秦麗說其實她也想過要控製自己的感情，因為她也不想破壞別人的家庭，更何況對方對她並無意。但是她對他的感情總是欲罷不能。
像秦麗這樣的女孩應該也有不少。她的這種情愫也是可以理解的。畢竟男上司年輕有為，這本就是吸引女孩的一個很關鍵的因素。但是秦麗的問題出在她難以自控，她明知道自己的單戀不會有結果，卻還依然癡迷於此。如果說喜歡一個人是緣分的話，單戀也包括在其中，但是單戀卻走不進婚姻。因此，為了不讓自己陷入困境，職場女性應注意不要讓單戀上司這種事發生。
拒做職場“灰姑娘”
現如今越來越多的職業女性總是喜歡把自己的事業寄托在別人的身上，苦苦等待著領導的提拔，或是期待自己能夠平步青雲。心理學家們在給這類人群取了個獨特的名字——“職場灰姑娘”症候群。隻是現實中的灰姑娘可不像童話裏的那樣好運，現實中的灰姑娘苦等的結果往往是竹籃打水一場空。真心希望年輕女人們能從做“職場灰姑娘”的誤區中走出來。
小喬大學畢業以後，幸運地被應聘到一家很有實力的外企做經理秘書。這位經理可是一個典型的鑽石王老五。經理總是半開玩笑半認真地對小喬說：“像你這麼能幹又漂亮的女孩子，現在真是少見，以後你肯定能接我的班。”懵懵懂懂的小喬把這些話當了真，以為自己真能坐上經理的位置。再加上經理經常請她喝咖啡，有時候太晚了還會開車還送她回家，慢慢地，小喬就開始幻想了，這個鑽石王老五是不是對自己有意思呢？如果他們能保持這樣的關係一直下去，說不定年底她就能當上業務部當主管呢，而且還有可能和經理走到一起。那樣的話，該多美啊！
然而好景不長，半年的時間都還沒到，經理就突然跳槽去了另外一家公司當經理，而且還走得無聲無息。
小喬好像被人打了一悶棍，那一刹那的失落感和挫敗感簡直不能言語。她說她當時的感覺就是，自己的前途和感情就在那麼一刹那間化為烏有了。
像小喬這樣將自己的職業或人生寄希望於“王子”的職場女性大有人在。然而，這種希望的寄托真的就那麼牢靠嗎？無數事實證明，這樣的想法是不妥當的。因為現實不是童話，你也不是灰姑娘，所以，你就算將腳跟削掉，也穿不上那雙水晶鞋。一旦幻想破滅、希望成空時，你內心的失落便是空前絕後的。
其實，無數職業顧問早就提醒過職場的女人們：“寄希望於王子，不如學會獨立自強。”因為這個世界上除了自己，再也沒有誰能夠永遠靠得住。與其將自己職業發展的理想寄望於“經理王子”幫你實現，還不如自己學得堅強獨立一些，靠自己闖出自己的天空。
一個職場女性，如果一味地將自己事業和前途的發展完全交給自己的上司來安排，那麼這種做法就隻會讓她失去對自己職業生涯的有效規劃，並且會從此變得更有依賴性。
職場上有太多“灰姑娘”，她們對“水晶鞋”的無限渴望使得她們對上司的過分甚至無理要求一再忍讓。更過分的是，這些“灰姑娘”們往往在自己忍辱負重過後才發現，那雙夢寐以求的“水晶鞋”就如同鏡中花、水中月，看得到，卻不能擁有。有個別幸運的，也許憑借上司的力量穿上了那雙虛幻的水晶鞋，卻在晉升後遭遇身邊同事、下屬的異樣的眼光，背後的閑談雜論也會讓她們如芒在背。和那些“白手興家”的同級比起來，雖然她們也付出了不少，但是她們的職場道路卻往往越走越窄。還有的“灰姑娘”們是這樣一種情況，她們在熬過重重考驗之後終於如願以償地穿上了令人羨慕的水晶鞋，可遺憾的是，她們發現鞋子根本不合自己的腳。可是都已經穿上了，也實在不甘心之前自己煞費的一番苦心，因此便舍不得脫下來；隻是鞋子實在緊得夾腳，她們走得太辛苦了。於是她們在這取舍間徘徊、蹉跎。
所以在職場裏，千萬不要相信童話。當你把上司的額外照顧當做唯一的機遇，當你把自己的前途輕易交給上司幫你設定時，你就邁出了錯誤的第一步了。作為你的上司，他的經曆和經驗的確可以為你提供一些參考，但是最終的發展方向還是應該掌握在你自己的手上。因為隻有你自己最清楚你的長處和真正的興趣所在，也隻有你自己設計的職業發展規劃才最適合你自己。