新成立的正佳公司門庭若市，眾多求職者紛至遝來。公司全權交由郝樂易和尹飛揚管理，而職員的招收則由江嘉鎣與沛柏負責。在招聘現場，江嘉鎣和沛柏認真地篩選著每一份簡曆，他們目光銳利，仔細審視著求職者的資質和經驗。麵對眾多應聘者，他們始終保持著專業和嚴謹的態度，不放過任何一個可能的優秀人才。在麵試過程中，他們與求職者進行深入的交流，提問尖銳而富有針對性，試圖挖掘出每個人的潛力和特點。整個招聘過程緊張而有序，江嘉鎣與沛柏配合默契，他們的專業素養和嚴格標準為公司選拔出了一批批優秀的職員，為正佳公司的未來發展奠定了堅實的基礎。
經過層層篩選，江嘉鎣和沛柏終於選出了最後的入選者。這些人將成為正佳公司的新生力量，為公司的發展注入新的活力。
在接下來的日子裏，郝樂易和尹飛揚對新員工進行了係統的培訓，讓他們盡快熟悉公司的業務和文化。新員工們也都積極學習，努力適應新的工作環境。
隨著新員工的加入，正佳公司的各項工作逐漸步入正軌。大家齊心協力，共同為公司的目標而努力奮鬥。在這個充滿挑戰和機遇的時代，正佳公司憑借著優秀的團隊和良好的發展勢頭，必將在市場上嶄露頭角。
然而，就在公司看似一帆風順的時候，一場突如其來的危機悄然降臨。
在那場氣氛凝重、緊張異常的會議之中，部門經理沉默寡言地坐在首位，眼神犀利而堅定。他毫不拖泥帶水，直奔主題地開始總結道：“各位同事們各自堅持著自己的觀點，互不相讓，這種情況已經導致了我們團隊內部人員之間的關係變得緊張起來。然而慶幸的是，目前尚未出現拉幫結派形成小團體的現象。但如果這個問題得不到及時解決，恐怕後續將會對咱們招收練習生以及與藝人簽訂合同等方麵產生不良影響。”
毫無疑問，這對於一家剛剛起步的新公司而言，無疑是一道棘手的難題。畢竟大家彼此陌生，來到這家全新的公司後皆處於同一起跑線，每個人都擁有巨大的發展機遇。那些全力以赴、埋頭苦幹的人們一心隻想著能夠晉升職位，自然不願意看到自己精心策劃的方案遭到否定。
麵對如此困境，郝樂易和尹飛揚深知單憑一己之力難以攻克，於是決定聯手尋求幫助。經過深思熟慮，他們將目光投向了江嘉鎣和沛柏身上，希望通過與他倆共同探討，找出切實可行的解決辦法。
江嘉鎣和沛柏得知情況後，決定先從了解員工們的想法入手。他們分別找了一些員工進行私下溝通，發現大家都對公司的未來發展充滿期待，但由於缺乏溝通和信任，才導致了現在的局麵。
於是，江嘉鎣和沛柏組織了一次團隊建設活動，讓員工們有機會更好地了解彼此。在活動中，大家通過各種遊戲和合作項目，逐漸放下了成見，建立了起了友誼。
同時，郝樂易和尹飛揚也針對之前的問題，重新製定了決策流程，讓每個員工的聲音都能得到充分尊重。經過一段時間的努力，公司內部的氛圍得到了明顯改善，員工們的工作積極性也大大提高。
正當一切都朝著好的方向發展時，一個意外的機會降臨了。一位知名導演聯係到了正佳公司，希望能與他們合作推出一部新的電視劇。這次合作不僅能提升公司的知名度，還能盡快簽約到優秀藝人。