事情要是照著這個劇情發展下去應該沒有什麼太大的問題，一切轉折點就是新冠疫情。
老董事長疫情期間覺得自己的身體不適太好想退居二線，不再全麵的管理公司的事務，這個時候誰來接班？當然是辛苦努力勞心勞力的幹了好幾年的女婿，畢竟自己的兒子實在是。
少爺第二次婚姻也離了，為什麼又離婚了原因不知道，據說給了一筆不小的撫養費。就在疫情的前一年，少爺又遇到了他的第三段感情，對方那一年才二十五歲，而他是對方的兩倍的歲數。這次老爺子是反對的，相差這麼大年紀你能說是為了感情？
可是反對也沒什麼用了，對方懷上了隻能是結婚給予名分。
公司就要換領導人了，全公司的員工得到的消息都是女婿要上台執政，可是突然一天發了一個公告，女婿從總經理的位置退了下來，老董事長也退了，空出來的位置全部由自己的兒子接替。這一個消息把公司的員工都震驚住了，都紛紛的猜測到底是怎麼回事。
一個可靠的消息就是，少爺回家找了自己的媽，當媽的還是疼自己的兒子，就在老爺子跟前替兒子說了好話，老爺子就臨時改了主意。女婿接受了這個消息之後，就再也沒有到公司工作過，兩三個月之後果斷辭去一切職務，遠走他鄉成立了自己的公司。
少爺上台之後的三把火就是首先把自己姐夫扶持的中層領導全部撤換了，讓自己的人接替崗位或者是那些主動對他投去橄欖枝的人。
第二把火就是把自己獨立名下的公司賣給了總公司弄到了一個多億，然後把公司的一些外協企業和供應商不是剔除就是自己開公司保持供貨，就是說公司采購的物品很多都是和他有關係的公司。
第三把火就是改變了不辭退的原則，迅速的辭退了很多公司的中層和基層的管理人員，這些人員就是當初姐夫遺留下來的人。再就是改變了以前年終發獎金的模式，以前你隻要是辛苦幹了一年最後總會給你發一些獎金。現在他做了改變，那就是這一年你要生產到一定的產值，年終才給你發獎金。可是隻有簽了合同你才能生產，要是你生產的項目今年簽的合同不夠規定的產值，對不起那你就沒有獎金，不要說你辛苦幹了一年，我沒看到你辛苦一年我就看到你產值不夠，可是後來產值的規定也改了，以利潤來衡量！
現在公司想招收新員工沒有幾個人願意來，工資不高工作時間長不是全年加班就是一個月午休每天十二個小時，規定多事情多，有的領導甚至是班長都要用手中的權利暗示你要意思意思，你不意思意思那就是好事沒你的份，十幾個人的部門關係都弄的很複雜。
員工對公司的前景其實都不看好，少爺當上董事長之後，改變了以前的公司方針，他一切隻向著錢看，想著的是能少給你錢，而你還能多幹活。
其實公司的工作環境人員關係管理方式在這個城市裏都已經是名聲在外，根本就沒有幾個人願意來工作的了。還有很多以前辭職離開的人，一提到公司都是嗤之以鼻的態度。
可是時代不同了，人的思想也不同了，學著華為的管理方式，可是給不了華為的錢數。給不了華為的人數，那就管理的人性化一點，工作輕鬆一些也好。不！公司才不會讓你得到好處，你隻能給公司好處！