隨著公司的持續發展，沈逸塵和蘇清雅意識到，企業的競爭力不僅體現在產品和技術上，更深植於企業文化之中。為了在全球化進程中保持優勢，他們決定將企業文化與創新深度融合，推動公司文化的變革，使其成為公司持續創新的動力源泉。
沈逸塵在一次高層會議上開誠布公地說道：“各位，創新是我們取得成功的關鍵，而文化則是支持這一創新的根基。為了在全球市場中持續領先，我們必須推動企業文化的變革，將創新融入到公司的每一個角落。”
蘇清雅點頭附和：“文化的力量不可小覷。我們需要建立一種開放、包容且鼓勵創新的企業文化。隻有當每一位員工都能在創新的土壤中茁壯成長，企業才能在激烈的市場競爭中長久立於不敗之地。”
人力資源部主管提議：“沈總，蘇總，我們可以通過設立創新激勵機製和文化推廣計劃，激發員工的創造力。同時，我們還可以引入跨文化管理的理念，確保全球團隊能夠在統一的文化價值觀下協同工作。”
沈逸塵對此表示讚同：“我們要打造的不僅是一個有競爭力的公司，更是一個能吸引並留住頂尖人才的文化環境。通過鼓勵創新、包容失敗、重視多元化，我們可以形成一個充滿活力的企業文化，讓每一個人都能在這裏找到屬於自己的價值。”
幾天後，公司正式啟動了“創新文化驅動”計劃，旨在通過企業文化的深度變革，推動創新能力的提升，並在全球市場中建立獨特的文化優勢。沈逸塵和蘇清雅親自參與了這一計劃的製定，並動員全體員工積極投入到文化變革中。
在“創新文化驅動”計劃的啟動儀式上，沈逸塵對全體員工說道：“各位，我們正在邁入一個新的時代。這個時代屬於那些敢於創新、勇於挑戰的企業。通過這個計劃，我們希望能夠將創新精神深植於企業文化中，讓每一位員工都成為推動公司前進的力量。你們每個人都是這個文化變革的重要組成部分，讓我們一起努力，共同創造一個更加輝煌的未來。”
蘇清雅也在會上強調：“文化變革的核心在於創新。我們需要通過開放的心態和多元化的思維，打破陳舊的工作模式和思想束縛，讓創新成為我們日常工作的一部分。隻有當創新成為企業的DNA，我們才能在全球市場中立於不敗之地。”
隨著計劃的啟動，公司開始在全球範圍內推進一係列企業文化與創新融合的項目。創新激勵機製是“創新文化驅動”計劃的核心內容之一。通過設立創新獎項、創新基金和項目孵化平台，公司希望能夠激勵員工不斷挑戰自我，提出新穎的創意和方案。
在一次創新激勵機製的討論會上，人力資源部主管向沈逸塵彙報了項目的進展：“沈總，我們已經成功設立了多個創新激勵獎項，包括年度最佳創意獎、最具潛力項目獎等。這些獎項不僅激發了員工的創造力，還鼓勵他們在工作中大膽嚐試新的方法和思路。”
沈逸塵對此表示滿意：“創新激勵機製是推動文化變革的重要手段。我們要通過這些機製，鼓勵員工不斷挑戰現有的工作模式，勇敢地提出和嚐試新的想法。這不僅有助於提升公司的創新能力，還能增強員工對企業的認同感和歸屬感。”