黃海來到了公司的財務科去結自己的工資，等結完後就準備走人。
可事情又偏偏在這樣一個節骨眼上，出現了一點兒的意外，財務科的工作人員根本就不承認黃海是打暑假工的，而且這事也硬要劉經理親自來哼一聲，他們才敢給他黃海結工資。於是，黃海又跑到了辦公室去，準備把劉經理給拉來，可黃海連他的半個人影都沒有捕著。後來一問人事部的那大姐，才知道劉經理由於一些事情又被老板狠狠地**了一頓，正在氣頭上，便也跟著罷工——沒有來上班了！
原來，自拆部的那些阿姨們今天鬧罷工了，死活都不肯上班，自己給自己放假休息。
起初是由於公司裏麵剛招來的那些QC員工對貨檢查得很嚴格。本來有大部分的產品是可以過關的，可是對不起——沒有達到他們理想中那最好的標準，故而全都被要求要返工——重修！要知道，這些阿姨們的工作是以計件的方式來計算工資的，現在全都要求要返工，一天下來就弄這麼幾個產品，哪還有幹的勁頭嗎？還不老早就喝西北風了！不是說產品都達不到標，而是要求各個都是絕品的麼？！那好呀，咋們不做了，你QC不是有能耐，很行的嗎？那行呀，我們自己給自己放假休息！你們QC來幹，試試看呀？
再者，就是公司的管理太繁雜，沒有形成一個統一的管理模式。當然，這事要怪也是要怪老板的！本來生產上的事是由劉經理一手全權操控的，雖說有時偶爾出了點小小的問題，但不會影響到公司的整個生產。這會兒倒好，老板又時不時地來插上一杆——這不？明顯的是在瞎摻合的嘛！你一個主意的，他又一個主意，你一個標準的，他又一個標準，那咱們這些底層的一線員工到底是聽誰的呀？聽劉經理的，呆會兒老板來說。相反的，也是同一個樣子。反正——無論如何，被人**的永遠是我們這些底層一線的工人們。做人是你們，可做鬼還是你們！根本是弄成什麼樣子了咯，幹脆咱們都不幹了，等你們什麼時候意見統一了，沒有明顯的分歧了，咱在繼續接著上班！你既然是老板，而且生產管理又全權交給了劉經理，那你就直接管你自己能不能賺到錢的就行了呀，還去“東插一柈子，西敲一錘子”的！八成是吃飽了撐得發慌——沒事兒才幹的！當然，最後劉經理也幹脆罷工——不上班了，多少也跟這有點關係。本來是老子劉經理在這好好管理的，這會兒倒好，你這當老板的又來插上一腿的，這分明就是對老子的一種不信任嘛！不信任？也行呀，老子休息幾天，讓你來試一試！突然間被這麼一弄，劉經理的節奏也全部都被打亂了。
再一個原因，就是工作的強度問題。很多在這兒幹的老員工都在心理上有一個共同點——感覺太累了！每天至少都要上十幾個小時的班，更糟糕的是在平日裏頭無論是否過是時過節的，都很少有休息的日子，除非是到月末發工資的那一天——也就放假一天，其他的都要求要上班的或是加班加點。黃海在這公司裏幹了有這麼長的時間裏，就是八月一號那一天休息了一天，一開始他還以為是由於八一建軍節的緣故而放假的呢，可後來又意識到，這不是在部隊呆著呢，原來是到發工資的時候的真實原因！在這每天都進行高強度的作業的情況下，任何一台機器都會有不同程度的損耗，更何況是一個有思想有情緒的人呢？那些阿姨們也有時在自言自語地罵著“唉，真是要錢不要命呀！”黃海也曾跟劉經理戲語：在這個廠裏工作，****媽的一年就可以折一年的壽，所以幹不了很長的時間，老子還是得回學校去學習好一些！
這些阿姨們一罷工，那老板更是坐不住了。如果老板親自去同員工交涉？那好呀，員工們也是實在逼急了才會罷工的，理由也當然有，而且又是很多又實在的，這些阿姨們你說了一句，我又提一句的，寫都寫不過來。因此，老板當然是不願意自己來觸這一個黴頭的，便隻好把劉經理拉來，狠狠地**了一頓！可老板又全然不知道這些阿姨們在鬧罷工，有在很大的程度上都是由於自己本身的原故。
“操，老子工資不是很難結到了？娘希匹的！”黃海在心底又暗自地罵了起來。
他又轉身找到了自己那人事部的老鄉，問了起來：“姐，現在怎麼辦呀？財務科不肯給我結工資呀！”
“你先前不是跟劉經理說好了你是來打暑假工的麼？那你現在就去找劉經理呀，叫他出一下麵，幫幫忙！哦，這裏有辦公室的電話，你打他的手機吧！要是一個陌生號碼的話，劉經理肯定又是不接聽的！”說罷，那個大姐很是關心地把電話給他挪了過來。
這個電話打了很久，可終於還是接通了。
“喂，是劉經理嗎？是我——黃海！”
“哦，**毛呀！工資——你到財務科去領就是了呀！”
“啊？劉經理，老子今天可是去了幾趟了呀，都被******給轟了出來啦！那幾個****的不承認老子是來打暑假工的！啊？那幾個******SB，根本就說不通——我跟他們說了呀，嘴皮子都******差點磨破了，可他媽依然是說，沒有你劉經理點頭同意，他們不敢做這個主兒！他們不認得老子的學生證，隻認得你劉經理呀！”