在全球市場擴展和人才生態建設的穩步推進中，沈逸塵和蘇清雅逐漸意識到，企業文化是公司發展的深層次力量，是公司在全球各地穩步發展的基石。為了讓企業文化成為公司真正的核心競爭力，他們決定對企業文化進行一次全麵的重塑，讓文化更加貼近員工的日常工作，並與公司的全球化戰略和可持續發展目標緊密結合。
沈逸塵在一次企業文化研討會上開誠布公地說道：“各位，企業文化是我們公司發展的靈魂。雖然我們已經建立了良好的企業文化基礎，但隨著公司在全球市場的不斷擴展，我們的文化需要更加深刻地融入員工的日常工作中，並且要與我們的全球化戰略和可持續發展目標緊密結合。”
蘇清雅補充道：“文化不是空洞的口號，而是每一個員工在工作中感受到的真實力量。我們需要通過企業文化的重塑，讓文化成為推動員工前進的動力，讓每一位員工都能在公司的文化中找到歸屬感，並在這個大家庭中實現自我價值。”
人力資源部主管對此表示支持：“沈總，蘇總，我們可以通過重新梳理和傳播企業的核心價值觀，讓這些價值觀在員工的日常工作中得到貫徹落實。同時，我們還可以通過多樣化的文化活動，讓員工在工作中切實感受到企業文化的力量。”
沈逸塵對此表示讚同：“企業文化的重塑是我們未來發展的重要戰略之一。我們要通過這些措施，確保企業文化真正成為公司發展的核心競爭力。”
幾天後，公司啟動了名為“文化重塑”的計劃，旨在通過重新梳理企業的核心價值觀和加強文化傳播，全麵提升企業文化的影響力。沈逸塵和蘇清雅親自參與了這一計劃的製定，並與人力資源部密切合作，確保企業文化重塑的順利推進。
在“文化重塑”計劃的啟動儀式上，沈逸塵對全體員工說道：“各位，企業文化是我們公司發展的靈魂。通過這個計劃，我們希望能夠讓文化真正融入到每一位員工的日常工作中，成為推動公司前進的力量。你們每個人都是這一計劃的重要組成部分，讓我們一起努力，共同推動公司文化的發展。”
蘇清雅也在會上強調：“文化是企業的內在力量。我們需要通過企業文化的重塑，讓每一位員工都能在公司找到歸屬感，並在這個大家庭中實現自我價值。”
隨著計劃的啟動，公司在全球範圍內展開了一係列企業文化重塑的活動。核心價值觀的重新梳理和傳播是“文化重塑”計劃的核心內容之一。通過明確公司核心價值觀，並將這些價值觀深入到每一位員工的工作中，公司希望能夠讓文化成為推動員工前進的內在動力。
在一次企業文化研討會上，人力資源團隊向沈逸塵彙報了項目的進展：“沈總，我們已經重新梳理了公司的核心價值觀，並通過一係列培訓和活動，幫助員工將這些價值觀融入到他們的日常工作中。這些措施不僅增強了員工的歸屬感，還提升了團隊的凝聚力和工作效率。”
沈逸塵對此表示滿意：“核心價值觀是企業文化的基石。通過這些措施，我們可以讓每一位員工都能在工作中感受到公司的文化力量，並將這種力量轉化為推動公司前進的動力。”
與此同時，蘇清雅則專注於文化傳播和活動的組織。她認為，企業文化不僅僅是理念的傳遞，更是通過實際行動和活動來體現。她決定通過一係列多樣化的文化活動，讓員工在工作中切實感受到企業文化的力量，增強他們對公司的歸屬感和認同感。