隨著“創新引擎”計劃的成功實施，沈逸塵和蘇清雅意識到，要將創新的成果轉化為實際的市場競爭力，還需要進一步聚集和培養頂尖人才。人才是公司最寶貴的資源，隻有通過不斷吸引和培養優秀人才，才能保持公司在市場中的持續競爭力。
沈逸塵在一次高層會議上提出：“各位，我們的創新計劃取得了很多成果，但要將這些創新轉化為市場競爭力，我們還需要更強大的團隊支持。我們必須通過一係列措施，吸引和培養更多的頂尖人才，讓他們成為公司創新和發展的核心力量。”
蘇清雅補充道：“人才是公司最寶貴的資源。我們不僅需要吸引外部的優秀人才，還要通過內部的培養和激勵機製，提升現有員工的能力和積極性。我們要通過構建一個人才聚集的平台，讓公司成為頂尖人才的首選。”
人力資源部主管對此表示支持：“沈總，蘇總，我們可以通過加強全球招聘，吸引更多來自不同國家和地區的頂尖人才。同時，我們還可以通過內部的培養計劃，提升現有員工的能力和創新意識。”
沈逸塵對此表示認可：“全球招聘是我們下一步的重點工作。我們要通過多渠道的招聘策略，吸引那些具備全球視野和創新能力的人才加入公司。與此同時，我們還要加強內部的培養和激勵機製，確保現有員工能夠在公司實現自我價值。”
幾天後，公司啟動了一項名為“人才聚集”的計劃，旨在通過全球招聘和內部培養，聚集和培養更多的頂尖人才。沈逸塵和蘇清雅親自為這一計劃製定了詳細的路線圖，並鼓勵各個部門積極參與。
在“人才聚集”計劃的啟動儀式上，沈逸塵對全體員工說道：“各位，我們正在進入一個全新的發展階段。通過這個計劃，我們希望能夠吸引更多的頂尖人才加入公司，同時也要通過內部的培養和激勵，讓每一位員工都能在這裏實現自我價值。每一個部門、每一位員工都是這一人才聚集的重要組成部分，讓我們一起努力，共同推動公司的發展。”
蘇清雅也在會上強調：“人才是公司最重要的資產。我們需要通過這個計劃，構建一個具有吸引力和競爭力的人才平台，讓公司成為全球頂尖人才的首選之地。”
隨著計劃的啟動，公司開始在全球範圍內推進一係列人才招聘和培養項目。全球招聘是“人才聚集”計劃的重點之一。通過多渠道的招聘策略，公司希望能夠吸引更多來自不同國家和地區的頂尖人才。
在一次全球招聘會議上，人力資源主管向沈逸塵彙報了招聘項目的進展：“沈總，通過全球招聘，我們已經吸引了一批來自不同國家和地區的優秀人才加入公司。這些人才不僅在技術和管理上具備卓越的能力，還具備全球視野和創新意識。”
沈逸塵對此表示滿意：“全球招聘是我們人才戰略的重要組成部分。通過吸引來自不同文化背景的頂尖人才，我們可以在全球市場中獲得更多的競爭優勢。”
與此同時，蘇清雅則專注於內部人才的培養和激勵。她意識到，公司的發展離不開現有員工的努力和貢獻。她決定通過加強內部的培養和激勵機製，提升員工的能力和積極性，讓每一位員工都能在公司實現自我價值。