結束，使人陷到悲觀哀怨的深淵裏無法自拔。
在接受上司安排的任務的時候，不自信的員工往往縮手縮腳、消極應付，在與同事合作時往往退避事後、推脫責任，在與客戶打交道時往往缺乏一份從容和鎮定……不自信的員工自己堵住了自己通往成功的道路，而缺少成功的經曆使他們變得越來越不自信，於是一個無法跨越的惡性循環形成了。
可以講，在辦事情之前，不自信的員工首先從士氣上就把自己打敗了，等到真正失敗那一天，他們又會把失敗的原因歸結到困難太多、別人不配合、自己的能力太低等等上。其實因為不自信，在事情進行之前，就已經把最終的失敗決定了。
不自信者總是覺得自己必定會失敗，充滿自信的卓越員工覺得“除非是自己，沒有任何人，任何事物能阻礙我成功”，兩種炯異的思想決定了同為企業員工的不一樣的命運，成功與失敗全由自己掌握，不自信者總是自己被自己打敗，自信者總是可以坦然迎接成功的考驗和失敗的挑戰，而最終，通常他們能取得較大成功。
卓越員工總是用“我可以”、“我能行”、“我會成功”、“這件事我必定會做得非常完美”等思想來使自己受到激勵，卓越員工在這些積極思想的激勵下，其潛能不斷得以開發，在執行任務的過程中他們也積累了豐富的經驗，並使自己各方麵的能力得到了充分的鍛煉。自信有助於卓越員工獲得一次次的成功，與此同時，也給以後的成功奠定了堅實的基礎。
自信能振奮人心、鼓舞士氣、使潛力釋放，缺乏自信的人大多很難成功的原因，其主要是自己，而既非任務太難，也不是別人不配合，是自己將自己擊得落花流水。正是由於這樣，企業才會隻賦予充滿自信的卓越員工以重任，卓越員工才會越來越卓越。
找到自己的人生舞台。
在動物園裏的小駱駝問媽媽：“媽媽，為什麼我們的睫毛那麼的長？”
駱駝媽媽說：“當風沙來的時候，長長的睫毛可以讓我們在風暴中都能看得到方向。”
小駱駝又問：“媽媽，為什麼我們的背那麼駝，醜死了！”
駱駝媽媽說：“這個叫駝峰，可以幫我們儲存大量的水和養分，讓我們能在沙漠裏 耐受十幾天的無水無食條件。”
小駱駝又問：“媽媽，為什麼我們的腳掌那麼厚？”
駱駝媽媽說：“那可以讓我們重重的身子不至於陷在軟軟的沙子裏，便於長途跋涉啊。”
小駱駝高興壞了：“嘩，原來我們這麼有用啊！！可是媽媽，為什麼我們還在動物園裏，不去沙漠遠足呢？”
天生我才必有用，可惜現在沒人用。一個好的心態 一本成功的教材 一個無限的舞台。
=成功。每人的潛能是無限的，關鍵是要找到一個能充分發揮潛能的舞台。
2、主動找方法讓自己脫穎而出
主動找方法解決問題的人，總是社會的稀有資源。隻要有這樣的人出現，他們就能夠像明星一樣閃耀。哪怕他沒有刻意去追求機會，機會也會主動找上門來。
——— 《財富500強員工精神》
通過找方法完成了一件乃至幾件使人佩服的事，就可以非常快地脫穎而出並把更多的發展機會獲得。
筆者在2002年9月參加了世界華商大會。一位姓楊的有名華商在會上的發言，給大家留下了很深的印象。
楊先生是浙江溫州人，在十多年以前，他的一位遠方親戚在歐洲開飯店，把他邀請過去幫忙。他沒想到到歐洲不久，親戚就忽然患病去世了，飯店不久也垮了。
楊先生不願回國，就在那裏找了份工作。他過了幾年到了一家中等規模的保健品廠工作。公司的產品不錯，可知名度卻非常有限。
他一直從推銷員做到主管。一次他坐飛機出差，沒想到卻碰到了從未料到的劫機。在各界的努力下，在度過了驚心動魄的十個小時以後，問題終於解決了，他能夠回家了。就在要走出機艙的一刹那，他忽然想到在電影中常常看到的情景：當被劫機的人從機艙走出來的時候，總會有挺多的記者前來采訪。
為何自己不利用這個機會，把自己的公司形象宣傳一下呢？
他於是馬上做了一個在那種情況下誰都無法想到的舉動：從箱子裏找出一張大紙，把濃描重抹了一行大字寫在上麵：“我是××公司的××，我和公司的××牌保健品安然無恙，萬分感謝搶救我們的人！”
