很多能來的員工幹了兩三年之後，毫不猶豫的就辭職了。哪能天天的加班，難道你沒有家庭了嗎？單身的男員工根本就找不到女朋友，你就算是找到了怎麼樣，你還是要分手，你根本就沒有時間陪她！
公司就想出了到學校裏去招收即將畢業的學生的辦法，去了一通的許願畫餅，當一批一批的學生到了公司看了工作的環境，那是徹底的就破防了。跟當初承諾的那是一點都沒有關係，最後那是一個人都留不下來。就這樣忽悠了幾次之後，公司的名聲就徹底的完蛋了。
每年公司大量的人工缺口造成了公司的加班那就是根本停不下來，每年都是同樣的一批人每天都在加班中，就是這樣一批人這麼玩命的幹，就這樣公司還不滿意總是覺得這幫人工作中總是存在偷懶的情況。
這就是矛盾的地方，你明明幹的很好，公司就是覺得你幹的不行。
公司裏還存在一個情況，那就是給領導送過禮的員工反而會輕鬆很多，你沒有送過的哪怕你就是幹的很好，領導也不會表揚你，就是覺得那就是你該做的！有好處也不會想著你，因為好處給了你你也不知道反饋給領導。
公司這個時候也出現了一個在我看來很大的問題就是個人崇拜！每次開會講話那都是沒有總經理的領導我們沒有今天的成就。
二十五年廠慶的時候，公司變成了集團，這下子開會的時候必須提到總經理的功績，這個時候就是董事長的功績了，那就是沒有他我們就不會有工作，沒有他我們也不會賺這麼多錢。
三十年廠慶的時候這種崇拜到了一個頂峰，公司狠狠的搞了一次大慶，中午在公司食堂弄了一個蛋糕，就等著董事長來切，硬生生的就讓我們在那等不讓我們吃飯，我都已經餓過勁了。
三十年發給我們的是公司的成就之一，一本厚厚的公司發展管理史，正規出版社出版的，還能在書店賣，據說這個是兒子為了讓自己的董事長爹高興搞的，這不就是著書立傳。這不就是很多中國人的夢想嗎？這把老爺子哄的那叫一個高興，本來老爺子選的是另一個接班人，就因為這一個舉動，老爺子直接推翻了自己之前的決定。
21年公司正式的換了董事長，老董事長退居幕後，他的兒子接替了他的位置。小董事長上台之後，推翻了自己之前說的話，全麵的開始摳錢，想辦法的賺錢其他的他一概不管。
公司在默默的發生著變化，這種變化不是往好的地方發展。其中最典型的就是開會解決不了問題，中層領導相互推，基層的領導也是相互推，最後把問題推給基層的員工。還有就是出現了領導收禮的問題，之前老董事長也有送禮的情況，但不是很多可是隨著兒子的上台，很多人都開始活動要給自己換個崗位。
而公司裏麵的流言蜚語也開始傳播。
公司之前我還是很認可，但自從兒子上台後，我有種幹夠了。
往後看看公司能走到哪一天。