這段時間不論是網絡是還是現實生活中，最為關注的話題莫過於某工廠的連續跳樓事件，我開始以為是有人故意惡搞，是有意要搞臭那些企業的名聲，可是後來我錯了，這就是真的，而且已經引發有關領導的高度重視。
一個普通的員工，尤其是90後的這群人，過早的輟學走進工廠接受勞動鍛煉，這本來是個好事，可是偏偏就有那麼幾個人，不知道是怎麼想的，竟然做起了傻事，為什麼要想不開呢？年紀輕輕的，幹點正事不行嗎？
形成這種極端無非有這樣幾種原因。
一是由感情所致引出來的荒唐事。90後的這群人其實還處於懵懂時期，由於過早的戀愛，或多或少的為了一些感情所累，辨別不出是非，很容易誤入歧途。虛榮心和攀比心也大大增加。
再者，企業與員工之間的斷裂。在某些企業，企業和員工的關係很簡單明了，企業過度追求利潤，基層員工勞動強度極大，被訓練成了一台台機器。員工加班很正常，國家法律規定每月上限36小時的加班，成了一紙空文。
其三，員工與員工之間的斷裂。員工之間的關係比較淡漠，平時大家基本上沒有交流，“住在一起就跟陌生人一樣”。很多這樣的企業，有時候一個村子裏同在一個企業裏打工都不知道。這似乎在正常不過了。
其四，工會與企業、員工之間的斷裂。《勞動監察條例》第七條明確規定，各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。《工會法》第六條則規定，工會維護職工的合法權益。工會必須密切聯係職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。但在某些企業，工會顯然未能發揮應有的作用。
其實，就是一個簡單的鏈接惹得禍，老板一味的追求利益把任務強加給領導層，領導層為了少挨罵不得不把壓力放在員工身上，員工的壓力過大，當然會有想不開的時候，可想不開歸想不開，但總不能拿生命做賭注，這樣未免太不值得了。也不想想自己父母的感受，失去的不僅僅是一個兒子或者女兒，更多的是希望，希望在瞬間消失，所有的一切都變的冰冷與無奈。
快節奏的生活也是導致壓力過大的原因，為了生活，我們變成了房奴，車奴等等，孰不知要滿足這些欲望，是需要多少年的拚打，有時候還不一定能夠實現得了。
這樣的悲劇盡量還是不要發生的好，不然以後見麵說你好將會變成‘今天，你跳樓了沒？’
是不是有點可悲！有時候，事實就是如此