他打著如此之牌子一出機艙，馬上就被電視台的鏡頭捕捉住了。他馬上成了這次劫機事件的明星，許多家新聞媒體都采訪報道了他。
等他回到公司時，公司的董事長和總經理帶著所有的中層主管，都在門口站著夾道歡迎他。原來，他在機場別出心裁的舉動，幾乎在一瞬間，讓公司和產品的名字家喻戶曉了。公司的電話都將打爆了，客戶的訂單更是一個連一個。董事長動情地說：“想不到你在那種情況下，首先想到的居然是公司和產品。毋庸置疑，你是最優秀的推銷主管！”董事長當場把對他的任命書宣讀了：主管營銷和公關的副總經理。公司此後還獎勵了他一筆豐厚的獎金。
從楊先生的故事中可以看到這麼一個道理：在任何單位、任何機構，最容易脫穎而出的，是能夠主動找方法解決問題的人！
方法可以替人解除不便，可以讓他人有更大的發展，更可以給單位創造最直接的效益。有哪個單位的領導會不特別重視想方法幫單位解決問題的人？
在北京大學開辦的中國民營企業總裁班上，筆者曾給學員們上了一場“思路決定財路”的課，其中就把這位老總的故事講述了一遍。
這個故事引起的反響十分熱烈，一位總裁很有感觸地說：“這個故事讓筆者聯想到了美國著名企業家艾柯卡。它們同樣闡述了一個道理：在任何時候，最容易脫穎而出的，是主動去找辦法的人。”
美國最早、最大的汽車公司之一是美國福特汽車公司。1956年，這個公司推出了一款新車。這款汽車式樣、功能都非常好，價錢也不貴，然而非常奇怪，居然銷路平平，和以前設想的截然不同。
公司的經理們急得好比是熱鍋上的螞蟻，然而絞盡腦汁也無法把讓產品暢銷的辦法找到。此時，在福特汽車銷售量居全國最後一位的費城地區，一位畢業沒多久的大學生——艾柯卡，對這款新車產生了濃厚的興趣。
那時候，艾柯卡是福特汽車公司的一位見習工程師，本來與汽車的銷售一點關係也沒。然而，公司老總由於這款新車滯銷而著急的神情，卻很深地在他的腦海中印著。
他開始琢磨：我能否想辦法讓這款汽車暢銷起來？終於有一天，他靈光一閃，於是向經理辦公室徑直走去，提了一個創意給經理，在報上登一個內容為“花56元買一輛56型福特”的廣告。
這個創意的具體操作方法是：若誰買一輛1956年生產的福特汽車，隻需先付20％的貨款，剩餘部分可按每月付56美元的辦法一步步付完。
他的建議被采納了。結果，這一辦法非常靈驗，“花56元買一輛56型福特”的廣告沒有人不知道。
“花56元買一輛56型福特”的做法，不僅把很多人對車價的顧慮打消了，還創造給人了“每個月才花56元，的確是太合算了”的印象。
就在這樣一句簡單的廣告詞中，奇跡誕生了：短短3個月，該款汽車在費城地區的銷售量，就由原先的末位一躍變成了全國的冠軍。
這位年輕工程師的才能很快得到了賞識，總部調他到了華盛頓，並將他委任為地區經理。
艾柯卡此後不斷地根據公司的發展趨勢，推出了一係列充滿創意的舉措，最後成了福特公司總裁。
把艾柯卡的這段經曆回顧之後，這位老總又和大家共同分享了他讀《艾柯卡自傳》的體會。他首次讀這本書是在上大學時，其中書中有這樣一個情節給他留下了非常深的印象：
在艾柯卡成為福特公司總裁之後，他卻被小福特炒了魷魚，此後又被美國排名第三的汽車公司克勞斯勒請去負責。那時候克勞斯勒公司危機非常重，瀕臨破產，艾柯卡力挽狂瀾，最終把公司挽救了並且讓它重振雄風。艾柯卡重整克勞斯勒的故事，曾經使眾多中國企業家受到了激勵。然而，這位老總說：艾柯卡的故事那時候最觸動他的，是他當初如何脫穎而出、並最終走上總裁的經曆。
他說：“那時候我作為一個大學生，最關心的問題是我們在走人社會後，如何才能更快地脫穎而出？更好地獲得大家的認可？而艾柯卡，提供給了我最好的答案：主動幫單位把問題解決的人最易於脫穎而出！能找到方法幫單位把問題解決的人，最容易獲得人們的認可！”
在美國，曾經與千百個其他郵務生相同，年輕的鐵路郵務生佛爾，用陳舊的方法分發信件，而這樣做的結果，常常使很多信件被耽誤幾天甚至幾周之久。
