第六十二章 走向那條漫漫永無止境的路(完本)(1 / 3)

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二〇〇四年,長江銀行撤點減員工作已接近尾聲,計劃下達基本上是象征式的。殢殩獍曉文一帆肩上一輕,支行行長壓力也大減,在基層工作的員工終於鬆了口氣。大家都相信終於挺過了艱難困苦的嚴冬,迎來了萬物複蘇的春天。

華文修沒有再等市分行黨委承諾的那個副科的職位,九月份,他毅然決然地打了辭職報告,去了謝鳳兒的靈山鳳山珍開發有限公司。市分行機關裏先是一片嘩然,後是一片惋惜。

尹力平心裏特別不爽,他認為華文修的出走與上次沒有聘任他有很大關係。

文一帆與華文修在職位升遷上是同病相憐,華文修事先征求過他的意見,文一帆經過一年多來的挫折,觀念也有所改變,他理解和支持華文修的選擇驍。

“靈山鳳山珍館”開張後,生意一直紅火,謝鳳兒全身心投入,完全成了一個酒店老板,無法顧及靈山鳳公司的全盤工作。雄心勃勃的產品開發工作和步步為營的市場營銷目標全擱淺了。謝鳳兒瘦了,憔悴了,她很想華文修來幫她,但又怕影響丈夫的事業,一直咬著牙扛著。

華文修看在眼裏,痛在心裏,經過一段時間的思想鬥爭,他為了謝鳳兒,忍痛放棄了自己眷戀的事業,涉足商海了。

疊峰縣支行副行長許風和謝鳳兒的哥哥在華文修辭職不久也辭職下海,帶資入股,成為謝鳳兒的合作夥伴英。

謝鳳兒高興極了,任命華文修為策劃管理部總監。同時,成立了股東會,通過幾次三番的研究,在產品開發和營銷管理上,定好了盤子,拉開了架式。在靈山鳳總公司的旗下,設立了四個子公司,一個是餐飲公司,由董事長謝鳳兒兼任總經理;一個是生產基地,由許風任總經理,謝福生任副總經理;一個是市場營銷公司,由謝鳳兒哥哥任總經理;一個是產品開發公司,由策劃管理部總監華文修兼任總經理。從此,華文修和謝鳳兒兩人帶著憧憬、滿懷信心,一步一步圓著那美好的夢想,開創屬於自己的小天地。

封鈴馬上要離開北港,去豫都省委黨校工作。經熱心人的撮合,封鈴嫁給了父親的老部下,省政府的一個中年喪妻的副廳級幹部。

就在華文修辭職不久,在北港市分行的核心層裏互相傳遞和議論著尹力平可能要調動工作的消息。

一天,尹力平特地把文一帆叫了過去。尹力平給文一帆倒了杯水,滿臉慈祥,笑著說:“一帆,你到人事上已經三年多了,對你的工作,黨委是很滿意的。最近我想動幾個幹部,你個人有沒有什麼事情需要我幫助的。”

早些時間,文一帆從沈斯山那裏得知,尹力平要提任省分行副行長。尹力平是省分行的後備幹部,近兩年北港市分行業務經營工作得到了穩健發展,在全省持續領先,尹力平本來去年就要提拔,因為受王雄波案件的影響,被擱置下來。

文一帆知道尹力平想關照他,便投石探路,說:“尹行長,我在市分行工作快四年了,這些年來,一直得到的你的關心和支持,才有了我的今天。去年父親過世和自己被人陷害,我曾一度情緒低落,對今後的走向悲觀失望,有換個工作崗位的念頭,但沒有考慮成熟。尹行長,我很想你給我指條路。”

