天佑柴油機有限公司幹部大會在公司大會議廳舉行。
秦天佑和公司領導們提前坐在主席台上，進來一個人，就到主席台前向秦天佑鞠個躬，秦天佑遞給他一個紅包，然後握握手。
梅瑩不放心秦天佑的身體，強烈提出要陪秦天佑出席大會，她的意見是一旦出現意外，她好照顧秦天佑。所以，秦天佑也讓她出席了，安排她坐在了第一排正對秦天佑的位置。
會場氣氛非常熱烈，有大紅會標，有鮮花圍繞著主席台。出席會議的全體人員都很興奮，畢竟董事長是第一次正式公開露麵，而且破天荒地第一次出席會議能拿到這麼大的紅包。當秦天佑準備講話時，台下的掌聲非常熱烈。
秦天佑講了點。
第一點講了公司的過去，回顧了轉資以來公司發生的變化，指出這是改革的必須趨勢，是改革給公司增強了活力。他感謝大家的共同努力，說公司就是大家的家，是所有人發財致富的依靠，他作為董事長，一定會全力以赴，為大家的發財致富而努力貢獻自己的力量。
第二點展望了未來，指出公司要有遠大的目光，所有人都要有超前意識，憂患意識，歐陽修說“憂勞可以興國,逸豫可以亡身。”管理要與世界接軌。強調了崗位考核，目標責任製，責任追究製等製的重要性，認為隻有良好的科的製，才能保障公司的健康運行。指出，全體人員都要努力，必須把公司上市作為兩到年的奮鬥目標，要讓公司在世界的舞台上接受檢驗。要求公司的產不僅能占領國內市場，而且要占領世界市場。
第點指出幹部隊伍是公司的核心骨幹力量，公司會建立能上能上，能進能出的用人機製，將來會實行競爭上崗的方式。是金總會發光，是能人公司就會用，不負責的，沒有管理能力的庸才一定會讓他下來。還提出，公司正是用人之際，等將來公司有了大發展後，會用到更多的人。他希望全體管理幹部要加強習，努力提高自身素質，指出要想火車跑得快，全憑車頭帶。
最後，秦天佑說，年終他會組織人員根據製對全體管理幹部進行考核，考核處於前十位的每人獎勵一輛十五萬左右的小車(醫道官途全文閱讀)。考核處於末段的將根據情況進行處理，實在不適合管理的，公司會讓他調整崗位。
秦天佑沒有提搬新廠房的事，也沒有提他想在全國甚至全世界範圍招聘總經理的事。現在不是時候，從大局出發，他還得安撫人心。
秦天佑的講話，既有蜜糖，又有刀，聽得很多人是熱血沸騰，也嚇得部分人是冷汗直流。
在回梅瑩家的上，梅瑩笑說：“你好好厲害哦！如果不知道的，還以為你是專家呢！好威風！所有人都很怕你啊！就連陳衛東陳磊見到你，都不敢過於親近了。”
秦天佑笑說：“他們還得有個適應過程的，現在的公司不同於過去的大集體企業了，現在的一切都必須靠公司自身的發展。建章立製，重新製訂利益分配機製是必須的。強化管理是公司的立身之本，再不能出現大集體企業的那種人浮於世的現象，人人都得發揮最大的潛力，所以崗位人員都得有責任意識，假如不建立精細化管理體製，怎麼能保證每個崗位，每人都能盡心盡力地為公司工作呢？”