這個時候我們也從到分廠幫忙被叫回去了，據說簽訂了新的合同，我還在那跟著工廠的師傅扯閑篇，一個電話打過來說是讓我回原公司，那邊有工作了有些多剩下那幾個人幹不了。我趕緊的收拾好滿心歡喜的要回去。
在工廠天天的被那些師傅們問，你什麼時候回去，怎麼就你一個人了。我滿心的回去當頭就給了我一悶棍，原來那些沒出去幫忙的，那日子過的可好了。手機不用上交，就是自己隨時可以看自己的手機內容，結果我回去就變了手機要上繳，等有電話的時候才可以過去接一下。
而且從這以後那針對我們的事情就開始多了，我也是聊天的過程中才知道。生產主管幹的那些事情。
收錢收禮年初工作還沒有幹呢，他就能把這個年底評選的優秀工作者給你，你要是中間斷了禮品，那還真是不行，你要倒黴了沒事就找你點小毛病，沒事就惡心你一下。
還有我發現一個問題，那就是他竟然和一個女同事聊的特別的歡快，可是之前他對她那意見可是很大的。那都是恨不得，讓公司能把她直接開除了，怎麼就在我們出去幫忙的期間兩個人好成了這樣。
女人就是看手機，幹的慢了生產主管根本就不管，而且還出現了從內心裏偏向的成分，同樣的工作別人幹時間比女人幹要小一個多小時。而且隻要是沒事生產幹部就會坐在女人的旁邊，一邊幫她幹活一邊聊著天。
他自己難道沒有工作了？很多 工作都讓他推出去了。他此時那是真的閑的很無聊，就是我們周末加班，他都不在家特意的跑來陪著和女人聊天。
還有就是給自己看的上的，給那些送過禮的人安排工時多輕鬆的工作。天天坐著幹活怎麼能累到呢，給我們這些被派出去幫忙的安排的活累工時還不多。
可以說這樣就直接的把我們分成了兩幫人，一幫人就是他看上的人，一幫人就是我們這樣不知道送禮的，平時點播你也不知道動一下的人。
其實分公司總共也沒有幾個人，加起來也就是二十幾個人，這麼幾個人還弄的分崩離析的。而且他以為他幹的事情別人不知道，經常用公車幹私事，要不就是自己幹錯了工作就把這個責任推出去。要不就是想辦法把這個事情隱瞞下來，他是經理提拔起來的人。
經理以為什麼事情他都知道，他作為經理掌握著公司裏的一切事情，可是他不知道他提拔起來的人已經不滿足他分給的那點肉湯了，已經從骨頭上往下刮肉了。
很多事情要是讓總公司知道了，經理的位置直接不用幹，還有兩三年就要退休了！這個事情要是捅出去那就是晚節不保。
既然隊伍已經劃分清楚了，兩幫人平時也就是麵子上還能過的去，往往事情就是那種不讓你想到的結果，最後得意的人揭掉了麵子。