尹力平說:“今天,我找你就是想談這個問題。首先聲明,不是組織上找你談話,隻是作為朋友這層關係吧。今年,國有商業銀行改革已啟動,中海銀行、國廈銀行分別完成了財務重組和股份製改造,成立了股份有限公司。我們長江銀行也上報了股改方案。從這幾年長江銀行人事製度改革情況來看,撤點減員工作基本達到總行製定的目標,下一步應該是現代企業模式的人力資源改革。參考股份製銀行的作法,機關幹部和後台崗位出幹部的概率越來越低,在前台工作尤其是在支行工作更容易脫穎而出。所以我認為你去支行工作,更能發揮你的優勢,容易出成績,對下一步的提職增加勝算的機率。你如果想去哪個支行工作,我可以幫你。”

尹力平把文一帆稱為朋友,文一帆大為感動,他說:“尹行長,我有過下基層工作的想法。今天,領導出於關心我,提到了這個問題。那我正式向領導申請,讓我回寧溪縣支行工作吧,理由有三點,一是照顧一直沉浸在悲痛中的母親。二是妻子調北港的夢已經破滅,交流了這麼多年,也想一家人團聚。三是寧溪縣是我的家鄉,我有一定的人脈關係和社會資源,便於我開展工作。”

尹力平說:“好。這幾天可能要開一次黨委會,我來運作。哦,人事上的擔子,你考慮過交給誰嗎?”

“考慮過,”文一帆如實地說,“可以交給鍾山喬,能轉正更好,如不行,可以先主持工作,畢竟他輕車熟路,工作果斷利落,處理問題辦法多。”

“鍾山喬可以作為一個候選人考慮。還有其他人選嗎?”

文一帆想了一下說:“監察室的錢正廉可以考慮,工作原則性強,為人低調深沉,作風嚴謹,思路清晰。”

“好,我會認真考慮。”尹力平比較滿意文一帆推薦的人選。

幾天後,市分行召開了黨委會,文一帆調任寧溪縣支行行長,人力資源部的工作由副經理鍾山喬主持,曹曉希調任曲江縣支行行長,唐召彬原任職的駐廠信貸組撤銷,調任新城縣支行行長,張拓平接替了去地方工作的部門經理職務,去掉了括號。會議研究了幾個支行副職照顧性的工作調動,還研究了十多份農村支行員工要求進城的請調報告,解決了幾個有特殊困難員工的實際問題。

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文一帆要去寧溪工作,洪少君和廖海濤依依不舍,邀請了幾個朋友在一起聚聚。封鈴,桑雪婷,田秋敏也在應邀之列。範樹華高高興興地從寧溪專程趕了過來。

還是“藍色海岸”,還是那個包廂。

上了幾個菜後,洪少君一本正經地開席:“女士們,先生們,今天,我們在這裏用薄酒一杯歡送我黨同誌文一帆回家鄉工作。當然,這是暫時的,要不多久,我們又要在這裏祝賀文一帆的高升,因為他口袋裏有一張委任狀正在等著蓋章。好,請大家舉杯,祝一帆兄回寧溪工作一帆風順,馬到成功。”

洪少君帶點莊重又不失幽默的開場白,引得大家笑了起來。大家舉起酒杯一一與文一帆的酒杯輕碰一下。

廖海濤逗笑地說:“一帆走後,反正還能經常見麵,回寧溪嘴饞了有人買單,有時候來來去去也能搭個順風車,應該還是個好事。就是這些長江行的美女怕是難得一見了,這真是個遺憾。”

桑雪婷俏皮地說:“廖主任,這個問題很好解決,每周在藍色海岸宴請我們姐妹一次,隻要沒有過份要求,我們定會欣然赴宴。要不,你把庫區辦的基本賬戶開到我那裏,我和田妹妹肯定會經常去貴府拜訪你。”

大家大笑起來,廖海濤向桑雪婷伸出大拇指,哈哈大笑。然後說:“把田經理稱為田妹妹太俗,也曖昧,還不如叫‘甜蜜蜜’。”

洪少君笑著說:“好聽,有詩情畫意,也便於與客戶交流,能拉近與客戶的距離。”