佛爾對這種現狀並不滿意，而是想盡辦法改變，不久，他發明了一種把信件集合寄遞的辦法，極大地把信件的投遞速度提高了。
佛爾獲得了升遷。他在5年後成了郵務局幫辦，然後當上了總辦，最終升任為美國電話電報公司的總經理。
的確，當誰都覺得工作隻需要按步就班做下去時，偏偏有一些優秀的人，會把更有效的方法找到，更快地提高效率，將問題解決得更好！正由於他們有這種找方法的意識和能力，所以他們用最快的速度獲得了認可！
我們接著來看一個故事：守衛土倫城的法國軍隊在1793年叛亂。在英國軍隊的援助下，叛軍將土倫城護衛得如同銅牆鐵壁。前來平息這次叛亂的法國軍隊如何攻也無法攻下。土倫城四麵都環著水，且其中的三麵是深水區。
水麵上巡弋著英國軍艦，隻要前來攻城的法軍一接近，就猛烈開火。法軍的軍艦遠遠比不上英軍的軍艦，根本想不出對策，法軍指揮官急得如同熱鍋上的螞蟻。
此時，在平息叛亂的隊伍中，一位年紀隻有24歲的炮兵上尉靈機一動，立即用鵝毛筆寫下一張紙條，交給指揮官：“將軍閣下：請把100艘巨型木艦急調過來，裝上陸戰用的火炮代替艦炮，攔腰轟擊英國軍艦，憑著劣勢也能戰勝他們！”
指揮官看了一下，不斷地稱妙，趕緊照辦。
果然，一把這種“新式武器”調來，英國艦艇不能阻擋。隻不過兩天時間，原來把土倫城護衛得嚴嚴實實的英軍艦艇被轟得七零八落，隻得狼狽逃走。叛軍見狀，不久也繳械投降。
這位年輕的上尉在經曆了這一事件後，被提升為炮兵準將。
這位上尉就是後來成為法國皇帝、威震世界的拿破侖！
跟許多傑出的人相同，拿破侖的成功，在很大程度上是把一個關鍵的脫穎而出的機會抓住了，他因此才走上了一個有高度的新起點！
隻有有了這樣的新起點，才能有更大的舞台，才能吸引更多的人朝自己看齊，才能有更多的資源彙集到自己身邊。
實際上，主動找方法解決問題並可以把解決問題的辦法找到的人，總是社會的稀有資源。無論是過去還是現在，無論是國內還是國外，隻要有這樣的人出現，他們就可以像明星一樣閃耀。即使他並沒刻意去追求機會，機會也會主動找到他。
自問一下：有沒有把一個或幾個棘手的問題解決了，給別人留下了深刻的印象？有沒有做了幾件業績突出的事情，讓你的領導和別人非常欣賞？
要是你的回答是否定的，趕緊補課吧。要是你通過行動做了一件乃至幾件讓人佩服的事，更多的發展機會就會走向你，你就會從成功向更大的成功走去！
自己給自己機會。
在某個小村落，下了一場非常大的雨，洪水開始淹沒全村，一位神父在教堂裏祈禱，眼看洪水已經淹到他跪著的膝蓋了。一個救生員駕著舢板來到教堂，跟神父說：'神父，趕快上來吧！不然洪水會把你淹死的！'神父說：'不！我深信上帝會來救我的，你先去救別人好了。'
過了不久，洪水已經淹過神父的胸口了，神父隻好勉強站在祭壇上。這時，又有一個警察開著快艇過來，跟神父說：'神父，快上來，不然你真的會被淹死的！'神父說：'不，我要守住我的教堂，我相信上帝一定會來救我的。你還是先去救別人好了。'
又過了一會，洪水已經把整個教堂淹沒了，神父隻好緊緊抓住教堂頂端的十字架。一架直升機緩緩的飛過來，飛行員丟下了繩梯之後大叫：'神父，快上來，這是最後的機會了，我們可不願意見到你被洪水淹死！！'神父還是意誌堅定地說：'不，我要守住我的教堂！上帝一定會來救我的。你還是先去救別人好了。上帝會與我共在的！！'
洪水滾滾而來，固執的神父終於被淹死了……神父上了天堂，見到上帝後很生氣的質問：'主啊，我終生奉獻自己，戰戰兢兢的侍奉您，為什麼你不肯救我！'上帝說：'我怎麼不肯救你？第一次，我派了舢板來救你，你不要，我以為你擔心舢板危險；第二次，我又派一隻快艇去，你還是不要；第二次，我以國賓的禮儀待你，再派一架直升機來救你，結果你還是不願意接受。所以，我以為你急著想要回到我的身邊來，可以好好陪我。'
其實，生命中太多的障礙，皆是由於過度的固執與愚昧的無知所造成。在別人伸出援手之際，別忘了，唯有我們自己也願意伸出手來，人家才能幫得上忙的！