內容提要
怎樣才能讓老板喜歡你？如何成為老板身邊的紅人，如何才能讓老板給你升職、加薪？又該怎樣才能讓老板看重你、覺得你不可或缺？……《教你成為老板身邊的紅人》一書，為你解答心中疑惑，幫助你提高自我素質，讓你的老板真正喜歡你，成為他身邊的紅人！
疾風知勁草
一位成功學家說過：“如果你是忠誠的，你就會成功。”忠誠是企業發展和壯大的基石，也是個人事業發展的基礎，它是職場中最應重視的美德。應該忠誠公司，忠誠老板，與同事們榮辱與共，共赴艱難。
隻有對企業忠誠，和同事們擰成一股繩，勁兒往一處使，才能最大限度地發揮團隊的力量，人生才會飽滿，事業才會有成就感，工作才會成為一種人生享受。相反，那些言而無信，整天陷入爾虞我詐的複雜人際關係中的人，即使一時取得些許成績，但終究享受不到理想的人生和令人愉悅的事業，最終受到損害的還是自己。
對於公司的經營者來說，普通員工需要有責任心，中層員工需要有責任心和上進心，高層員工除了需要上述兩點以外，還需要有和公司共存亡的事業心。級別越高，對忠誠度的要求越高。忠誠度越高，就越有可能得到晉升的機會。
忠誠於公司，忠誠於老板，實際上就是忠誠於自己。忠誠不等同於一味的溜須拍馬，也不是要專靠嘴巴說，它不僅要接受考驗，還表現在你的言語和行為的一致性上。
小劉到某大公司應聘部門經理，老板提出要有考察期。讓他沒有想到的是，上班的第一天他居然被安排到基層商店站櫃台，頭銜是“銷售代表”。一開始，小劉無法接受這個現實，但他還是耐著性子堅持了三個月。雖然實際情況與當初的期望相去甚遠，但是小劉知道這是老板對自己的一種考驗。果然，三個月後，他全麵承擔了部門的職責，並且充分利用三個月內積累的經驗，帶領團隊取得了不俗的業績。半年後，他被提升為公司經理；一年後，他的職位變成了“總裁”。回憶起往事時，他感慨萬分：“當時我知道老板在考察我的忠誠度，於是堅持了下來，最終贏得了老板的信任和器重。”
諸葛亮在《出師表》中有言：“天將降大任於斯人也，必先苦其心誌，勞其筋骨，餓其體膚，……”也許老板不斷地考驗你，正是重用你的信號。
無論是發自內心的給予，還是接受老板的考驗，忠誠都是一種情感上的付出。當你開始付出時，離你的收獲就不遠了。當你忠誠地麵對公司時，它也會真誠地對待你。
忠誠並不意味著要從一而終，它是一種職業的責任感，是一種職業的忠誠，是承擔某一責任或從事某項工作所表現出來的敬業精神。
對於公司來說，忠誠能夠增強凝聚力，提高效益，提升競爭力；對於員工來說，忠誠能夠加速與公司的融合速度，培養對公司的責任感
如果你想成功，想在事業上有所建樹，就一定要樹立忠誠於公司的思想，並努力使它成為工作的首要準則，逐步培養正確的道德觀，這樣公司就會對你有理想的回報。
公司的機密，自己的隱私
作為一個獨立的人，我們希望有屬於自己一個人的隱秘空間，不希望他人幹涉我們的私人生活，同樣，我們也不會輕易地向別人暴露自己的隱私。在工作環境中也是一樣，公司的機密就是公司的隱私，每一個公司的員工必須具備保守公司機密的職業道德。不該問的不問，不該說的不說，公司的各種事務不可以隨便張揚。
郭安是一家大公司的技術部經理，才華出眾。一天，一個台商請他吃飯。台商說：“最近，我們兩家公司正在洽談一個合作項目。如果你能把手上有關的技術資料提供給我們，將使我們在談判中占據主動。”台商把嘴貼在了他的耳朵上說：“這事隻有天知地知，你知我知，不會影響你。”隨後便將20萬的支票悄悄塞到了郭安的衣袋中。郭安動心了。
郭安此舉給公司造成了巨大的損失。公司查出真相後，馬上辭退了郭安，並將那20萬元追回以彌補公司的虧損。郭安此時懊悔不已，但已追悔莫及。
一個為了個人利益出賣公司機密的員工，是一個缺乏忠誠度的人，即使學富五車，才華橫溢也無法得到公司的信任。他們應該牢記一句話：背叛公司，就是背叛自己。公司需要的是對自己忠心不二的員工。對於那些在利益麵前，不知所措甚至迷失方向的人來說，到任何地方都不是受歡迎的。因為他們給人的感覺是不可靠、不可信的。
作為一名員工，不要忘了自己的角色，要始終把公司的利益放在首位，要為公司爭取利益，而不是讓公司來滿足你的私自利益。隻有公司發展了，你才能發展；隻有公司成功了，你才能成功。當個人利益與公司利益發生衝突時，千萬不要一時糊塗，切記要先將自己的利益放在一邊，來服從和滿足公司的大利益。雖然自身利益有些暫時損失，但當公司獲益後，公司和老板肯定不會忘記你當時做出的犧牲，那時你的損失就會得到補償。
有家連鎖超市因為被一家對手搶走了在當地的市場份額而發愁，但又想不出有效的對策。終於，該超市的老板想出了一條不正當競爭方略。他們絞盡腦汁想辦法尋找關係，接近競爭者的一名倉庫主管，試圖讓其出賣自己公司的商業機密。果然，那個主管利益熏心，在金錢的利誘下，泄露了自己公司的庫存數量、產品來源、價格策略等多項商業機密。在“叛徒”的破壞下，原先門庭若市的超市，麵臨著倒閉的威脅；而先前瀕臨倒閉的公司，卻起死回生。一個不忠誠的蛀蟲，輕而易舉地搞垮了整個公司。當然，他也付出了慘痛的代價：行業內各超市得知他的斑斑劣跡之後，都不敢用他，也包括當初那家向他買商業機密的超市。
“泄露公司機密”是一種隱性的不忠誠，不符合一個合格的員工應該具備的職業操守。一個期望成功的人，一定要是一個有職業道德的人，他的心中一定要有一條原則：有可為，有不可為。因為他們知道，隻有像保護自己的隱私那樣保護公司的機密，才能贏得老板和公司的信任。
每天為公司多做一點
有的人習慣把前一天的工作拖延到第二天，這類員工往往得不到上司的信任。對一個渴望成功的人來說，拖遝是一個致命的惡習。
“每天為公司多做一點”強調應該在工作中養成“主動”的習慣。主動是什麼？就是不用別人告訴，你就可以出色地完成工作。
一個始終勤奮並且樂於主動工作的人，更有可能得到老板甚至整個公司的讚同和器重；不僅會很自然地消除工作中的倦怠和懶惰，還可以贏得自信！