在精心策劃並得到廠長李建國全力支持的網格化管理方案製定完成後，劉超深知要順利執行這一製度，自己需要有一個得力助手。在眾多的工程師中，他選中了電力主管趙虎。
趙虎不僅技術過硬，對電力設備的維護和改造有著獨到的見解，而且他的工作態度和團隊協作精神也贏得了同事們的一致好評。更為重要的是，趙虎對於新思想、新理念的接受能力強，對於劉超提出的網格化管理方案，他表現出了濃厚的興趣和極高的執行力。
一天，劉超特意邀請趙虎到他的辦公室，準備與他進行深入的談話。兩人坐在沙發上，劉超先是對趙虎的工作給予了充分的肯定：“趙虎，你在電力部門的工作表現非常出色，尤其是在最近的幾次設備改造中，你的專業能力和創新思維都讓我們刮目相看。”
趙虎謙虛地笑了笑，表示這都是團隊的功勞。
劉超話鋒一轉，談到了網格化管理方案：“趙虎，我認為這個方案是我們廠未來發展的關鍵。它需要我們有一個能夠全麵理解並深入執行的人。我認為，你就是這個最合適的人選。”
接著，劉超詳細解釋了選擇趙虎的原因：“首先，你對電力設備的了解深入，這對於網格化管理中的電力分配和節能降耗至關重要。其次，你的團隊協作能力和領導力已經得到了大家的認可，我相信你能夠帶領小組順利執行這個方案。最後，你的學習能力和對新事物的接受能力強，這對於我們這樣一個需要不斷創新和進步的企業來說，是非常寶貴的。”
趙虎聽後激動不已，他深知這是一個難得的機會，也是對自己能力的極大肯定。他鄭重地表示：“劉助理，我非常感謝您對我的信任。如果我真的能夠成為這個方案的執行者，我一定會全力以赴，不負所望。”
為了表示對趙虎的信任和重視，劉超決定給予他具體的提攜和獎勵。
一、工作提攜
1. 崗位晉升：劉超提議並經過廠長李建國的同意，將趙虎從電力主管晉升為網格化管理小組的副組長。這個崗位不僅要求具備電力專業知識，還需要有一定的管理能力和團隊協作精神。趙虎在這方麵的表現已經得到了大家的認可，因此他是最合適的人選。
2. 權責明確：在新的崗位上，趙虎將擁有更多的決策權和管理權。他將負責監督和管理網格化方案的日常執行，確保各項措施得到有效落實。同時，他還需要與各部門進行溝通協調，確保整個方案的順利推進。
3. 專業培訓：劉超為趙虎提供了專業的培訓機會，包括管理知識、領導力提升等方麵的課程。這些課程將幫助趙虎更好地適應新的崗位，提高他的管理能力和領導力水平。
二、物質獎勵
1. 薪資提升：鑒於趙虎的重要性和貢獻，劉超提議為趙虎加薪 50%。這一提議得到了廠長李建國的批準，以表彰趙虎過去的工作成績和對未來的貢獻。
2. 獎金製度：為了激勵趙虎更好地投入工作，劉超設立了一項與網格化管理方案執行效果掛鉤的獎金製度。如果方案執行順利並取得顯著成果，趙虎將獲得額外的獎金作為獎勵。
3. 福利待遇：除了薪資和獎金外，劉超還為趙虎提供了更好的福利待遇，如提供宿舍、餐補等。這些福利將確保趙虎能夠全身心地投入到工作中去，為工廠的發展貢獻自己的力量。
趙虎對劉超的提攜和獎勵深感感激，他深知這是一個難得的機會。他決定不負所望，全力以赴地投入到工作中去，為工廠的發展貢獻自己的力量。