九月四日，星期一，這是bytesocean召開全體會議的日子。
所謂全體會議，是楊貴奉行“公司是大家的公司”這一理念的產物。在每月的第一個星期一，楊貴會在這個公司所有員工（除出差與外派）都參加的會議上傳達公司目前的運營現狀和未來一段時間來的計劃。楊貴覺得，有了這個會議，員工就能掌握公司的情況，才能讓他們對公司有參與感以及歸屬感。
這個舉措一開始莫裏茨和懷特是不讚成的，這樣太容易泄露公司的情況給競爭對手，於已不利。不過楊貴堅持要如此，莫裏茨沒有辦法，隻能隨他。
當然，楊貴不會笨到把所有東西都公開，一些工程技術部正在做的項目就被他要求保密。
全體會議從公司建立開始就在實行，今年紅杉資本加入後，楊貴將其作為公司固定規定定下了實行章程。從目前實行的效果來看，楊貴覺得還是挺有用處的。
會議九點開始，會議地點在服務器遷出後騰出來的空房間內。房間裏擺著一台投影儀，投影屏幕前放著一個小踏板作為講台。沒有座椅，以楊貴為首的管理層們就在講台前兩米左右的地方席地而坐。其他員工們圍繞著他們，近的坐，遠的站。
會議開始後，各個部門的主管依次上台主講。順序不固定，十分隨意。他們講完後，楊貴才會上台總結並接受提問。
以往一般都是運營與銷售部的人第一個上台，今天第一個上台的卻是後勤支持部的懷特。
“各位同仁，我開始了，請大家安靜。”作為財務大管家，懷特說話的聲音雖小，分量卻不輕。
“作為後勤支持部門的請客，今天我主要說明的內容有兩個，分別是公司的人員狀況與財務狀況。”
“先說人員狀況。截止到本月三號為止，本公司一共有61位員工，其中45名正式員工，5名實習生，11名兼職員工。”
“45名正式員工中，學士學位擁有者……碩士學位擁有者……”
“上個月，新進同仁6名。下一周，公司將會新來15名實習生，希望大家想一想怎麼迎接他們，訓練他們，以及怎麼留下他們。”
說到這兒，下麵聽講的一人插話道：“懷特，想要留下他們很簡單的，讓boss親自下廚做一桌菜就行。”
懷特聞言一愣，隨即笑道：“這個辦法不錯！”
插話的人懷特自然認識，是去年就已經加入的元老。也隻有他們這些元老才知道boss楊貴會做一手好菜。懷特看向楊貴，煞有介事的問道：“boss，要不到時你上？”
坐在地上的楊貴瞪了懷特一眼，說：“想都別想，我是你們老板，廚師隻是兼職！”
接著楊貴回頭準確找到剛才出聲的人，一臉嚴肅的說：“米西，你是不是對我們的大廚王師傅有意見？”
無處躲藏的米西連連擺手，“不是，不是，王大廚做的很好吃，我隻是相信boss的手藝了！”
“boss，你別看著我了，要不愛麗絲該吃醋了！”
米西這話一出口，大家立時哄然大笑。
“米西，你又在亂說話。”愛麗絲罵道。
“好了，開會呢，嚴肅點。”
楊貴板起臉來，會議這才繼續。
“接下來，我說說公司的財務狀況。”